Technischer Rekrutierungsleiter in YozmaTech

Wir sind auf der Suche nach einem erfahrenen Fachmann mit fundiertem Hintergrund in der IT-Rekrutierung, der die Branchentrends genau kennt und Spaß daran hat, Rekrutierungsprozesse aufzubauen und die Fähigkeiten des Teams weiterzuentwickeln. Über YozmaTechYozmaTech ist ein schnell wachsendes Unternehmen, das ein führendes Outsourcing-Zentrum für Softwareentwicklung und IT ist Lösungen für erstklassige Technologieunternehmen und Start-ups in Israel. Unser Team besteht aus Hunderten talentierter ukrainischer Entwickler, die zu Autoren innovativer Produkte wurden. Unsere Kunden kommen aus verschiedenen Branchen und Bereichen: Banken und Fintech, High Tech, Gesundheitswesen, Einzelhandel und E-Commerce, Marketing, Gaming usw. Aufgaben: • Leitung eines Rekrutierungsteams von mindestens 10 Personen, Förderung eines positiven und kollaborativen Arbeitsumfelds. • Nutzen Sie Ihre Erfahrung in Outstaffing-Unternehmen, um Top-IT-Talente für die Bedürfnisse der Kunden zu identifizieren und anzuziehen. (Erfahrung in Personalvermittlungsagenturen ist von Vorteil!) • Entwickeln und implementieren Sie effektive Such- und Beschaffungsstrategien, um eine Vielzahl von offenen Stellen im IT-Bereich zu besetzen. • Kommunizieren Sie direkt mit Kunden, verstehen Sie ihre spezifischen Anforderungen und übertreffen Sie ihre Erwartungen. • Sie verfügen über ein tiefes Verständnis moderner Technologien in verschiedenen IT-Spezialitäten.• Nutzen Sie datengesteuerte Ansätze, um die Teamleistung zu verwalten und Rekrutierungsprozesse zu optimieren.• Erfahrung mit der Rekrutierung von Positionen auf dem globalen Markt (Ost- und Mitteleuropa)• Tragen Sie zu Marktexpansionsinitiativen bei und identifizieren Sie neue Talentpools.Qualifikationen :• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Leitung eines Rekrutierungsteams (idealerweise 10+ Personen).• Nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Outstaffing-Branche.• Ausgeprägtes Verständnis der Best Practices für die IT-Rekrutierung.• Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten mit der Fähigkeit dazu Bauen Sie starke Beziehungen sowohl zu Kunden als auch zu Kandidaten auf. • Positive Einstellung, proaktiver Ansatz und die Bereitschaft zu lernen und sich anzupassen. • Analytische Denkweise mit einem datengesteuerten Ansatz zur Problemlösung. • Fortgeschrittene Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich). Persönlich Qualitäten: • Ergebnisorientiert mit Fokus auf das Erreichen ehrgeiziger Rekrutierungsziele. • Analytischer Verstand mit der Fähigkeit, die Fähigkeiten von Kandidaten und Kundenbedürfnissen effektiv einzuschätzen. • Starkes Verhandlungsgeschick, um Top-Talente und günstige Kundenverträge zu gewinnen. • Positiv und enthusiastisch -Do-Einstellung. • Proaktiv und einfallsreich, immer auf der Suche nach neuen Verbesserungsmöglichkeiten. • Aufgeschlossen und schnell lernend, anpassungsfähig an ein schnelllebiges Umfeld.