Teamleiter Mediaeinkauf in PRO.people Recruitment Agency

Unser Partner ist eine führende IT-/Digital-Holding mit einer weltweiten Präsenz in über 50 Ländern Länder (Lateinamerika, Asien, Europa usw.) und bietet komplexe Marketingdienstleistungen an. Das Unternehmen expandiert derzeit aktiv und sucht einen kreativen User Acquisition Manager für eine der Schlüsselregionen.

Wir suchen eine Person, die sich für Innovationen begeistert, keine Angst vor Tests hat und nach kontinuierlicher Weiterentwicklung strebt. Treten Sie einem dynamischen Team bei und setzen Sie die kühnsten Ideen um!

Hauptaufgaben:

• ; Arbeiten mit Benutzerinteraktionskanälen (sozial, Display, Web, App)
Creative-Tests und Rotation , Suche nach Trends und neuen Ideen, Erstellung von TK für DesignerAnalyse von Werbekampagnen, Festlegung und Ausführung von KPIsSuche nach neuen Traffic-Kanälen, Durchführung von Testläufen, A/ B-Tests, Analyse und Optimierung der Ergebnisse
• Arbeiten mit Budgetierung
• Konkurrenzanalyse, Anpassung und Implementierung effektiver Kommunikation
• Bildung des Einkäuferteams und seines Managements (Einstellung, Onboarding, Management)

Erfahrung und Fähigkeiten:

• Erfahrung im Performance-Marketing 2+ Jahre, Managementerfahrung ab 1 Jahr
• Kenntnisse der englischen Sprache auf Niveau B1 und höher;
• Erfahrung in der Strategieentwicklung und -umsetzung
• Arbeiten mit allen wichtigen Leistungstools: Kontext, SEO, gezielte Werbung, programmatisch (Affiliate-Marketing, E-Mail-Marketing wäre ein Plus)
• Praktische Erfahrung bei der Einführung und Entwicklung neuer User-Engagement-Kanäle
• Wissen, wie man KPI/ROI für jede Art/Art von Traffic festlegt
• Kenntnisse über Datenanalysemethoden und allgemeine Instdes digitalen Marketings, inklusive Kohortenanalyse (Segmentierung der Nutzerbasis, Konstruktion von Korrelationen)
• Verstehen sowohl der wichtigsten Kaufindikatoren (CPC, CPI, Reichweite, Häufigkeit usw.) als auch Indikatoren zur Bewertung der Wirksamkeit von Werbekampagnen (CPA, ROI, CAC, ARPU, LTV usw.)
• Erfahrung mit A/B-Testing.

Stufen der Auswahl:

• Interview mit dem Personalvermittler

• Interview mit einem potenziellen Manager 

• Empfehlungssammlung

•  Stellenangebot.

Das Unternehmen bietet:

• Arbeiten mit den weltweit führenden digitalen Produkten, die souverän Spitzenpositionen in ihrem Bereich einnehmen.

• Die Möglichkeit, nicht nur an der Entstehung des Produkts mitzuwirken, sondern es auch durch die Umsetzung eigener Ideen zu beeinflussen.

• Zusammenarbeit mit einem Team von Profis, echten Experten auf ihrem Gebiet.

• Zusätzliche Boni: Bezahlung von Sportkursen, Sprachkursen und Firmenessen.

• Ein komfortables und stilvolles Büro im Herzen von Kiew.

• Flexibler Arbeitsplan: Beginn von 9:00 - 11:00 Uhr bis 18:00 - 20:00 Uhr; Vollzeitformat – Büro-, Remote- oder Hybridoption.