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Teamleiter in Robimy Social Media

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Robimy Social Media

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Wer sind wir? Wir sind eine auf Social Media spezialisierte Remote-Agentur. Der gemeinsame Nenner bei allem, was wir tun, ist Frische. Wir haben einen frischen Ansatz bei der Arbeit (mobile Arbeitszeiten, 100 % Remote-Arbeit), einen frischen Ansatz bei den sozialen Medien (wir setzen auf Trends und legen großen Wert auf Kreation) sowie bei Entwicklung und Service (wir widmen dem Lernen während der Arbeit Zeit). dass wir unsere Kunden immer wieder mit frischen Ideen überraschen können). Vielleic

Wer sind wir?

Wir sind eine auf Social Media spezialisierte Remote-Agentur. Der gemeinsame Nenner bei allem, was wir tun, ist Frische. Wir haben einen frischen Ansatz bei der Arbeit (mobile Arbeitszeiten, 100 % Remote-Arbeit), einen frischen Ansatz bei den sozialen Medien (wir setzen auf Trends und legen großen Wert auf Kreation) sowie bei Entwicklung und Service (wir widmen dem Lernen während der Arbeit Zeit). dass wir unsere Kunden immer wieder mit frischen Ideen überraschen können).

Vielleicht sind Sie es?

Möchten Sie eine wichtige Rolle im Teammanagement spielen und einen echten Einfluss auf das Team haben? Teamentwicklung? Begeistert Sie der Gedanke an das dynamische Wachstum des Unternehmens (und Ihrer eigenen Fähigkeiten)? Suchen Sie einen stabilen Ort zum Arbeiten und Entwickeln? 

Hier sind Sie richtig.

Wir möchten mit Ihnen ein Team bilden, wenn…

  • Sie mindestens 2 Jahre Erfahrung in haben eine ähnliche Position in einer Agentur und in der Leitung eines Teams von Spezialisten für Social Media und Werbekampagnen in Google und Meta Ads (notwendige Voraussetzung).
  • Sie verfügen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und sind in der Lage, positive Beziehungen sowohl innerhalb des Teams als auch zu Kunden aufzubauen.
  • Montag sind Slack und Google Docs Ihre natürliche Arbeitsumgebung.
  • Sie können Aufgaben effektiv delegieren und den Fortschritt des Teams überwachen.
  • Sie können ein Team inspirieren, es motivieren, ehrgeizige Ziele zu erreichen und sich um seine Entwicklung und Arbeitszufriedenheit kümmern.
  • Sie sind offen für Feedback und können es konstruktiv an Ihre Mitarbeiter weitergeben und so deren berufliche Weiterentwicklung unterstützen.
  • Zu Ihren Stärken gehören: Unabhängigkeit, Proaktivität, Empathie und Verantwortung.

Wie wird Ihr Job aussehen?

In Ihrer Position Sie wird verantwortlich sein für:

  • Ein Team von Spezialisten leiten und leiten, ihre Entwicklung unterstützen und sie motivieren, ihre Ziele zu erreichen.
  • Onboarding – Einführung neuer Mitglieder in das Team.
  • Mitgestaltung unserer Agentur – Treffen und Beeinflussen wichtiger Entscheidungen
  • Zuweisen neuer Projekte, Einführen von Änderungen.
  • Übersetzung strategischer Ziele in Teamaufgaben und -ziele.
  • Unterstützung des Teams bei der Lösung von Problemen. 
  • Organisation regelmäßiger One2One-Feedback- und Entwicklungstreffen.
  • Organisation von Firmentreffen zweimal im Jahr. 
  • Über den Rahmen hinausgehen und Teammanagement aus einer breiten Perspektive betrachten – mehr tun, als von Ihnen erwartet wird :)
  • Manchmal auch bei allgemeinen Projekten des gesamten Teams helfen – das gibt es Stärke in der Gruppe!
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  • Du arbeitest auch mit Personal- und Abrechnungsverantwortlichen zusammen.

Was bieten wir als Gegenleistung?

  • Grundgehalt je nach Erfahrung und ein vierteljährlicher Bonus je nach Ergebnis und Ihrer Proaktivität.
  • (9.000 PLN - 13.000 PLN; B2B netto)
  • Vollzeit-Fernarbeit mit bezahltem Urlaub. 
  • Mobile Arbeitszeiten – Sie können unabhängig von festen Wochenpunkten zu einem für Sie passenden Zeitpunkt und in jeder Zeitzone arbeitenHey.
  • Umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten – Zugang zu vielen externen und internen Kursen und Schulungsplattformen.
  • Der Austausch wertvoller Erfahrungen liegt in der DNA unseres Unternehmens – jeden Tag lesen, schauen, diskutieren und teilen wir Wissen – und vor allem ziehen wir Schlussfolgerungen für die weitere Arbeit. #DoingWissen.
  • Ein individueller Weg zur Entwicklung Ihrer Kompetenzen als Teamleiter basierend auf dem T-Shaped Marketer-Modell, angepasst an unsere Bedürfnisse.
  • Klare Arbeitsregeln, Unabhängigkeit und echter Einfluss auf die Entwicklung des Teams.
  • Zyklische Offline-Meetings mit dem gesamten Team.

Also machen wir gemeinsam Social Media?!

Wenn Sie Wenn Sie das Gefühl haben, dass dies etwas für Sie ist, senden Sie uns Ihren Lebenslauf und beschreiben Sie Ihre Erfahrung in der Leitung eines Internet-Marketing-Teams. Und schauen Sie sich auch dieses Video an: . Dies ist eine notwendige Voraussetzung für die Teilnahme am Einstellungsverfahren.

Bis bald!

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