Technischer und kommerzieller Berater (Schneidwerkzeuge) bei HR Partner in HR-PARTNER

Ich rekrutiere derzeit für die Position eines technischen und kaufmännischen Beraters . Ein Unternehmen mit Handels- und Produktionsprofil. Das Unternehmen ist führend auf dem polnischen Markt und stellt Schneidwerkzeuge her, verkauft Schleifmittel und CNC-Werkzeugmaschinen.

Das Unternehmen bietet :

• Eine stabile Beschäftigung auf Basis eines Arbeitsvertrags in einem Unternehmen mit über 30 Jahren Erfahrung auf dem Markt.
• Gehalt bis zu 12.000 PLN. PLN-Bruttobasis (abhängig von der Erfahrung des Kandidaten).
• Individuell mit dem Unternehmen vereinbartes Bonussystem.
• Leistungspaket, z. B. Medicover Sport, Gruppenversicherung für Mitarbeiter und Familie, Weihnachtsgeld.
• Firmenwagen mit Tankkarte zur privaten Nutzung.
• Remote-Arbeit und flexible Arbeitszeiten.
• Die vollständige Implementierung am Arbeitsplatz dauert 3–4 Monate.
• Möglichkeit der beruflichen Weiterentwicklung und Branchenschulung.
• Freundliche Arbeitsatmosphäre und Teamunterstützung.

Phasen des Rekrutierungsprozesses

1. Senden Sie Ihre Bewerbung
Erfüllen Sie die in einer unserer Anzeigen genannten Anforderungen? Der Personalbetreuer wird sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen.

2. Lassen Sie uns über Ihren Lebenslauf sprechen.
Erzählen Sie uns von Ihren Erwartungen und wir erzählen Ihnen von unseren. Es bleibt Zeit für Fragen und Diskussion des Angebots.

3. Empfehlung
Wenn Sie ein geeigneter Kandidat für die Position sind, stellen wir Sie gerne dem Kunden vor.

4. Treffen
Wir legen den besten Termin für das Treffen im Unternehmen fest. Anschließend erhalten Sie Feedback und erfahren, wie es gelaufen ist. Wir zählen auch auf Ihre Meinung.

5. Verhandlung von Anstellungsbedingungen
Wir vermitteln bei Gehaltsverhandlungen. Wir legen die Bedingungen der vorläufigen und endgültigen Vereinbarung fest.

6. Nachverfolgung
Wie funktioniert es? Der Personalbetreuer wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um den Onboarding-Prozess oder Ihre ersten Eindrücke im neuen Unternehmen zu besprechen.

• 5 Jahre Erfahrung in der Werkzeugbranche.
• Fähigkeit, langfristige Beziehungen zu Kunden aufzubauen.
• Englischkenntnisse sind ein zusätzlicher Vorteil.
• Fähigkeit zur Teamarbeit.
• Führerschein der Kategorie B und Bereitschaft zur Arbeit im Außendienst.

Ich rekrutiere derzeit für die Position eines technischen und kaufmännischen Beraters . Ein Unternehmen mit Handels- und Produktionsprofil. Das Unternehmen ist führend auf dem polnischen Markt und produziert Schneidwerkzeuge, verkauft Schleifmittel und CNC-Werkzeugmaschinen.

Das Unternehmen bietet :

• Eine stabile Anstellung auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags in einem Unternehmen mit über 30 Jahren Erfahrung auf dem Markt.
• Gehalt bis zu 12.000 PLN. PLN-Bruttobasis (abhängig von der Erfahrung des Kandidaten).
• Individuell mit dem Unternehmen vereinbartes Bonussystem.
• Leistungspaket, z. B. Medicover Sport, Gruppenversicherung für Mitarbeiter und Familie, Weihnachtsgeld.
• Firmenwagen mit Tankkarte zur privaten Nutzung.
• Remote-Arbeit und flexible Arbeitszeiten.
• Die vollständige Implementierung am Arbeitsplatz dauert 3–4 Monate.
• Möglichkeit der beruflichen Weiterentwicklung und Branchenschulung.
• Freundliche Arbeitsatmosphäre und Teamunterstützungführen.

Phasen des Rekrutierungsprozesses

1. Senden Sie Ihre Bewerbung
Erfüllen Sie die in einer unserer Anzeigen genannten Anforderungen? Der Personalbetreuer wird sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen.

2. Lassen Sie uns über Ihren Lebenslauf sprechen.
Erzählen Sie uns von Ihren Erwartungen und wir erzählen Ihnen von unseren. Es bleibt Zeit für Fragen und Diskussion des Angebots.

3. Empfehlung
Wenn Sie ein geeigneter Kandidat für die Position sind, stellen wir Sie gerne dem Kunden vor.

4. Treffen
Wir legen den besten Termin für das Treffen im Unternehmen fest. Anschließend erhalten Sie Feedback und erfahren, wie es gelaufen ist. Wir zählen auch auf Ihre Meinung.

5. Verhandlung von Anstellungsbedingungen
Wir vermitteln bei Gehaltsverhandlungen. Wir legen die Bedingungen der vorläufigen und endgültigen Vereinbarung fest.

6. Nachverfolgung
Wie funktioniert es? Der Personalbetreuer wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um den Onboarding-Prozess oder Ihre ersten Eindrücke im neuen Unternehmen zu besprechen.

,[Aktive Akquise neuer Kunden und Pflege der Beziehungen zu bestehenden Kunden., Technische Beratung im Bereich Schneidwerkzeuge, Schleifmittel und CNC-Werkzeugmaschinen anhand der Kataloge des Unternehmens., Erstellung kommerzieller Angebote und Verhandlung kommerzieller Konditionen., Marktbeobachtung und Wettbewerbsanalyse. Erreichen von Verkaufszielen.]
Voraussetzungen: Führerschein, MS Office
Tools: .
Zusätzlich: Sportabonnement, private Krankenversicherung, kleine Teams, Firmenwagen, Versicherung, Trainingsbudget.