Teamleiter HR in BEERLAND

Wir sind ein Unternehmen, das aktiv neue Biergeschäfte entwickelt und eröffnet und ein starkes Team von Fachleuten bildet. Wir laden in unser Team einen erfahrenen Teamleiter HR ein, der Veränderungen, die Entwicklung von Mitarbeitern und den Aufbau moderner HR-Prozesse vorantreiben wird.

Unser idealer Kandidat hat:

• Arbeit Erfahrung in Positionen HR-Manager / Teamleiter HR / Senior HR-Generalist;
• Managementfähigkeiten und Erfahrung in der Teamführung;
• praktische Kenntnisse im Bereich Rekrutierung, Anpassung, Schulung, Analyse und Personalbindung;
• Erfahrung in der Erstellung von Schulungsprogrammen, methodischen Materialien und Präsentationen;
• Fähigkeit, mit zu arbeiten HR-Kennzahlen und -Daten, analytische Denkweise;
• Proaktivität, Struktur, Empathie und Entscheidungsfähigkeit;
• Bereitschaft, neue Ansätze vorzuschlagen und Änderungen umzusetzen.

Grundlegende Verantwortlichkeiten:

1) Leitung der Personalabteilung:

• Formulierung und Umsetzung der HR-Strategie des Unternehmens;
• Festlegung von Teamaufgaben, Koordinierung von Aufgaben;
• Entwicklung der Arbeitgebermarke und Steigerung der Unternehmensmarke Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt.

2) Rekrutierung und Auswahl von Personal:

• Aufbau eines effektiven Job-Closing-Prozesses;
• Mitwirkung bei der Einstellung Management und Schlüsselpositionen;
• Optimierung der Kandidatensuchkanäle

3) Anpassung, Schulung und Entwicklung:

• Erstellung und Implementierung des Anpassungssystems;
• Entwicklung und Einführung von Schulungsprogrammen, Schulungsmaterialien;
• Anpassung von Schulungsmaterialien aus dem Angebot des Netzwerks;
• Aufrechterhaltung der Personalreserve bei den Verkäufern.

4) HR-Analyse- und Wartungspersonal:

• Analyse der Personalfluktuation, Gründe für Entlassungen, Bewertung der Einstellungskosten;
• Erstellung von Empfehlungen und Umsetzung der Personalbindung Maßnahmen;
• Bewertung der Wirksamkeit von Schulungsprogrammen.

5) Unternehmenskultur und HR-Projekte:

• Einführung von eNPS und anderen Zufriedenheitsumfragen;
• Arbeiten mit Ergebnissen und Umsetzung von Verbesserungen;
• Förderung der Unternehmenskultur und -werte;
• Mitwirkung bei der Schaffung neuer Standards des Vertriebspersonals;
• Automatisierung von HR-Prozessen.

Was macht unsere Stellenausschreibung besonders?

• Ihre Stimme wird gehört. Sie arbeiten direkt mit dem Management zusammen und beeinflussen wichtige Entscheidungen.
• Ihre Ideen können umgesetzt werden. Das Unternehmen ist offen für neue Tools und moderne HR-Praktiken.
• Großer Raum für Wachstum. Wir wachsen - und Sie können die HR-Funktion von der operativen zur strategischen Ebene weiterentwickeln.
• Sie sind die Schlüsselfigur. Sie prägen die Atmosphäre, Standards und Kulturunternehmen.

Was wir bieten:

• Arbeiten Sie in einem sich dynamisch entwickelnden Unternehmen.
• Hybrider Arbeitsplan: Mo-Fr, 9:00-18:00.
• Büro: st. Lebedynska, Bezirk Heroiv Dnipro.
• Anständiges, pünktliches und transparentes Gehalt.
• Karrierewachstum - wir eröffnen regelmäßig neue Geschäfte.
• Unternehmensrabatte.
• Möglichkeit, HR-Prozesse aufzubauen und die Entwicklung des gesamten Netzwerks zu beeinflussen.

Senden Sie Ihren Lebenslauf an Rezensionen auf der Website oder rufen Sie an: +380509153176.