Technischer Sourcer – Visum und Umzug bereitgestellt (mit Sitz in Bangkok, Thailand) in Agoda

Über AgodaAgoda ist eine Online-Reisebuchungsplattform für Unterkünfte, Flüge und mehr. Wir entwickeln und implementieren modernste Technologie, die Reisende mit mehr als 3,6 Millionen Unterkünften weltweit verbindet. Mit Sitz in Asien und Teil von Booking Holdings fördern unsere über 6.000 Mitarbeiter mit über 90 Nationalitäten ein Arbeitsumfeld voller Vielfalt, Kreativität und Zusammenarbeit. Wir schaffen Innovationen durch eine Kultur des Experimentierens und der Eigenverantwortung und verbessern so die Möglichkeit für unsere Kunden, die Welt zu erleben. Unser Ziel – die Welt durch Reisen zu verbinden Wir glauben, dass Reisen den Menschen ermöglicht, mehr von der wunderbaren Welt, in der wir leben, zu genießen, zu lernen und zu erleben. Es bringt Menschen und Kulturen näher zusammen und fördert Empathie, Verständnis und Glück Ein vielfältiges Team aus der ganzen Welt, vereint durch die Leidenschaft, etwas zu bewirken. Durch den Einsatz unserer innovativen Technologien und starken Partnerschaften möchten wir das Reisen für alle einfach und lohnenswert machen. Lernen Sie unser Team kennen: Innerhalb der Personalabteilung von Agoda hat das Tech-Sourcing-Team die lohnende Verantwortung, Best Practices umzusetzen, um erstklassige Talente für Agoda zu gewinnen. Wir arbeiten mit Tech-Stakeholdern zusammen, um die erfolgreiche Rekrutierung von Spitzentalenten mit unterschiedlichem Hintergrund sicherzustellen. Das Tech-Sourcing-Team lebt von der Zusammenarbeit zwischen mehreren Technologieabteilungen innerhalb des Unternehmens. Wir sind datengesteuert und legen Wert auf Experimente, um weltweit Top-Talente zu identifizieren. Wir legen Wert auf Inklusion und Vielfalt; Unser Team besteht aus talentierten Fachleuten aus verschiedenen Kulturen und fördert eine Lernumgebung, die jedes Teammitglied stärkt und gleichzeitig das Reisen allen Menschen näher bringt. Die Chance: In dieser Rolle tragen Sie zum Erfolg von Agoda bei, indem Sie verschiedene Sourcing-Strategien entwickeln und umsetzen, um qualitativ hochwertige und vielfältige Kandidaten zu identifizieren. Sie konzentrieren sich darauf, Top-Player zu finden und passive Kandidaten für Positionen in der gesamten Technologieabteilung auf lokaler und globaler Ebene zu gewinnen und mit den Tech-Stakeholdern und Personalvermittlern zusammenzuarbeiten. In dieser Rolle können Sie: Beschaffungsstrategien identifizieren und umsetzen, die auf bestimmte Stellenpositionen zugeschnitten sind, durch kreative Recherche und vielfältige Ressourcennutzung. Entwickeln und pflegen Sie eine vielfältige Pipeline potenzieller Kandidaten mithilfe von Plattformen wie LinkedIn, GitHub, Stack Overflow und verschiedenen anderen Tools. Verfügen Sie über umfassendes Fachwissen in der Nutzung von Talenteinblicken und -analysen, um Top-Talente in verschiedenen Regionen zu rekrutieren. Versiert darin, Daten zu nutzen, um Personalmanager zu schulen und anzuleiten. Nachgewiesene Fähigkeit, verschiedene Ansätze zu erkunden und damit zu experimentieren, um unterschiedliche Talente zu gewinnen. Erfahrung in der Suche nach technischen Positionen, einschließlich immer neuer und Nischenrollen wie Frontend-Ingenieur, Full-Stack-Ingenieur, Backend-Ingenieur, Engineering-Manager, Dateningenieure, Datenwissenschaftler und Spezialisten für maschinelles Lernen. Kompetent bei der Suche nach Kandidaten mit Fachkenntnissen in Technologien wie Scala, Java, .NET Core, React.js und Spark. Nutzen Sie bei allem, was Sie tun, Daten – ein hervorragender Geschichtenerzähler, der über Markteinblicke informieren kann, um die Beschaffungsstrategie zu gestalten und voranzutreiben. Arbeiten Sie eng mit Recruite zusammenRS und Personalmanager entwickeln gezielte Beschaffungspläne, um unsere Einstellungsinitiativen unter engen Fristen zu unterstützen. Informieren Sie die Stakeholder über aktuelle Markttrends, indem Sie sie über relevante Branchen, Unternehmen und Talentpools/-profile informieren. Empfehlen Sie Ideen und Strategien im Zusammenhang mit der Personalbeschaffung, die zum langfristigen Wachstum und Erfolg des Unternehmens beitragen. Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein: mindestens 6 Jahre Erfahrung in der technischen End-to-End-Rekrutierung von Unternehmen (intern) und/oder Personalvermittlungsfirmen. Praktische Erfahrung in der Rekrutierung vielfältiger Talente in verschiedenen Regionen, mit besonderem Schwerpunkt auf den Märkten Asien, EU und Lateinamerika. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Einstellungsmanagern und allen Stakeholdern der Tech-Branche, um Ergebnisse für das Rekrutierungsteam voranzutreiben. Erfahrung in der Rekrutierung/Beschaffung technischer Talente für Back-End-Ingenieure, Full-Stack-Ingenieure oder andere verwandte Rollen. ATS-Erfahrung in der Beschaffung, Überwachung und Verwaltung von Kandidaten. Boolesche Suchkompetenz, Jobbörsen-Sourcing, LinkedIn, Facebook, Twitter und andere Sourcing-Tools. Fähigkeit zur Erstellung von Wettbewerbs- und demografischen Analysen zur Verwendung in Rekrutierungsfunktionen. Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten sowie ausgeprägte Präsentationsfähigkeiten. Voraussetzung ist ein Bachelor-Abschluss oder mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung. Es ist großartig, wenn Sie über Folgendes verfügen: Greenhouse-Expertise, LinkedIn-Recruiter-Expertise, fließend mehr als eine Sprache, Erfahrung in einem Produkt-, E-Commerce-, OTA- oder Internetunternehmen. #bangkok #melbourne #telaviv #kiew #moskau #newdelhi #dubai #london #manchester # Lodz #Breslau #Posen #Rio #Sanfranciso #Sanjose #Losangeles#Chicago #New York #Boston #Seattle #Washdc #Sydney #Minsk #Toronto #Vancouver #Peking #Shanghai #Prag #Kopenhagen #Berlin #München #Nizza #Paris #IHR # 4 Arbeitgeber mit Chancengleichheit Bei Agoda sind wir stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlicher Ausrichtung vertreten wird. Wir legen großen Wert darauf, vielfältige Talente anzuziehen und ein integratives Umfeld zu schaffen, das Zusammenarbeit und Innovation fördert. Eine Anstellung bei Agoda basiert ausschließlich auf den Verdiensten und Qualifikationen einer Person. Wir verpflichten uns, gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, unabhängig von Geschlecht, Alter, Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Religion, Familienstand, Schwangerschaft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung, Staatsbürgerschaft, Veteranen- oder Militärstatus und anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.Wir Wir bewahren Ihre Bewerbung in einer Datei auf, damit wir Sie bei zukünftigen Stellenausschreibungen berücksichtigen können. Sie können jederzeit die Löschung Ihrer Daten aus der Datei beantragen. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung. An alle Personalvermittlungsagenturen: Agoda akzeptiert keine Lebensläufe von Dritten. Bitte senden Sie keine Lebensläufe an unseren Job-Alias, an Agoda-Mitarbeiter oder an einen anderen Unternehmensstandort. Agoda ist nicht für Gebühren im Zusammenhang mit unaufgefordert eingesandten Lebensläufen verantwortlich. 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