Technischer Projektmanager in Redwerk

Das Redwerk-Team ist auf der Suche nach einer offenen, verantwortungsbewussten und kundenorientierten Person mit hervorragenden Kommunikations- und Diplomatiefähigkeiten – jemand, der die Erwartungen der Kunden berücksichtigt und gleichermaßen gut freundschaftliche Beziehungen zu Teamkollegen aufbaut. Es ist wichtig, dass Sie bereit sind, in einem horizontal geführten Unternehmen zu arbeiten. Erforderliche Fähigkeiten: – 3+ Jahre Erfahrung in der Leitung von Outsourcing-Entwicklungsteams – Kenntnisse der Scrum-, Wasserfall-, Agile- und Kanban-Methoden – Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu leiten – Kompetenz, Erfahrung in der Analyse und Klärung funktionaler und technischer Anforderungen – Kenntnisse, Erfahrung im Verfassen von Projektdokumentationen – Kenntnisse, Erfahrung im Umgang mit den Trackern JIRA, Trello, Redmine – Geschäftsdenken – Erfahrung in der Entwicklung von Praktiken und Richtlinien – Englisch – Fortgeschrittene. Von Vorteil: – Technischer Hintergrund — Account-Management-Erfahrung. Aufgaben: — Planung der Entwicklung ganzer Projekte und einzelner Funktionen. — Ressourcenplanung für Projekte. — Schätzung von Projekten für Neukunden. — Kommunikation mit Kundenvertretern. — Kundenerwartungsmanagement. — Risiko- und Änderungsmanagement , den USA, Afrika und sogar NeuseelandWir bieten: – Wettbewerbsfähiges Gehalt – Unbegrenzte Fernarbeit – Flexibler Zeitplan, Beginn um 14:00 Uhr – 20 Tage bezahlter Urlaub; Entschädigung für ungenutzte Tage – 14 Tage bezahlter Krankheitsurlaub – Unternehmerunterstützung; Steuerschutz – Wellness-Vorteile – Sprachkurse in Englisch, Spanisch, Deutsch – Unterstützung bei technischen Veranstaltungen; Gebührenrückerstattung – Unternehmensbibliothek; FachliteraturWerte und Kultur: – Unterstützung der Streitkräfte der Ukraine – Beteiligung an Wohltätigkeitsinitiativen – Schaffung eines umweltfreundlichen und haustierfreundlichen Arbeitsplatzes – Organisation von IT-orientierten Veranstaltungen – Förderung von Initiative und Ideenaustausch – Förderung transparenter, bedeutungsvoller Beziehungen – Betonung von Aufgabenverantwortung und Durchsetzung — Priorisierung der Work-Life-Balance. Führungsstil: — Flache Struktur; Minimale Bürokratie – Möglichkeit, Unternehmensprozesse und technische Entscheidungen zu beeinflussen – Autonomie bei der Werkzeugauswahl, damit Sie Ihre Ziele schneller erreichen – Optimierte, effiziente Arbeitsabläufe – Team aus kreativen, erfindungsreichen mittleren Führungskräften