Technik-/Teamleiter in Playduck.tech

12. August 2024

Technik-/Teamleiter

Ukraine, remote

ist ein dynamisches Team, das mehr als 60 hochqualifizierte Spezialisten vereint. Wir entwickeln Webprojekte für Affiliate-Marketing im iGaming, erstellen und optimieren Websites mit dem Ziel, Traffic anzuziehen und Besucher in Kunden umzuwandeln. Unser Fokus liegt auf dem Überseemarkt, der enorme Entwicklungs- und Skalierungschancen bietet.

Wir sind auf der Suche nach einem coolen Vollzeit-Technik-/Teamleiter zur Verstärkung unseres Teams! 🚀

Ihre Hard Skills:

– 5+ Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position;

– mehr als 4 Jahre Erfahrung in der Produktentwicklung;

– 2+ Jahre Erfahrung im Teammanagement im Prozess- und Projektmanagement von der technischen Seite;

- Fundierte Kenntnisse von PHP (Laravel) und WordPress, da dies unsere Hauptarbeitspakete sind;

– Sichere Kenntnisse in HTML/CSS/JS und adaptivem Layout;

– Erfahrung mit SQL-Datenbanken (MySQL, PostgreSQL);

– Kenntnisse in der Softwareentwicklung, einschließlich Versionskontrolle (Git, Bitbucket);

- Fähigkeit zum Testen und Integrieren;

— Projektmanagement mit der Kanban-Methodik: Zuweisen von Aufgaben und Priorisieren von Aufgaben, Erstellen und Aktualisieren von Aufgabenkarten, Überwachen des Aufgabenstatus, Überwachen der Arbeitsbelastung des Teams und Beheben von Engpässen im Arbeitsprozess;

- Ständige Kommunikation mit dem Team über den Fortschritt der Aufgaben und die Notwendigkeit, Pläne anzupassen.

Ihr Vorteil wird sein:

– Erfahrung im iGaming oder einer ähnlichen Branche.

Wichtige Soft Skills:

– Klassenleiter für verschiedene technische Spezialisten sein;

– Implementieren Sie innovative Lösungen, die das Team motivieren und das Geschäft verbessern;

— Um verschiedene auftretende Probleme qualitativ lösen zu können;

– Eine strukturierte Herangehensweise an Aufgaben;

– Geschäftsherausforderungen verstehen und in Lösungen umwandeln, die die nächste Generation von Produkt- und Dateninitiativen unterstützen.

Verantwortlichkeiten:

Erstellung, Steuerung und Optimierung der Team-Infrastruktur:

– Konfiguration und Optimierung von Servern, Cloud-Lösungen, Backup-Systemen und E-Mail.

– Gewährleistung der Zuverlässigkeit und Sicherheit der gesamten technischen Infrastruktur.

Leitung eines Teams von Webentwicklern:

- Leitung eines Teams von Webmastern und Entwicklern zur Lösung technischer Aufgaben.

- Organisation eines Wachstumssystems für Mitarbeiter, einschließlich der Bewertung ihrer Fähigkeiten und Löhne.

– Ein Team aus Webmastern und Programmierern deckt alle technischen Anforderungen des Unternehmens ab.

Technischer Support und Aufgabensteuerung:

– Theoretische technische Unterstützung von SEO-Teams.

– Befriedigung der Bedürfnisse von Teams hinsichtlich der technischen Parameter der Standorte.

– Beispielüberprüfung der Leistung von Webmastern und Entwicklern.

Recruiting und Personalentwicklung:

– Durchführung von Interviews mit Kandidaten für technische Positionen.

— Implementierung und Überwachung von Mitarbeiterentwicklungsprogrammen.

Strategische Planung:

– Mitwirkung bei der strategischen Planung und Skalierung des Wettbewerbsihr

– Prognose und Minimierung von Risiken im Zusammenhang mit der technischen Infrastruktur von Teams.

Prozessautomatisierung und technische Optimierung:

– Automatisierung wichtiger Prozesse zur Steigerung der Arbeitseffizienz.

– Garantie des kontinuierlichen Betriebs von Websites und Servern.

– Vermeidung finanzieller Verluste aufgrund technischer Ausfälle.

– Schutz von Standortnetzwerken vor der Identifizierung durch Konkurrenten.

Innovationen und nicht standardmäßige Lösungen:

- Kuratierung der Entwicklung nicht standardmäßiger Websites, Skripte und Produkte.

– Umsetzung innovativer Lösungen zur Steigerung der technischen Effizienz des Unternehmens.

Wir bieten:

– wettbewerbsfähige Bezahlung mit regelmäßigen Bewertungen;

– Vollständiges Remote-Arbeitsformat Mo-Fr, 9:00(10)-18:00(19);

- Probezeit – 2 Monate;

– Englischkurse;

– Teambuilding-Events für Mitarbeiter;

- Geschenke für wichtige Termine, sowohl privat als auch geschäftlich;

– 24 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr;

– Die Möglichkeit, sich an den aktiven ehrenamtlichen Aktivitäten des Unternehmens zu beteiligen.