Technischer Rekrutierungsleiter in YozmaTech

Wir sind auf der Suche nach einem erfahrenen Fachmann mit starkem Hintergrund in der IT-Rekrutierung, der die Branchentrends gut kennt und Spaß daran hat, Rekrutierungsprozesse aufzubauen und die Fähigkeiten des Teams weiterzuentwickeln. Über YozmaTech YozmaTech ist ein schnell wachsendes Unternehmen, das ein führendes Outsourcing-Zentrum für Softwareentwicklung und IT-Lösungen für erstklassige Technologieunternehmen und Start-ups ist in Israel. Unser Team besteht aus Hunderten talentierter ukrainischer Entwickler, die zu Autoren innovativer Produkte wurden. Unsere Kunden kommen aus verschiedenen Branchen und Bereichen: Banken und Finanztechnologie, Hightech, Gesundheitswesen, Einzelhandel und E-Commerce, Marketing, Spiele usw. Verantwortlichkeiten: Leitung eines Personalbeschaffungsteams mit mindestens 10 Personen , Förderung eines positiven und kollaborativen Arbeitsumfelds. Nutzen Sie Ihre Erfahrung in Outstaffing-Unternehmen, um Top-IT-Talente für die Bedürfnisse der Kunden zu identifizieren und zu gewinnen. (Erfahrung von Personalvermittlungsagenturen isaplus!) Entwickeln und implementieren Sie effektive Such- und Beschaffungsstrategien, um eine Vielzahl von offenen Stellen im IT-Bereich zu besetzen. Kommunizieren Sie direkt mit Kunden, verstehen Sie ihre spezifischen Anforderungen und übertreffen Sie ihre Erwartungen. Besitzen Sie ein tiefes Verständnis moderner Technologien in verschiedenen IT-Spezialitäten. Nutzen Sie datengesteuerte Ansätze zur Verwaltung Teamleistung und Optimierung von Rekrutierungsprozessen. Erfahrung mit der Rekrutierung für Positionen auf dem globalen Markt (Ost- und Mitteleuropa). Tragen Sie zu Marktexpansionsinitiativen bei und identifizieren Sie neue Talentpools. Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Leitung eines Rekrutierungsteams (idealerweise 10+ Personen). Nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Outstaffing-Branche.Ausgeprägtes Verständnis der Best Practices für die IT-Rekrutierung.Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, starke Beziehungen sowohl zu Kunden als auch zu Kandidaten aufzubauen.Positive Einstellung, proaktiver Ansatz und die Bereitschaft zu lernen und sich anzupassen.Analytische Denkweise mit einem datengesteuerten Ansatz zur Problemlösung. Lösungskompetenz.Fortgeschrittene Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich).Persönliche Qualitäten:Ergebnisorientiert mit Fokus auf das Erreichen ehrgeiziger Rekrutierungsziele.Analytischer Verstand mit der Fähigkeit, die Fähigkeiten von Kandidaten und Kundenbedürfnissen effektiv einzuschätzen.Starke Verhandlungsfähigkeiten, um Top-Talente und günstige Kundenverträge zu sichern.Positiv und enthusiastisch mit einer Macher-Einstellung. Proaktiv und einfallsreich, immer auf der Suche nach neuen Verbesserungsmöglichkeiten. Aufgeschlossen und schnell lernend, anpassungsfähig an ein schnelllebiges Umfeld.