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Technischer Support-Ingenieur in Viseven Group

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20. August 2024 Technischer Support-Ingenieur aus der Ferne Verantwortlichkeiten: Bereitstellungsinhalte auf Anfrage an das CRM/CLM-System des Kunden. Anpassung der Inhaltsmetadaten gemäß der Checkliste im CRM/CLM-System des Kunden. Inhalte an die Zielgruppe senden und die Verfügbarkeit von Inhalten prüfen. Content-Lifecycle-Management. Bearbeitung eingehender Anfragen (Mail, Jira) zur Inhaltsbereitstellung und inhaltsbezogenen Problemen. Lösung von Problemen mit der Verfügbarkei

20. August 2024

Technischer Support-Ingenieur

aus der Ferne

Verantwortlichkeiten:

  • Bereitstellungsinhalte auf Anfrage an das CRM/CLM-System des Kunden.
  • Anpassung der Inhaltsmetadaten gemäß der Checkliste im CRM/CLM-System des Kunden.
  • Inhalte an die Zielgruppe senden und die Verfügbarkeit von Inhalten prüfen.
  • Content-Lifecycle-Management.
  • Bearbeitung eingehender Anfragen (Mail, Jira) zur Inhaltsbereitstellung und inhaltsbezogenen Problemen.
  • Lösung von Problemen mit der Verfügbarkeit und Funktionalität von Inhalten in Zusammenarbeit mit Entwicklungsteams.
  • Bearbeitung von E-Mails auf Anfrage.
  • Kundenfeedback und Schadensbearbeitung.
  • eWizard-Produktunterstützung für Integrations- und Veröffentlichungsdienste.
  • Dokumentationsverwaltung für die Inhaltsbereitstellung in Confluence und SharePoint.

Erforderliche Erfahrung und Fähigkeiten:

  • 6 Monate+ Erfahrung im technischen Support
  • < li> Fähigkeit, die Dokumentation auf dem neuesten Stand zu halten
  • Grundlegendes Verständnis des Zwecks und der Grundlagen von CRM/CLM-Systemen
  • Grundlegendes Verständnis der Inhaltsentwicklung und -bereitstellung
  • Grundlegendes Verständnis und Fähigkeit, mit HTML und CSS zu arbeiten
  • Englisch auf dem Niveau Mittelstufe
  • Einfallsreichtum, die Fähigkeit, über den Tellerrand hinauszudenken, um komplexe Probleme zu lösen.

Was bieten wir?

  • Wettbewerbsfähige Vergütung und regelmäßige Gehaltsüberprüfungen
  • Professioneller und disziplinierter Jahresabschluss Wachstum
  • Bezahlter Urlaub – 18 Arbeitstage pro Jahr (20 Arbeitstage nach 2 Jahren Zusammenarbeit)
  • Krankheitsurlaub ohne Belege – 4 Arbeitstage pro Jahr
  • Dokumentierter Krankenurlaub – 20 Arbeitstage pro Jahr
  • Familienurlaub – 3 bezahlte Arbeitstage (im Falle einer Heirat, der Geburt eines Kindes oder eines Trauerfalls)
  • Umfassende Krankenversicherung (einschließlich a Massagekurs und Physiotherapie)
  • Englischkurse
  • Möglichkeit zur Teilnahme an Fachforen und Konferenzen
  • Regelmäßige Firmenveranstaltungen und Teambuilding
  • Erfahrenes Team und freundliche Atmosphäre
  • Angenehmes Arbeitsumfeld: ein komfortables, voll ausgestattetes Büro und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten

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