Technischer Produktmanager in BETER

Das Produktunternehmen BETER sucht einen technischen Produktmanager.

Als Technischer Produktmanager spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Steuerung der Entwicklung und Verbesserung unserer IT-Produkte im Wettbereich. Diese Rolle erfordert eine enge Zusammenarbeit mit unserem Engineering-Team und wichtigen Stakeholdern, um sicherzustellen, dass unsere Produktinitiativen erfolgreich sind und mit den strategischen Geschäftszielen übereinstimmen.

Hauptaufgaben:

– Definieren Sie die Produktvision, entwickeln Sie eine effektive Strategie und entwickeln Sie eine klare Produkt-Roadmap als Leitfaden für alle Projekte.

– Führen Sie Kosten- und Wertanalysen für wichtige technische Entwicklungen durch, um eine optimale Ressourcenzuweisung sicherzustellen.

– Präsentieren und begründen Sie Produktentscheidungen gegenüber dem CEO und anderen wichtigen Stakeholdern, um Akzeptanz und Unterstützung sicherzustellen.

– Arbeiten Sie mit anderen Produktmanagern und Teams zusammen, um robuste Prozesse, Verfahren und Standards zu etablieren und aufrechtzuerhalten.

– Generieren Sie innovative Produktverbesserungsideen aus Markt-, Kunden- und technischen Erkenntnissen und unterstützen Sie diese Ideen mit soliden Geschäftsmodellen.

– Übernehmen Sie die Verantwortung für die Erstellung detaillierter Aufgabenbeschreibungen in den Phasen „Business Requirements Document“ (BRD) und „Minimum Viable Product“ (MVP).

– Definieren Sie eindeutige Geschäftsanforderungen.

– Definieren und analysieren Sie wichtige Kennzahlen, um den Wert unserer Produkte zu formulieren und zu messen.

– Überwachen Sie die Entwicklungsprozesse vom Anfang bis zur endgültigen Veröffentlichung und stellen Sie so einen reibungslosen Fortschritt und hohe Standards sicher.

– Bewerten Sie den technischen Umfang, der für die Entwicklung der Branche erforderlich ist, und stellen Sie sicher, dass alle Aufgaben mit den strategischen Zielen übereinstimmen.

– Verwalten Sie Aufgaben von Anfang bis Ende und stellen Sie sicher, dass alle Entwicklungsphasen gerechtfertigt sind und die festgelegten Erwartungen vor der vollständigen Veröffentlichung erfüllen.

– Stellen Sie die Funktionalität von Produkten sicher, überwachen Sie deren Markteinführung, integrieren Sie sie mit Kunden und verfolgen Sie die Auswirkungen auf den Umsatz.

– Leiten Sie Entwicklungsteams zu Technologieentscheidungen, Architektur und Design und fördern Sie so Innovation und Effizienz.

– Arbeiten Sie mit QA-Teams zusammen, um Teststrategien festzulegen, Produktprobleme zu beheben und Funktionen zu validieren, um strenge Qualitätsstandards zu erfüllen.

Erste Ziele:

– Machen Sie sich schnell mit dem Wettbereich vertraut und machen Sie sich mit allen Produkten des Unternehmens vertraut, um eine klare Vorstellung vom Wertversprechen zu entwickeln.

– Richten Sie innerhalb der ersten Monate effiziente Geschäftsprozesse ein, um den gesamten Produktentwicklungslebenszyklus zu unterstützen.

Anforderungen:

– Mindestens 2 Jahre Erfahrung im technischen Produktmanagement, vorzugsweise im B2B-Umfeld.

- Ausgeprägte Fähigkeit, technische Konzepte schnell zu erfassen und sie einem technisch nicht versierten Publikum effektiv zu vermitteln.

- Umfassende Erfahrung mit agilen Entwicklungsmethoden.

– Nachgewiesener Hintergrund in Ingenieurwesen, Geschäftsanalyse oder einem verwandten Bereich, bevor Sie ins Produktmanagement einsteigen.

- Ausgeprägte Fähigkeiten bei der Durchführung von Branchenforschungen, um den Markttrends immer einen Schritt voraus zu sein.

– Kenntnisse in der Analyse von Produktmetriken und der Generierung von KPIs. Kann Kosten-Nutzen-Analysen für Produktentwicklungen durchführen.

– Kompetent in der VerwendungVerschiedene Priorisierungs-Frameworks zur effektiven Verwaltung von Produktentwicklungsaufgaben.

– Gutes Englisch ist ein Muss. Wir benötigen, dass Sie sich beim Diskutieren, Schreiben und Präsentieren auf Englisch auf einem fortgeschrittenen Niveau wohl fühlen.

– Kenntnisse im Umgang mit der Atlassian-Produktsuite.

Wir bieten:

— Professionelles und unterstützendes Team.

– Eine Unternehmenskultur, in der Ihre Meinung zählt.

– Flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeitsformat.

– 20 Arbeitstage bezahlter Urlaub.

- Elternurlaub, persönlicher Urlaub.

– 100 % bezahlter Krankenstand.