Technischer Offizier in World Health Organization

ZIELE DES PROGRAMMSAlle Mitgliedstaaten der WHO in der Europäischen Region teilen den gemeinsamen Wert des höchstmöglichen Gesundheitsstandards als grundlegendes Menschenrecht. Alle Maßnahmen der WHO basieren darauf und sind im zugrunde liegenden Wert der Gerechtigkeit verwurzelt, wie im Allgemeinen beschrieben Arbeitsprogramm. Das 13. Allgemeine Arbeitsprogramm definiert die Mission der WHO als eine Aufgabe, die Gesundheit zu fördern, die Welt sicher zu halten und die Schwachen zu schützen. Das GPW fordert eine stärkere Rechenschaftspflicht, die Priorisierung von Auswirkungen und Ergebnissen auf Länderebene und die Verbesserung des Lebens von drei Milliarden Menschen durch eine allgemeine Gesundheitsversorgung, durch die Bewältigung gesundheitlicher Notfälle und die Förderung gesünderer Bevölkerungsgruppen. Das Mandat der WHO dreht sich um sechs Kernfunktionen: (i ) Führungsrolle in globalen Gesundheitsfragen übernehmen; (ii) Gestaltung der Gesundheitsforschungsagenda; (iii) Festlegung von Normen und Standards; (iv) Formulierung evidenzbasierter politischer Optionen; (v) Bereitstellung technischer Unterstützung für Länder; und (vi) Überwachung und Bewertung von Gesundheitstrends. Die Europäische Region (EURO) der WHO besteht aus 53 Ländern mit über 880 Millionen Menschen. Die Vielfalt der Menschen und Gesundheitssituationen erfordert auf der Nachfrageseite ein solides Verständnis der sich abzeichnenden sozioökonomischen, epidemiologischen und demografischen Muster und Trends sowohl auf aggregierter als auch auf nationaler und subnationaler Ebene, mit angemessener Sensibilität für benachteiligte Bevölkerungsgruppen und gefährdete Teile der Gesellschaft. Auf der Angebotsseite ist es ebenso wichtig, ein solides Verständnis der Gemeinsamkeiten und Unterschiede der Gesundheitssysteme, der Umstände und der politischen Ökonomie zu haben, unter denen sie sich entwickelt haben und funktionieren, und insbesondere, wie diese sich auf die Funktionsweise des Gesundheitssystems auswirken Die Stewardship-Funktion der Gesundheitsministerien wird wahrgenommen. Das WHO-Länderbüro unterstützt den Mitgliedstaat dabei, seine Gesundheitspolitik im Einklang mit den Grundsätzen und Werten der WHO zu gestalten, und setzt sich für einen integrierten Ansatz zur Gesundheitsentwicklung ein. Durch eine einzige, einheitliche und funktional integrierte Ländervertretung erleichtert die WHO die Umsetzung des GPW13 und insbesondere des BCA mit dem Mitgliedstaat und seinem entsprechenden Länderarbeitsplan. Die WHO unterstützt das Land bei der Verbesserung seines Gesundheitssystems, erleichtert den politischen Dialog und leistet bei Bedarf technische Unterstützung. Das WHO-Länderbüro verwaltet, konsolidiert, verwaltet und verbessert die Zusammenarbeit der WHO im Land, einschließlich aller im Land dauerhaft oder vorübergehend eingesetzten Ressourcen, um die Wirkung der WHO zu maximieren. Das Landesbüro hat bei Bedarf auch eine Repräsentations-, Spendenbeschaffungs- und Ressourcensteuerungsfunktion. Das Ziel der Abteilung für gesundheitliche Notlagen und übertragbare Krankheiten (DEC) im WHO-Regionalbüro für Europa ist:--> die Gesundheitssicherheit überall zu verbessern die Europäische Region der WHO durch die Aufrechterhaltung regionaler Alarm- und Reaktionsmaßnahmen und die Unterstützung der Länder beim Aufbau ihrer Kapazitäten für Überwachungssysteme, Vorbereitung und Reaktion auf alle Gesundheitsnotfälle im Einklang mit den Anforderungen der Internationalen Gesundheitsvorschriften und spezifischen Länderrisiken;--> Förderung der Führungsrolle der WHO bei gesundheitlichen Notfällen und der Prävention und Kontrolle übertragbarer Krankheiten, einschließlichdurch relevante regionale Initiativen und spezifische Forschungsprojekte;--> um Länder in der Region dabei zu unterstützen, wirksame Gesundheitsprogramme zu entwerfen, einzurichten und durchzuführen, die in der Lage sind, die Belastung durch übertragbare Krankheiten, insbesondere HIV/AIDS, Tuberkulose, insbesondere M/, zu bewältigen. XDR-TB, Virushepatitis, Influenza, Malaria, antimikrobielle Resistenz und durch Impfung vermeidbare Krankheiten durch verstärkte Impfprogramme und zur Erreichung/Aufrechterhaltung regionaler Eliminierungs-/Eradikationsziele wie Masern, Röteln, Malaria und Poliomyelitis;--> um sicherzustellen, innerhalb EURO, die Verfügbarkeit modernster Kompetenz, um den Mitgliedstaaten der Region in Zusammenarbeit mit der Zentrale und in enger Partnerschaft mit relevanten Institutionen der Region technische Unterstützung auf hohem Niveau zu bieten. Innerhalb von DEC sind die durch Impfungen vermeidbaren Krankheiten und Das Impfprogramm (VPI) zielt darauf ab, Krankheiten und Todesfälle, die durch durch Impfung vermeidbare Krankheiten verursacht werden, zu reduzieren, einschließlich Überwachung und Reaktion, wobei der Schwerpunkt auf den Teilen der Region liegt, in denen die Unterstützung am meisten benötigt wird. Besonderes Augenmerk wird auf die Zusammenhänge zwischen der Krankheitslast, den relevanten Risikofaktoren und den erforderlichen Maßnahmen auf Landes- und Länderebene gelegt. VPI liefert technische Beiträge zur Umsetzung der zweijährlichen Kooperationsvereinbarungen der WHO mit Ländern, die auf die Prävention und Kontrolle von Krankheiten durch die Stärkung des Impfsystems abzielen. Es unterstützt die Mitgliedstaaten bei der Gestaltung und Umsetzung evidenzbasierter Entscheidungsfindung, der Bewertung der Krankheitslast und der Überwachung von Fortschritten bei der Reduzierung von Todesfällen und Behinderungen, indem es diese Aktivitäten mit der Verwaltung und Verbreitung technischen Wissens durch die Stärkung von Krankheitsüberwachungs- und Reaktionssystemen sowie öffentlichen Gesundheitsprogrammen integriert und Dienstleistungen, einschließlich der Unterstützung der Einführung neuer Impfstoffe, um sicherzustellen, dass die Vorteile der Impfstoffe allen Menschen zur Verfügung stehen. Die VPI-Einheit entwickelt Normen und Standards, Leitlinien und Instrumente, um Ländern bei der Umsetzung wirksamer Krankheitsbekämpfungs- und Eliminierungsprogramme zu helfen. Beschreibung der Aufgaben: Der Zweck dieser Position besteht darin, das Gesundheitsministerium (MOH) der Ukraine bei der Stärkung des Impfprogramms durch die Bereitstellung zu unterstützen von technischer Hilfe im Land und Anleitung zu guter Regierungsführung. Diese Position wird es dem WHO-Regionalbüro für Europa (WHO/EURO) ermöglichen, reaktionsfähiger zu sein und eine führende Rolle bei der Verbesserung der Standards, der Effizienz und der Vorbereitung des nationalen Impfprogramms in der Ukraine zu spielen. Es wird auch die Koordinierung, Ressourcenmobilisierung und technische Hilfe stärken, die die WHO und andere Partner der Ukraine anbieten. Hauptaufgaben: Unter der Gesamtleitung des Leiters des WHO-Büros in der Ukraine und unter direkter Aufsicht des Programmmanagers, VPI beim WHO-Europa Als Regionalbüro in Kopenhagen übernimmt der Amtsinhaber die folgenden spezifischen Aufgaben:1. Überwachung und Koordinierung der Entwicklung, Umsetzung, technischen Unterstützung und Bewertung der nationalen Programme für durch Impfung vermeidbare Krankheiten und Impfungen. Die Arbeit wird im Einklang mit den regionalen Zielen und Zielsetzungen für durch Impfung vermeidbare Krankheiten stehenDer Schwerpunkt liegt vor allem auf der Aufrechterhaltung des poliofreien Status der Region und der Bekämpfung anderer durch Impfungen vermeidbarer Krankheiten wie Masern und Röteln. 2. Leitung der Entwicklung der Wissensübersetzung evidenzbasierter Empfehlungen zu vorrangigen VPI-Themen zur Einbindung in die Landespolitik, Bereitstellung technischer Unterstützung und Koordinierung mit anderen Partnern bei der Umsetzung umfassender Aktivitäten und Instrumente zur Unterstützung von Maßnahmen zur Verringerung der Belastung durch durch Impfung vermeidbare Krankheiten; Bei der Erfüllung dieser Aufgabe eng mit den Regional- und Länderbüros der WHO, UN-Organisationen und Nichtregierungsorganisationen zusammenarbeiten. Unterstützen Sie die Anpassung, Überwachung und Bewertung dieser Empfehlungen.3. Kontinuierliche Unterstützung des Gesundheitsministeriums der Ukraine als wichtigster Ansprechpartner der WHO im Impfbereich. Unterstützen Sie das MOH bei der Umsetzung der Maßnahmen zur Polio-Vorsorge und leiten Sie die Unterstützung der WHO bei Ausbrüchen von durch Impfungen vermeidbaren Krankheiten in der Ukraine. 4. Unterstützen Sie das MOH der Ukraine bei der Entwicklung, Umsetzung und Bewertung von Strategien für nationale Impfprogramme (NIP) auf nationaler und lokaler Ebene, bei der Aktualisierung und Anpassung relevanter Richtlinien, Materialien und Tools, bei der Durchführung von Schulungsbedarfsanalysen und bei der Organisation und Umsetzung von Schulungsaktivitäten. 5. Fungieren Sie als primärer technischer Supervisor des VPI-Teams in der Ukraine und koordinieren Sie die Arbeit bei der Durchführung täglicher Routineaufgaben zur Unterstützung des Nationalen Impfprogramms. 6. Unterstützung des Leiters des WHO-Büros in der Ukraine bei der Mobilisierung von Ressourcen und Bereitstellung von Budgetüberwachung und Berichterstattung für Impfaktivitäten, -initiativen und -projekte der WHO in der Ukraine.7. Lenkung des ukrainischen Nationalprogramms zur Zertifizierung der Ausrottung des Poliovirus und zur Überprüfung der Ausrottung von Masern und Röteln. 8. Bericht über den Status und die Fortschritte der Impfprogramme in der Ukraine an den Leiter des WHO-Büros in der Ukraine und an den VPI-Programmmanager sowie bei Bedarf an Spender und Partner. Bereitstellung von Berichten für WHO/EURO-VPI-Beratungsgremien und -Kommissionen (ETAGE, RCC, RVC) auf Anfrage des VPI-Programmmanagers. 9. Ermöglichen und koordinieren Sie gegebenenfalls Besuche von VPI-Mitarbeitern und hochrangigen Impfpartnern, technische Überprüfungen und Missionen in der Ukraine. 10. Arbeiten Sie eng mit UNICEF und anderen Partnern zusammen, um einen abgestimmten und harmonisierten Arbeitsplan, die Umsetzung, die Generierung von Ressourcen, die Verwaltung von Bewertungen und die Mobilisierung von Geldern sicherzustellen. 11. Je nach Bedarf damit verbundene Aufgaben übernehmen. Erforderliche Qualifikationen. Ausbildung. Wesentlich: Medizinstudium mit postgradualer Ausbildung in Epidemiologie und Immunisierung und/oder ein weiterführender Abschluss, wie z. B. MPH, in Forschung/öffentlicher Gesundheit. Wünschenswert: Doktortitel. Erfahrung. Wesentlich: Über 7 Jahre Erfahrung, darunter mindestens 3 Jahre auf internationaler Ebene, im Bereich durch Impfungen vermeidbarer Krankheiten und Immunisierung, Forschung und programmatischen Aspekten der Kontrolle von durch Impfungen vermeidbaren Krankheiten und deren Eliminierung. Berufserfahrung in Entwicklungsländern. Erfahrung in der Überwachung und Bewertung von VPD-Kontrollprogrammen. Wünschenswert: Umfangreiche, aktuelle medizinische und wissenschaftliche Kenntnisse der Epidemiologie von durch Impfungen vermeidbaren Krankheiten sowie geeignete evidenzbasierte Interventionen, Dienste und Programme in tDer Bereich der durch Impfungen vermeidbaren Krankheiten.WHO-KompetenzenTeamarbeitRespektierung und Förderung individueller und kultureller UnterschiedeKommunikationErzielung von ErgebnissenAufbau und Förderung von Partnerschaften innerhalb der Organisation und darüber hinausVerwendung von SprachkenntnissenUnbedingt erforderlich: Expertenkenntnisse in Englisch.Wünschenswert: Fortgeschrittene Kenntnisse in Französisch-RussischDeutsch.VERGÜTUNGWHO-Gehälter für Mitarbeiter in der Kategorie „Professional“ sind in US-Dollar berechnet. Die Vergütung für die oben genannte Position umfasst ein jährliches Grundgehalt ab 77.326 USD (vorbehaltlich obligatorischer Abzüge für Rentenbeiträge und Krankenversicherung, sofern zutreffend), eine variable Stellenanpassung, die die Lebenshaltungskosten an einem bestimmten Dienstort widerspiegelt, und aktuell beträgt USD 2397 pro Monat für den oben angegebenen Dienstort. Zu den weiteren Leistungen gehören 30 Tage Jahresurlaub, Zulagen für unterhaltsberechtigte Familienangehörige, Heimaturlaub und ein Bildungsstipendium für unterhaltsberechtigte Kinder. Zusätzliche Informationen: Diese Stellenausschreibung kann für die Besetzung anderer ähnlicher Positionen auf derselben Klassenstufe verwendet werden. Es werden nur Kandidaten kontaktiert, die ernsthaft in Betracht gezogen werden .Ein schriftlicher Test und/oder eine asynchrone Videobeurteilung kann als eine Form des Screenings verwendet werden. Für den Fall, dass Ihre Kandidatur für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt wird, müssen Sie im Voraus eine gescannte Kopie des/der Abschlusszeugnisse vorlegen )/Diplome/Zertifikate, die für diese Position erforderlich sind. Die WHO berücksichtigt nur höhere Bildungsabschlüsse, die von einer Institution erworben wurden, die in der World Higher Education Database (WHED) akkreditiert/anerkannt ist, einer von der International Association of Universities (IAU)/Organisation der Vereinten Nationen für Erziehung, Wissenschaft und Kultur (UNESCO) aktualisierten Liste. Auf die Liste kann über den Link zugegriffen werden: http://www.whed.net/. Einige Berufszertifikate erscheinen möglicherweise nicht im WHED und erfordern eine individuelle Prüfung. Gemäß Artikel 101, Absatz 3, der Charta der Vereinten Nationen ist die wichtigste Überlegung bei der Beschäftigung des Personals die Notwendigkeit, die höchsten Effizienzstandards sicherzustellen , Kompetenz und Integrität. Es wird gebührend berücksichtigt, wie wichtig es ist, das Personal auf einer möglichst breiten geografischen Basis zu rekrutieren. Jede Ernennung/Verlängerung der Anstellung unterliegt der Personalordnung, den Personalregeln und dem Handbuch der WHO. Mitarbeiter an anderen Dienstorten werden aufgefordert, sich zu bewerben. Die WHO setzt sich dafür ein, ein vielfältiges und integratives Umfeld des gegenseitigen Respekts zu schaffen. Die WHO rekrutiert und beschäftigt Mitarbeiter unabhängig von Behinderungsstatus, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Sprache, Rasse, Familienstand, religiösem, kulturellem, ethnischem und sozioökonomischem Hintergrund oder anderen persönlichen Merkmalen. Die WHO setzt sich für Geschlechterparität und geografische Vielfalt in ihrem Personal ein. Frauen, Menschen mit Behinderungen und Staatsangehörige nicht vertretener und unterrepräsentierter Mitgliedstaaten (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) werden dringend aufgefordert, sich zu bewerben. Menschen mit Behinderungen können angemessene Vorkehrungen beantragen, um dies zu ermöglichen Teilnahme am Rekrutierungsprozess. Anträge auf angemessene Vorkehrungen sollten per E-Mail an „[email protected] im“ gesendet werdenEine einwandfreie Bilanz von Integrität und professionellen ethischen Standards ist unerlässlich. Die WHO ist stolz auf ihre Belegschaft, die sich an die höchsten ethischen und professionellen Standards hält und sich für die Umsetzung der WHO-Werte-Charta in die Praxis einsetzt. Die WHO toleriert keinerlei sexuelle Ausbeutung und Missbrauch (SEA), sexuelle Belästigung und andere Formen missbräuchlichen Verhaltens ( d. h. Diskriminierung, Amtsmissbrauch und Belästigung). Alle Mitarbeiter der WHO spielen eine Rolle bei der Förderung eines sicheren und respektvollen Arbeitsplatzes und sollten alle tatsächlichen oder vermuteten Fälle von SEA, sexueller Belästigung und anderen Formen missbräuchlichen Verhaltens der WHO melden. Um sicherzustellen, dass Personen mit einer nachgewiesenen Vorgeschichte von SEA, sexueller Belästigung oder anderen Arten von missbräuchlichem Verhalten nicht von der Organisation eingestellt werden, führt die WHO eine Hintergrundüberprüfung der endgültigen Kandidaten durch. Mobilität ist eine Voraussetzung für eine internationale berufliche Anstellung bei der WHO und eine zugrunde liegende Prämisse des internationalen öffentlichen Dienstes. Kandidaten, die für eine internationale Stelle bei der WHO ernannt werden, unterliegen der Mobilität und können jeder Tätigkeit oder jedem Dienstort der Organisation auf der ganzen Welt zugewiesen werden. Darüber hinaus bietet die WHO ihren Mitarbeitern zahlreiche Vorteile, darunter Elternurlaub und attraktive flexible Arbeitsregelungen, um eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern und allen Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre Talente voll zum Ausdruck zu bringen und zu entfalten. Das gesetzliche Renteneintrittsalter für Personalanstellungen beträgt 65 Jahre. Bei externen Bewerbern werden normalerweise nur diejenigen berücksichtigt, von denen erwartet wird, dass sie die Amtszeit abschließen. Bitte beachten Sie, dass die Verträge der WHO an die Bedingung geknüpft sind, dass Mitglieder der Belegschaft bestätigen, dass sie gemäß den Anforderungen der WHO geimpft sind, bevor sie einen WHO-Auftrag übernehmen, es sei denn, a Der Gesundheitszustand lässt eine solche Impfung nicht zu, wie vom WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW) bestätigt. Der erfolgreiche Kandidat wird gebeten, relevante Nachweise im Zusammenhang mit dieser Erkrankung vorzulegen. Eine Kopie des aktualisierten Impfausweises muss im Rahmen des ärztlichen Genehmigungsverfahrens an den medizinischen Dienst der WHO weitergegeben werden. Bitte beachten Sie, dass bestimmte Länder für die Ein- oder Ausreise den Nachweis bestimmter Impfungen verlangen. Beispielsweise ist für die Einreise in viele Länder ein amtlicher Nachweis/Bescheinigung einer Gelbfieberimpfung erforderlich. Länderspezifische Impfempfehlungen finden Sie auf der Website der WHO für internationale Reisen und Mitarbeitergesundheit und Wohlbefinden. Bei Fragen zu Impfungen wenden Sie sich bitte direkt an SHW unter [email protected]. Die WHO hat eine rauchfreie Umgebung und rekrutiert keine Raucher oder Konsumenten von Tabak jeglicher Art. Informationen zu den Tätigkeiten der WHO finden Sie unter: http://www .who.int.Falls die Website nicht richtig angezeigt wird, versuchen Sie es bitte erneut, indem Sie: (i) überprüfen, ob Sie die neueste Version des Browsers installiert haben (Chrome, Edge oder Firefox); (ii) Löschen Ihres Browserverlaufs und Öffnen der Website in einem neuen Browser (nicht in einem neuen Tab innerhalb desselben Browsers); oder (iii) erneut versuchen, mit dem Mozilla Firefox-Browser oder einem anderen Gerät auf die Website zuzugreifen. Klicken Sie auf diesen Link, um detaillierte Anleitungen zum Ausfüllen von Bewerbungen zu erhalten: Anweisungen für Kandidaten der Note P4Vertragliche VereinbarungBefristete ErnennungVertragsdauer (Jahr)ars, Monate, Tage)12 MonateStellenausschreibung26. April 2024, 13:22:20 UhrEinsendeschluss 17. Mai 2024, 23:59:00 UhrHauptstandortUkraine-KiewOrganisationEU_UKR WHO-Länderbüro, UkraineZeitplanVollzeitWICHTIGER HINWEIS: Bitte beachten Sie, dass die Frist für den Eingang von Die oben angegebenen Anwendungen spiegeln die Systemeinstellungen Ihres persönlichen Geräts wider. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Berufsebene Höhere mittlere Ebene Beschäftigungsart Vollzeit Arbeitsaufgaben Informationstechnologie Branchen Internationale Angelegenheiten