Technischer Rekrutierungsleiter in YozmaTech

Technical Recruitment Lead Луцьк, віддалено Wir sind auf der Suche nach einem erfahrenen Fachmann mit fundiertem IT-Recruiting-Hintergrund, der sich mit Branchentrends auskennt und Freude daran hat, Rekrutierungsprozesse aufzubauen und die Fähigkeiten des Teams weiterzuentwickeln. Über YozmaTech YozmaTech ist ein schnell wachsendes Unternehmen, das ein führendes Outsourcing-Zentrum für Softwareentwicklung und IT-Lösungen für erstklassige Technologieunternehmen und Start-ups in Israel ist. Unser Team besteht aus Hunderten talentierter ukrainischer Entwickler, die zu Autoren innovativer Produkte wurden. Unsere Kunden kommen aus verschiedenen Branchen und Bereichen: Banken und Fintech, Hightech, Gesundheitswesen, Einzelhandel und E-Commerce, Marketing, Gaming usw. Aufgaben: Leitung eines Rekrutierungsteams von mindestens 10 Personen, Förderung eines positiven und kollaborativen Arbeitsumfelds. Nutzen Sie Ihre Erfahrung in Outstaffing-Unternehmen, um Top-IT-Talente für die Bedürfnisse Ihrer Kunden zu identifizieren und zu gewinnen. (Erleben Sie die Personalvermittlungsagentur isaplus!) Entwickeln und implementieren Sie effektive Such- und Sourcing-Strategien, um eine Vielzahl von offenen Stellen im IT-Bereich zu besetzen. Kommunizieren Sie direkt mit Kunden, verstehen Sie ihre spezifischen Anforderungen und übertreffen Sie ihre Erwartungen. Verfügen Sie über ein umfassendes Verständnis moderner Technologien in verschiedenen IT-Fachgebieten. Nutzen Sie datengesteuerte Ansätze, um die Teamleistung zu verwalten und Rekrutierungsprozesse zu optimieren. Erfahrung mit der Rekrutierung von Positionen auf dem globalen Markt (Ost- und Mitteleuropa). Tragen Sie zu Marktexpansionsinitiativen bei und identifizieren Sie neue Talentpools. Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Leitung eines Rekrutierungsteams (idealerweise 10+ Personen). Nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Outstaffing-Branche. Ausgeprägtes Verständnis der Best Practices für die IT-Rekrutierung. Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, starke Beziehungen sowohl zu Kunden als auch zu Kandidaten aufzubauen. Positive Einstellung, proaktiver Ansatz und Lern- und Anpassungsbereitschaft. Analytische Denkweise mit einem datengesteuerten Ansatz zur Problemlösung. Fortgeschrittene Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich). Persönliche Eigenschaften: Ergebnisorientiert mit Fokus auf das Erreichen ehrgeiziger Rekrutierungsziele. Analytischer Verstand mit der Fähigkeit, die Fähigkeiten der Kandidaten und die Bedürfnisse der Kunden effektiv einzuschätzen. Starkes Verhandlungsgeschick, um Top-Talente und günstige Kundenverträge zu sichern. Positiv und enthusiastisch mit einer Can-Do-Einstellung. Proaktiv und einfallsreich, immer auf der Suche nach neuen Verbesserungsmöglichkeiten. Aufgeschlossener und schneller Lerner, anpassungsfähig an eine schnelllebige Umgebung.