Technischer Personalvermittler in Gravity

26. Juli 2024

Technischer Personalvermittler

віддалено

HRAVITY ist auf der Suche nach einem erfahrenen technischen Personalvermittler zur Verstärkung unseres Teams. Wir suchen jemanden, der unsere Rekrutierungsbemühungen vorantreibt, sich an der Bereitstellung außergewöhnlichen Kundenservices beteiligt und neue Ideen einbringt, um die Erfahrung von Kandidaten und Kunden zu verbessern.

Diese Rolle ist ideal für Kandidaten mit einem Hintergrund in der Softwareentwicklung oder der IT, die ihr technisches Wissen nutzen möchten, um in der Personalbeschaffung herausragende Leistungen zu erbringen. Bei diesem Job geht es darum, Ihr Fachwissen zu nutzen, um die Fähigkeiten der Kandidaten zu bewerten und sie mit den Kundenbedürfnissen abzugleichen, um einen qualitativ hochwertigen Einstellungsprozess sicherzustellen.

Sie kommunizieren mit Kunden, nehmen Auftragsaufträge entgegen, berichten über den Fortschritt und verwalten deren offene Stellen. Stellenbeschreibungen, Nachrichtenvorlagen und Anzeigen schreiben; Auswahl von Kandidaten und Durchführung allgemeiner und technischer Screenings; Führen Sie Nachwuchsrekrutierer zu ihrem Teamergebnis.

Was soll ich tun?

• Mit den Personalmanagern der Kunden zusammenarbeiten um Einblicke in ihre Bedürfnisse und Besonderheiten zu gewinnen. Führen Sie wöchentliche Statusbesprechungen durch, um den Fortschritt zu überprüfen und Prioritäten festzulegen.
• Schreiben Sie attraktive Stellenbeschreibungen und erste Nachrichten, erstellen Sie Social-Media-Beiträge und erstellen Sie ansprechende Anzeigen, um gezielt auf offene Stellen aufmerksam zu machen.
• Bauen Sie über verschiedene Kanäle, einschließlich Jobbörsen, Anzeigen, soziale Medien, Referenzen, Networking-Events usw., eine stabile Pipeline technischer Kandidaten auf und pflegen Sie diese .
• Entwickeln und implementieren Sie effektive Sourcing-Strategien, um passive Kandidaten im IT-Sektor anzuziehen, indem Sie innovative Techniken nutzen und über Branchentrends auf dem Laufenden bleiben.
• Implementieren und überwachen Sie eine systematische Follow-up-Strategie , um eine kontinuierliche Interaktion mit potenziellen Kandidaten sicherzustellen, sie an frühere Gespräche zu erinnern und offene Stellen zu bewerben.
• Bieten Sie ein außergewöhnliches Kandidatenerlebnis, indem Sie Kandidaten durch den Rekrutierungs- und Onboarding-Prozess führen und zeitnahe Kommunikation und Feedback sicherstellen.
• Führen Sie gründliche technische Screenings durch und bewerten Sie die Fähigkeiten, Erfahrungen und die kulturelle Eignung der Kandidaten, um eine gute Übereinstimmung mit den Kundenanforderungen sicherzustellen.
• Verwalten und leiten Sie die Kandidatenreserve, stellen Sie die strategische Zusammenarbeit mit Top-Talenten sicher und halten Sie sie warm und bereit für aktuelle und zukünftige Möglichkeiten.
• Führen und betreuen Sie junge Personalvermittler und Talentsucher, bieten Sie Beratung und Unterstützung bei offenen Stellen und schulen Sie sie, um ihre berufliche Entwicklung und ihren Erfolg sicherzustellen.
• Nutzen Sie Bewerber-Tracking-Systeme und andere Rekrutierungstools, um Prozesse zu optimieren, genaue Bewerberdaten zu führen und die Einhaltung von Datenschutzbestimmungen sicherzustellen.

Was sind die Qualifikationen?

• 2+ Jahre  nachgewiesene Erfahrung in der technischen Personalbeschaffung innerhalb die IT-Branche, mit einer Vorliebe für Erfahrung mit Kunden und Kandidaten aus den USA und der EU.
• Englischkenntnisse auf C1-Niveau , mit Ausnahme von:onale Geschäftskorrespondenzfähigkeiten. Kandidaten auf B2-Niveau mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten werden ebenfalls berücksichtigt.
• Hintergrund in der Softwareentwicklung, Informatik oder einem verwandten Bereich mit einem soliden Verständnis technischer Konzepte und Terminologie.
• Ausgeprägte Fähigkeit, effektiv in verschiedenen kulturellen Umgebungen zu arbeiten , Respekt für kulturelle Unterschiede zu zeigen und Kommunikationsstile entsprechend anzupassen, um Beziehung und Vertrauen aufzubauen.
• Gut entwickelte logische und kritische Denkfähigkeiten , mit starken Argumentationsfähigkeiten, um komplexe Situationen zu analysieren, fundierte Annahmen zu treffen und Ihre Argumentation klar zu formulieren.
• Fähigkeit, in der Kommunikation einen serviceorientierten Ansatz beizubehalten, der sich darauf konzentriert, die Bedürfnisse der Kandidaten zu verstehen und darauf einzugehen und dabei stets die Perspektive anderer zu berücksichtigen.
• Ausgezeichnetes Selbstmanagement und eine proaktive, unternehmerische Denkweise, die die Fähigkeit zum autonomen Arbeiten in einem schnelllebigen Umfeld mit einem Streben nach Ergebnissen und Innovation unter Beweis stellt.
• Ausgeprägte Kenntnisse in der Beschaffung für verschiedene technische Rollen sowie in der Nutzung einer breiten Palette von Beschaffungskanälen und -tools, einschließlich Automatisierungstools, um Top-Talente zu identifizieren und anzuziehen.
• Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, eine Beziehung und Vertrauen zu Kandidaten und Kunden aufzubauen und komplexe Gespräche mit Fingerspitzengefühl und Professionalität zu führen.
• Umfassende Kenntnisse verschiedener Interview- und Bewertungstechniken , um eine umfassende Bewertung der Qualifikationen und Eignung der Kandidaten für bestimmte Rollen sicherzustellen.

Wie sind die Arbeitsbedingungen?

• Remote-Ersteinrichtung, flexible Arbeitszeiten und unbegrenzte Urlaubsregelung
• Unterstützende und kollaborative Atmosphäre mit flachen Hierarchien und einer BS-freien Umgebung
• Vollständige Steuer- und Spesenabdeckung, alle notwendigen Geräte, Werkzeuge und Ressourcen
• Wettbewerbsfähiges Grundgehalt mit großzügigen Leistungen basierte Prämien
• Umfassender Versicherungsschutz, Mitgliedschaften im Fitnessstudio, Mittagessen im Büro und mehr
• Jährliches Bildungsbudget für die berufliche Weiterentwicklung

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Bei HRAVITY sind wir auf IT-Talentdienstleistungen spezialisiert und helfen Kunden beim Aufbau starker Ingenieurteams für eine nachhaltige Produktentwicklung. Seit 2011 sind wir stolz darauf, eine der ältesten technischen Personalvermittlungsagenturen Osteuropas zu sein. Gegründet von Software-Engineering-Spezialisten und angetrieben von Personalvermittlern mit IT-Hintergrund, konzentrieren wir uns auf unsere Kernkompetenzen und sind bestrebt, in unserer Nische einen Einstellungsservice auf Expertenniveau und in großem Umfang anzubieten.