Technischer Personalvermittler in DNA325

Werden Sie Teil von DNA325, einer Personalvermittlungsagentur im Technologiebereich, die für ihr Engagement für Spitzenleistungen bei der Suche und Vermittlung von Top-Talenten in der IT- und Digitalbranche bekannt ist. Wir stehen an vorderster Front, wenn es darum geht, außergewöhnliche Kandidaten mit führenden Technologieunternehmen zusammenzubringen, Karrieren zu verbessern und zur Brancheninnovation beizutragen. Stellenbeschreibung: Wir suchen einen erfahrenen Tech-Recruiter zur Verstärkung unseres Teams. Diese Rolle umfasst die Rekrutierung von technischem und nichttechnischem Personal, einschließlich Führungspositionen, für eine Vielzahl von Kunden. Zu Ihren Aufgaben gehören die Entwicklung innovativer Beschaffungsstrategien, die Durchführung des gesamten Rekrutierungszyklus und die Aufrechterhaltung einer strikten Einbindung der Kandidaten vom ersten Kontakt bis zur Einstellung. Aufgaben: - Beschaffungsstrategien entwickeln und umsetzen und diese dem Team zur Abstimmung mit umfassenderen Rekrutierungszielen vorstellen. - Durchführen Umfassende Kandidatensuche unter Verwendung verschiedener Tools und Methoden zur Identifizierung und Gewinnung potenzieller Kandidaten. - Erstellen und verfeinern Sie Stellenbeschreibungen und veröffentlichen Sie offene Stellen über mehrere Kanäle, um die Sichtbarkeit zu maximieren und Top-Talente anzuziehen. - Beteiligen Sie sich an der Auswahl, Befragung und Profilerstellung von Kandidaten und stellen Sie sicher, dass sie mit dem Kunden übereinstimmt Anforderungen.- Koordinieren Sie Zeitpläne für Vorstellungsgespräche, erleichtern Sie Verhandlungen und kümmern Sie sich um die Vorbereitung von Angebotsschreiben.- Pflegen Sie aktuelle Kandidatendatenbanken und stellen Sie detaillierte Berichte zu Rekrutierungskennzahlen und Marktforschung bereit.- Stellen Sie die Einhaltung gesetzlicher und behördlicher Rekrutierungsstandards sicher.- Aktualisieren Sie die Rekrutierung kontinuierlich Prozesse und Techniken basierend auf Branchentrends und Wirksamkeitsfeedback. - Nehmen Sie an Rekrutierungsschulungen und Webinaren teil, um aufkommenden Trends in der Rekrutierungslandschaft immer einen Schritt voraus zu sein. Wichtige Anforderungen: - 3+ Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung im gesamten Zyklus, davon mindestens 1 Jahr in in einer Personalvermittlungsagentur. - Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Personalbeschaffung im Technologie- und Nicht-Technologiebereich im IT- und Digitalgeschäftssektor. - Ausgeprägtes Verständnis von Sourcing-Strategien, ausgezeichnete Kenntnisse der booleschen Suche und Techniken zur Kandidatenbewertung. - Sicherer Umgang mit ATS, Google Workspace, und andere relevante Software für die Personalbeschaffung. – Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, mit Englischkenntnissen (obere Mittelstufe erforderlich). – Starke organisatorische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere offene Stellen zu bearbeiten und Liebe zum Detail zu bewahren. – Erfahrung in der Rekrutierung von Talenten aus verschiedenen Länder (EU, EWR, Osteuropa).- Nachgewiesene Anwendung bewährter Rekrutierungspraktiken.Wünschenswerte Fähigkeiten:- Erfahrung im Kundenkontakt ist äußerst wünschenswert und spiegelt die Fähigkeit wider, Kundenbeziehungen effektiv zu verwalten und zu verbessern.Soft Skills:- Eine proaktive, ergebnisorientierte orientierte Denkweise mit einem ausgeprägten Sinn für Verantwortung. – Hohe emotionale Intelligenz, einschließlich Empathie, Belastbarkeit und Stressbewältigung. – Außergewöhnliche zwischenmenschliche Fähigkeiten und Überzeugungskraft. – Fähigkeit, in einem schnelllebigen und sich verändernden Umfeld erfolgreich zu sein. – Kreativer Denker mit einer Leidenschaft für Kontinuierliches Lernen und Verbessern.Vergütung:- Festlohn mit leistungsabhängigen Prämien.- Zusätzliche Anreize für das Übertreffen der Rekrutierungsziele und die Aufrechterhaltung eines hohen Aktivitätsniveaus.- Das Grundgehalt ist zwar nicht marktführend, ouDie Bonusstruktur ist darauf ausgelegt, Leistungsträger großzügig zu belohnen.