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Teamleiter Full-Stack-Entwickler (NodeJS+React) in IT Resistance

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IT Resistance

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Berufsbezeichnung: Teamleiter Full-Stack-Entwickler (Node.JS, React)Standort: nur PolenArbeitsformat: remote, VollzeitÜber uns: ITResistance ist ein dynamisches und innovatives IT-Full-Cycle-Produktentwicklungsunternehmen. Für diesen speziellen Kunden versuchen wir, einen gut geeigneten Entwickler zu finden direkt mit ihm. Wer ist unser Kunde? Dies ist ein neues Startup in der Stil- und Modebranche. Stellenbeschreibung: Wir suchen einen hochqualifizierten und motivierten Team Lead Full Stack Dev
Berufsbezeichnung: Teamleiter Full-Stack-Entwickler (Node.JS, React)Standort: nur PolenArbeitsformat: remote, VollzeitÜber uns: ITResistance ist ein dynamisches und innovatives IT-Full-Cycle-Produktentwicklungsunternehmen. Für diesen speziellen Kunden versuchen wir, einen gut geeigneten Entwickler zu finden direkt mit ihm. Wer ist unser Kunde? Dies ist ein neues Startup in der Stil- und Modebranche. Stellenbeschreibung: Wir suchen einen hochqualifizierten und motivierten Team Lead Full Stack Developer für eine langfristige Vollzeitarbeit für unseren Kunden. Hauptaufgaben: Führen, initiieren, und Ergebnisse erzielen, während Sie eng mit Kollegen, Managern und Stakeholdern zusammenarbeiten. Entwickeln und pflegen Sie Webanwendungen mit Node.js und React. Entwickeln Sie hochwertiges Softwaredesign und Architektur. Anforderungen: Nachgewiesene Erfahrung als Full-Stack-Entwickler seit mehr als 4 Jahren. Kompetenz inNode.js, ReactEnglisch – Mittelstufe +Nice toHave:TeamführungserfahrungVerständnis der DevOps-Prinzipien.Erfahrung mit Kern-GPCErfahrung mit DockerIrgendwelche Vorteile?15 bezahlte Urlaubstage zusätzlich zu FeiertagenBezahlter KrankheitsurlaubFernarbeit (muss die meiste Zeit in Polen leben)Wir bieten: Wettbewerbsfähige Vergütung basierend auf einer Erfahrung. Flexibler Arbeitsplan und Remote-Arbeitsumgebung. Keine Bildschirm-Tracker oder Mikromanagement. Vollständig transparenter Prozess. Wie können wir arbeiten? Ein AB2B-Vertrag ist die einzige verfügbare Option. Rekrutierungsprozess: Erstgespräch mit dem Personalvermittler 30 Minuten. Technisches Gespräch mit dem CTO 60 Minuten. Interview mit dem Eigentümer 30 Minuten. Konstruktives Feedback in 2 Tagen. Entspricht Ihre Erfahrung und Ihr Stack unseren Anforderungen? Bewerben Sie sich! Dies ist Ihr Weg zu neuen Möglichkeiten und interessanten Projekten 😎
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