Tech Lead Back-End in PRO Gaming Software

Wir sind ein schnell wachsendes britisches Glücksspielunternehmen mit 7 großen etablierten B2C-(Gaming-)Marken.

Aufgrund unserer schnellen Entwicklung sind wir es Wir erweitern unser Partnerteam und freuen uns über Bewerbungen für die Position des Teamleiters Back-End.

Aufgaben:

● Pflege und Entwicklung (Optimierung) des technischen Stacks und der Entwicklungstechnologien

● Festlegung technischer Aufgaben für das Team

● Kontrolle von Zeitplänen und Qualität der Teamarbeit

● Optimierung von Entwicklungsprozessen und Verbesserung des technischen Teils der Prozesse

Erfahrung und Hintergrundanforderungen:

● Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Backend-Entwicklung.

● Nachgewiesene Erfahrung mit High-Load-Glücksspielprodukten

● Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Leitung erfolgreicher Entwicklungsprojekte.

● Starkes Verständnis von Softwareentwicklungsmethoden, einschließlich Agile und Scrum.

● Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, effektiv mit funktionsübergreifenden

Teams zusammenzuarbeiten.

● Führungsqualitäten , einschließlich Mentoring und Anleitung technischer Entscheidungen.

Erforderliche Fähigkeiten:

● Kenntnisse im .NET 7+-Ökosystem und den Frameworks darüber it

● Gute Kenntnisse von Architektur-/Designmustern und -stilen.

● Erfahrung mit Test-Frameworks und Hochlasttests

Aktivitäten insgesamt

Containerisierung (Docker, Kubernetes) und Cloud-Diensten

(AWS, Azure, GCP).

● Fortschrittliche Leistungsoptimierungstechniken für Webanwendungen und -dienste.

● Tiefes Verständnis des Tech-Stack

● Nachgewiesene Erfahrung in der Glücksspielbranche

● Erfahrung in der Arbeit mit oder in Betriebsabteilungen des

Glücksspielbereichs

● Gutes Verständnis der Plattformanforderungen

● Verständnis der Besonderheiten der Hochlastarchitektur Domäne

● Nachgewiesene Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten

● Fähigkeit, Teams mit 5–8 Mitarbeitern zu leiten

Wir bieten:

● Flexibler Arbeitsplan aus der Ferne;

● Bezahlter Krankheitsurlaub und Urlaubstage;

● Coole und kreative Geschenke für Feiertage und wichtige Ereignisse von Mitarbeiter;

● Notwendige Ausrüstung für die Arbeit nach Bedarf;

● Möglichkeit zur Teilnahme an unternehmensinternen Veranstaltungen: offene Diskussionen;

● Produkttreffen und Schulungen zu Entwicklung von Soft Skills;

● Fehlen von Mikromanagement, Hierarchie, schneller Entscheidungsfindung;

● Teilnahme an Top-Konferenzen weltweit.