Technischer Leitarchitekt in Breeze Software

2. Juli 2024

Tech Lead Architect

Київ

Hallo 👋

Wir suchen einen erfahrenen, proaktiven und innovativen Tech Lead & Architekt, der unsere Werte teilt. Unser idealer Kandidat ist ein Innovator, der ständig nach neuen Lösungen sucht, um die Teamleistung zu verbessern und die Qualität unserer Produkte auf ein neues technologisches Niveau zu heben. Diese Person inspiriert das Team, weckt den Wunsch, neue Tools auszuprobieren, und weckt bei den Kunden Vertrauen in unsere Fähigkeiten und unser Fachwissen.

Hauptaufgaben:
– Entwerfen Sie die Architektur neuer Produkte und verbessern Sie die technologischen Aspekte bestehender Produkte.
— Neue Projekte bewerten;
— Strategische Entscheidungen zur Implementierung neuer Tools und Technologien treffen, um die Teameffizienz und Produktqualität zu verbessern;
— Stellen Sie sicher, dass unsere technischen Lösungen den aktuellen Sicherheitsprotokollen sowie Zuverlässigkeits- und Leistungsstandards entsprechen.
— Produktions- und Technologieprozesse optimieren (Codierungsstandards, Bereitstellungsprozesse);
— Vorstellungsgespräche führen;
— Betreuung und Durchführung von Codeüberprüfungen (Sicherstellung der Codequalität und technischer Entscheidungen);
— Arbeiten Sie mit Kunden und Stakeholdern zusammen, um die technischen Anforderungen abzustimmen.

Wichtige Anforderungen:
– Mindestens 5 Jahre kommerzielle Erfahrung mit verschiedenen Frameworks und Technologien;
— Führungsmentalität (nicht nur Ausführung);
— Kontinuierliche Überwachung und Umsetzung der neuesten Trends im Technologiebereich, einschließlich KI-Technologien;
— Nachgewiesene Fälle einer erfolgreichen Aktualisierung des Technologie-Stacks eines Teams;
— Erfahrung in der Organisation von Teamarbeit und der Leitung von Projekten;
– Englisch auf einem Niveau der oberen Mittelstufe oder höher.

Bevorzugte Fähigkeiten:

Harte Fähigkeiten:
– Tiefes Verständnis moderner Frameworks und Technologien für Front- und End- und Back-End sowie Datenbanken und DevOps-Praktiken;
— Kenntnisse architektonischer Prinzipien und Designmuster;
— Umsetzung und Einhaltung von Sicherheitsstandards;
— Erfahrung mit Versionskontrolltools (GIT);
— Kenntnisse über Cloud-Dienste (AWS, Azure, Google Cloud);
— Erfahrung mit automatisierten Tests und Infrastrukturmanagement als Code (Infrastruktur als Code);
— Strategisches Denken (Vorwegnahme zukünftiger Schritte und Bewertung aller möglichen Risiken);
– Systematischer Ansatz (Verstehen der Grundprinzipien des Minimalismus, Priorisieren von Aufgaben und Strukturieren großer Datenmengen).

Soft Skills:
– Initiative und Proaktivität (ständige Suche nach Innovationen und Generierung von Ideen zur Verbesserung der Teameffizienz und Projektqualität);
— Verantwortung (die Wichtigkeit von Fristen verstehen und im Voraus informieren, wenn etwas außerhalb des Plans verläuft, um eine gemeinsame Lösung zu finden);
– Offenheit (Bedenken ehrlich äußern und im Voraus informieren, wenn Sie Warnsignale erkennen);
— Kommunikation und Empathie (wissen, wie man mit verschiedenen Arten von Menschen kommuniziert und für jeden einen Ansatz findet, um ein gemeinsames Ziel zu verfolgen);
— Geschmackssinn (Erstellung einer technischen Dokumentation, die klar und leicht lesbar ist);
— Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren und die Zeit effektiv zu verwalten;
— Fähigkeit, technische Konzepte sowohl technischen als auch nichttechnischen Interessengruppen klar zu erklären.

Kriterien für die Disqualifikation:
– Wenn Sie ein „Macher“ sind, der nur Anweisungen befolgt, anstatt Anweisungen vorzugeben;
— Wenn Sie Innovationen nicht mögen und diese nicht in Ihr Berufsleben integrieren.

Was wir bieten:
– Interessante Projekte und Herausforderungen, die es Ihnen ermöglichen, Ihr Potenzial auszuschöpfen;
— Wettbewerbsfähige Belohnung mit regelmäßigen Bewertungen;
— Flexibler Zeitplan, bezahlter Urlaub und Krankheitsurlaub;
— Standard-Sozialpaket und zusätzliche Bonusprogramme;
— Modernes Büro der A+-Klasse in der Nähe der U-Bahn-Station Lybidska mit stabiler Internet- und Stromversorgung;
— Entwicklung, Ausbildung und Freizeit.

Einstellungsprozess:

1. Interview mit dem Personalvermittler;
2. Interview mit technischem Experten (optional);
3. Interview mit Partnern und dem CEO;
4. Stellenangebot.

Unternehmenspräsentation:
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