Technischer Rekrutierungsleiter in YozmaTech

Technical Recruitment Lead

віддалено

Wir suchen einen erfahrenen Fachmann mit einem ausgeprägten IT-Recruiting-Hintergrund, der die Branchentrends gut kennt und Spaß daran hat Aufbau von Rekrutierungsprozessen und Entwicklung der Fähigkeiten des Teams.

Über YozmaTech
YozmaTech ist ein schnell wachsendes Unternehmen, das ein führendes Outsourcing-Zentrum für Softwareentwicklung und IT-Lösungen für erstklassige Technologieunternehmen und Start-ups in Israel ist.
Unser Team besteht aus Hunderten talentierter ukrainischer Entwickler, die zu Autoren innovativer Produkte wurden.
Unsere Kunden kommen aus verschiedenen Branchen und Bereichen: Banken und Fintech, Hightech, Gesundheitswesen, Einzelhandel und E-Commerce, Marketing, Gaming usw.

Verantwortlichkeiten:

• Leiten Sie ein Rekrutierungsteam von mindestens 5 Personen und fördern Sie ein positives und kollaboratives Arbeitsumfeld.
• Nutzen Sie Ihre Erfahrung in der Personalbesetzung von Unternehmen, um die besten IT-Talente für die Bedürfnisse der Kunden zu identifizieren und zu gewinnen. (Erfahrung in Personalvermittlungsagenturen ist von Vorteil!)
• Entwickeln und implementieren Sie effektive Such- und Sourcing-Strategien, um ein vielfältiges Spektrum an offenen Stellen im IT-Bereich zu besetzen.
• Kommunizieren Sie direkt mit Kunden, verstehen Sie ihre spezifischen Anforderungen und übertreffen Sie ihre Erwartungen.
• Verfügen Sie über ein tiefes Verständnis moderner Technologien in verschiedenen IT-Spezialitäten.
• Nutzen Sie datengesteuerte Ansätze, um die Teamleistung zu verwalten und Rekrutierungsprozesse zu optimieren.
• Erfahrung bei der Rekrutierung von Positionen auf dem Weltmarkt (Ost- und Mitteleuropa)
• Tragen Sie zu Marktexpansionsinitiativen bei und identifizieren Sie neue Talentpools.

Qualifikationen:

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Leitung eines Rekrutierungsteams (idealerweise 10+ Personen).
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Outstaffing-Branche.
• Ausgeprägtes Verständnis der Best Practices für die IT-Rekrutierung.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, starke Beziehungen sowohl zu Kunden als auch zu Kandidaten aufzubauen.
• Positive Einstellung, proaktiver Ansatz und Bereitschaft zum Lernen und zur Anpassung.
• Analytische Denkweise mit einem datengesteuerten Ansatz zur Problemlösung.
• Fortgeschrittene Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich).

Persönliche Eigenschaften:

• Ergebnisorientiert mit Fokus auf das Erreichen ehrgeiziger Rekrutierungsziele.
• Analytischer Verstand mit der Fähigkeit, die Fähigkeiten der Kandidaten und die Bedürfnisse der Kunden effektiv einzuschätzen.
• Starkes Verhandlungsgeschick, um Top-Talente und günstige Kundenverträge zu sichern.
• Positiv und enthusiastisch mit einer Einstellung zum Machbaren.
• Proaktiv und einfallsreich, immer auf der Suche nach neuen Verbesserungsmöglichkeiten.
• Aufgeschlossen und schnell lernend, anpassungsfähig an ein schnelllebiges Umfeld.