Teammanager – Remote-Arbeit bei DIGITALK in DIGITALK

Bei digitalk verwandeln wir Klicks in Dollar. Wir sind eine wachsende Digitalagentur, die mit über hundert Kunden in Dutzenden von Märkten zusammenarbeitet. Wir bauen dauerhafte Beziehungen zu unseren Kunden auf und erstellen Anzeigen, die verkaufen.

Wir planen, implementieren und optimieren Marketing- und Sales-Funnels. Unser Team besteht aus Dutzenden erfahrener Vermarkter, die darauf warten, Marken dabei zu helfen, durch Werbung in jedem bezahlten Ökosystem – Meta, Google, TikTok, LinkedIn, Pinterest, Instagram – mehr zu verdienen und Inhalte in sozialen Medien oder Inhalte für Unternehmensblogs und Websites zu erstellen . Websites, Landingpages.

Aufgrund unserer Entwicklung suchen wir nach Menschen, die besser sind als wir.

Wir möchten, dass Sie die Aufgaben kennenlernen, die in dieser Position von zentraler Bedeutung sind. Deshalb haben wir uns ein wenig unterhalten, denn wir glauben, dass Sie durch eine transparente Kommunikation von Anfang an spüren, ob diese Position und diese Aufgaben das Richtige für Sie sind.

Was wir Ihnen als Gegenleistung bieten:

• vollständig Remote-Arbeit, im normalen Büromodus (8-16) ,
• Arbeiten in einem gut eingespielten Team – gegenseitige Hilfe ist einer unserer Hauptwerte,
• tolle Atmosphäre und viel Sinn für Humor,
• Onboarding Programm
• subventioniertes Multisport-Paket,
• subventionierte private medizinische Versorgung durch Enel-Med,
• Arbeit in Projektteams,
  
• Menstruationsurlaub,
< li> Arbeit an interessanten Projekten – von bekannten Marken bis hin zu Unternehmen, die noch nicht bekannt sind, aber fantastische Ergebnisse erzielen,
• Zugriff auf eine Sammlung von Büchern, Online-Kursen, sowie Schulungen und Konferenzen,
• interne spezielle Schulungen,
• Möglichkeit, Artikel für Branchenmagazine und -portale zu erstellen,
• Möglichkeit, auf Schulungen und Konferenzen aufzutreten Referenten,
• Möglichkeit der Durchführung von Lehrveranstaltungen an Universitäten, mit denen digitalk kooperiert,
• individuell auf Kompetenzen und Veranlagungen zugeschnittene Entwicklungspfade

Wie sieht die Einstellung aus? Wie sieht der Prozess aus?

< li>Überprüfung Ihrer Bewerbung
1. Kurzes Telefongespräch mit der Personalabteilung
2. Google Meet-Gespräch mit HR-Spezialist und Senior Team Leader < /li>
3. Google Meet-Gespräch mit dem COO und dem Partner von digitalk
4. Wenn alles gut geht – woran glauben wir? – Wir beginnen die Zusammenarbeit innerhalb der Umsetzungsfrist.

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben und Sie weitere Fragen haben, schreiben Sie uns bitte direkt: [email protected]

Was erwarten wir vom Kandidaten?

• min. ein Jahr Erfahrung in der Führung eines digitalen Teams
• Erfahrung in der Rekrutierung von Mitarbeitern für das Team, aber auch in der Gestaltung von Entwicklungspfaden oder Entlassungen
• Fähigkeit, positives und negatives Feedback zu geben
• Fähigkeit, Ihre eigene Arbeit und die Ihres Teams zu planen,
• Erfahrung im Performance-/sozialen/digitalen Marketing, die es Ihnen ermöglicht, Ihrem Team substanzielle Ratschläge zu geben , ( erfordertauf fundierten Kenntnissen eines der Systeme)
• Erfahrung in der Remote-Arbeit und Fähigkeit, Tools wie Slack, Asana, Google Meet zu verwenden (die Fähigkeit, Excel auf mittlerem Niveau zu verwenden, ist wünschenswert)
• hohe Kommunikationsfähigkeit,
• Einsicht, das Erkennen von Zusammenhängen und Abhängigkeiten, strategisches Denken und gleichzeitig effizientes operatives Handeln,
• Fokus auf das Erreichen gesetzter Ziele, < /li>
• Einstellung, die auf Zusammenarbeit und Entwicklung eigener Kompetenzen ausgerichtet ist
• Englisch auf B2-Niveau ist willkommen (dies ist keine notwendige Voraussetzung)

In digitalk Wir ersetzen PLN-Klicks. Wir sind eine wachsende Digitalagentur, die mit über hundert Kunden in Dutzenden von Märkten zusammenarbeitet. Wir bauen dauerhafte Beziehungen zu unseren Kunden auf und erstellen Anzeigen, die verkaufen.

Wir planen, implementieren und optimieren Marketing- und Sales-Funnels. Unser Team besteht aus Dutzenden erfahrener Vermarkter, die darauf warten, Marken dabei zu helfen, durch Werbung in jedem bezahlten Ökosystem – Meta, Google, TikTok, LinkedIn, Pinterest, Instagram – mehr zu verdienen und Inhalte in sozialen Medien oder Inhalte für Unternehmensblogs und Websites zu erstellen . Websites, Landingpages.

Aufgrund unserer Entwicklung suchen wir nach Menschen, die besser sind als wir.

Wir möchten, dass Sie die Aufgaben kennenlernen, die in dieser Position von zentraler Bedeutung sind. Deshalb haben wir uns ein wenig unterhalten, denn wir glauben, dass Sie durch eine transparente Kommunikation von Anfang an spüren, ob diese Position und diese Aufgaben das Richtige für Sie sind.

Was wir Ihnen als Gegenleistung bieten:

• vollständig Remote-Arbeit, im normalen Büromodus (8-16) ,
• Arbeiten in einem gut eingespielten Team – gegenseitige Hilfe ist einer unserer Hauptwerte,
• tolle Atmosphäre und viel Sinn für Humor,
• Onboarding Programm
• subventioniertes Multisport-Paket,
• subventionierte private medizinische Versorgung durch Enel-Med,
• Arbeit in Projektteams,
  
• Menstruationsurlaub,
< li> Arbeit an interessanten Projekten – von bekannten Marken bis hin zu Unternehmen, die noch nicht bekannt sind, aber fantastische Ergebnisse erzielen,
• Zugriff auf eine Sammlung von Büchern, Online-Kursen, sowie Schulungen und Konferenzen,
• interne spezielle Schulungen,
• Möglichkeit, Artikel für Branchenmagazine und -portale zu erstellen,
• Möglichkeit, auf Schulungen und Konferenzen aufzutreten Referenten,
• Möglichkeit der Durchführung von Lehrveranstaltungen an Universitäten, mit denen digitalk kooperiert,
• individuell auf Kompetenzen und Veranlagungen zugeschnittene Entwicklungspfade

Wie sieht die Einstellung aus? Wie sieht der Prozess aus?

< li>Überprüfung Ihrer Bewerbung
1. Kurzes Telefongespräch mit der Personalabteilung
2. Google Meet-Gespräch mit HR-Spezialist und Senior Team Leader < /li>
3. Google Meet-Gespräch mit dem COO und dem Partner von digitalk
4. Wenn alles gut geht – woran glauben wir? – Wir beginnen die Zusammenarbeit innerhalb der Umsetzungsfrist.

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben und Sie es getan habenWenn Sie weitere Fragen haben, schreiben Sie uns direkt: [email protected]

[Verwaltung der täglichen Arbeit des Teams, Sicherstellung der Effizienz der Kommunikation innerhalb des Teams, Unterstützung Ihres Teams bei auf inhaltlicher und mentaler Ebene, kümmert sich um die Erreichung von KPIs und entwickelt Projekte unter der Aufsicht des Teams, berichtet und analysiert die Arbeit des Teams – von den erzielten Ergebnissen bis zur Rentabilität von Projekten auf Basis der bereitgestellten Tools, Zusammenarbeit bei internen Projekten in der Organisation (Implementierung von Verfahren und Lösungen, die dazu dienen sollen, digitalk zu einem noch besseren Unternehmen zu entwickeln), Rekrutierung von Personen für Ihr Team zusammen mit der Personalabteilung (Teilnahme an Einstellungsgesprächen) und Onboarding von Spezialisten, die sich dem Team anschließen werden., arbeiten an die Entwicklung des Unternehmens im Rahmen begrenzter interner Projekte, strategische Entwicklung unserer Kunden]

Anforderungen: Marketing, Strategie, Kreativität, Analyse, Meta Ads, digitales Marketing, Google AdWords, Slack , Asana
Zusätzlich: Sportabonnement, Trainingsbudget, private Gesundheitsversorgung, flache Struktur, kleine Teams.