Technischer Rekrutierungsleiter in YozmaTech

Wir suchen einen erfahrenen Fachmann mit ausgeprägtem IT-Recruiting-Hintergrund, der die Branchentrends gut kennt und Spaß daran hat, Rekrutierungsprozesse aufzubauen und die Fähigkeiten des Teams weiterzuentwickeln.
 

Qualifikationen:

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Leitung eines Rekrutierungsteams (idealerweise 10+ Personen).
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Outstaffing-Branche.
• Ausgeprägtes Verständnis der Best Practices für die IT-Rekrutierung.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, starke Beziehungen zu anderen aufzubauen Sowohl Kunden als auch Kandidaten.
• Positive Einstellung, proaktiver Ansatz und die Bereitschaft, zu lernen und sich anzupassen.
• Analytische Denkweise mit einem datengesteuerten Ansatz zur Problemlösung.
• Erweiterte Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich).
   

Aufgaben:

• Verwaltung einer Personalbeschaffung Team von mindestens 5 Personen, das ein positives und kollaboratives Arbeitsumfeld fördert.
• Nutzen Sie Ihre Erfahrung in der Personalbesetzung von Unternehmen, um die besten IT-Talente für die Bedürfnisse der Kunden zu identifizieren und zu gewinnen. (Erfahrung in Personalvermittlungsagenturen ist von Vorteil!)
• Entwickeln und implementieren Sie effektive Such- und Beschaffungsstrategien, um eine Vielzahl von offenen Stellen im IT-Bereich zu besetzen.
• Kommunizieren Sie direkt mit Kunden und verstehen Sie deren spezifische Anforderungen und ihre Erwartungen übertreffen.
• Verfügen Sie über ein tiefes Verständnis moderner Technologien in verschiedenen IT-Spezialitäten.
• Nutzen Sie datengesteuerte Ansätze, um die Teamleistung zu verwalten und Rekrutierungsprozesse zu optimieren.
< li>Erfahrung mit der Rekrutierung von Positionen auf dem globalen Markt (Ost- und Mitteleuropa)
• Beitrag zu Markterweiterungsinitiativen und Identifizierung neuer Talentpools.

Persönliche Eigenschaften:

• Ergebnisorientiert mit Fokus auf das Erreichen ehrgeiziger Rekrutierungsziele.
• Analytischer Verstand mit der Fähigkeit, Kandidaten zu beurteilen Fähigkeiten und Kundenbedürfnisse effektiv berücksichtigen.
• Starke Verhandlungsfähigkeiten, um Top-Talente und günstige Kundenverträge zu sichern.
• Positiv und enthusiastisch mit einer „Can-Do“-Einstellung.
• Proaktiv und einfallsreich, immer auf der Suche nach neuen Verbesserungsmöglichkeiten.
• Aufgeschlossen und schnell lernend, anpassungsfähig an ein schnelllebiges Umfeld.