Technischer Personalvermittler/IT-Personalvermittler in RAISE

Commit ist ein globales Technologiedienstleistungsunternehmen und ein AWS Premier Tier Services-Partner mit einem guten Ruf für die Bereitstellung modernster Softwarelösungen. Mit über 700 internen Ingenieuren weltweit bieten wir Outstaffing- und Lieferdienste für führende Unternehmen und Start-ups an. Unsere Expertise umfasst Cloud-Lösungen, DevOps, KI/ML, Big Data und Software-Engineering. Da wir unsere internationale Präsenz weiter ausbauen, sind wir auf der Suche nach einem technischen Personalvermittler mittlerer Ebene, der sich unserem dynamischen Team anschließt und uns dabei hilft, erstklassige technische Talente zu gewinnen.

Über die Rolle: 
In dieser Rolle sind Sie für die Suche, Gewinnung und Einstellung erstklassiger technischer Talente in verschiedenen Bereichen und Komplexitätsstufen verantwortlich. Sie arbeiten eng mit Personalmanagern, internationalen Kunden und dem Rekrutierungsteam zusammen, um reibungslose Einstellungsprozesse sicherzustellen.

Hauptaufgaben:

• Verwaltung der End-to-End-Rekrutierung für eine Vielzahl technischer Positionen, darunter Software-Ingenieure, DevOps, Cloud-Architekten, Dateningenieure, Qualitätssicherung und mehr.
• Suchen Sie hochwertige Kandidaten über mehrere Kanäle (LinkedIn Recruiter, Jobbörsen, Empfehlungen, Networking, usw.).
• Beurteilen Sie die technische und kulturelle Eignung von Kandidaten und arbeiten Sie mit Personalmanagern zusammen, um die Übereinstimmung mit den Kundenbedürfnissen sicherzustellen.
• Arbeiten Sie mit einem internationalen Talentpool über verschiedene Zeitzonen und Regionen hinweg (Europa, Nordamerika, LATAM usw.).
• Bauen und pflegen Sie eine starke Talentpipeline für aktuelle und zukünftige Einstellungsanforderungen.
• Sorgen Sie während des gesamten Rekrutierungsprozesses für ein großartiges Kandidatenerlebnis.
• Verfolgen und verwalten Sie Kandidatendaten im Applicant Tracking System (ATS).
• Bleiben Sie über Trends in der Tech-Branche, Best Practices bei der Einstellung und Outstaffing-Rekrutierungsmodelle auf dem Laufenden.

Anforderungen: 

• 2-4 Jahre Erfahrung als technischer Personalvermittler in einem internationalen Outstaffing- oder IT-Dienstleistungsunternehmen.
• Ausgeprägte Erfahrung in der Rekrutierung für verschiedene Tech-Positionen auf unterschiedlichen Führungsebenen.
• Vertrautheit mit der Cloud, DevOps-, KI/ML- und Software-Engineering-Rollen sind von Vorteil.
• Kenntnisse globaler Rekrutierungstrends und Erfahrung bei der Beschaffung von Talenten aus mehreren Regionen.
• Kompetenter Umgang mit ATS-Plattformen und LinkedIn Recruiter.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Fähigkeit, in einer schnelllebigen, dynamischen Umgebung zu arbeiten und mehrere Stellenausschreibungen zu verwalten.
• Muttersprachler der Ukraine

Nett Haben:

• Erfahrung bei der Einstellung von Nischen- oder stark nachgefragten technischen Stellen.

  
  

• Verständnis von Outstaffing-Modellen und internationalen Arbeitsgesetzen.

• Vertrautheit mit technischen Bewertungstools und Prozesse.

Wir warten auf Ihren Lebenslauf:)