Teamleiter Front-End-Entwickler in FlexReality

Team Lead Front End Developer remote FlexReality ist ein Produkt-IT-Unternehmen aus dem Bereich EdTech mit der Hauptspezialisierung Virtual und Augmented Reality. Das Produkt des Unternehmens heißt ARBook. ARBook ist ein leistungsstarkes Tool und ein ganzes Ökosystem für Schulen, Lehrer und Schüler, mit dem Sie Unterrichtseinheiten erstellen, durchführen und deren Wirksamkeit analysieren können. Das System umfasst die gesamte AR-Anwendung für Studierende, das Lehrerbüro, den Content Market und VRLab. Der Zweck von ARBook besteht darin, den Bildungsprozess mithilfe innovativer Technologien, interaktiver Inhalte und dem Einsatz von Virtual- und Augmented-Reality-Technologien zu verbessern. Mehr über das Produkt erfahren Sie auf unserer Website: arbook.info Werden Sie Teil unseres Teams mit der Position des Front-End-Entwickler-Teamleiters. Was wir bieten: • Arbeitsformat – remote (es besteht auch die Möglichkeit, von einem komfortablen Büro in Kiew aus zu arbeiten) • Pünktliche Bezahlung und regelmäßige Gehaltsüberprüfung • Vergütungssystem für Ihr externes Studium: Wir setzen unsere ehrgeizigen Ziele gemeinsam in der Ukraine mit neuen Grenzen durch die Digitalisierung um! Ihre zukünftigen Aufgaben: • Entwicklung neuer Lösungen im Produkt, entsprechend dem Design-Layout; • Produktunterstützung, -optimierung und -entwicklung • Zerlegung und Bewertung der User Story • Teammanagement (Aufgabenverteilung, Koordination und Bereitstellung einer effektiven Kommunikation im Team) • Technisches Management (Mitwirkung bei der Gestaltung der Anwendungsarchitektur und der Auswahl der Technologien für deren Umsetzung, technische Zerlegung und Priorisierung von Aufgaben) • Kommunikation mit Stakeholdern (Interaktion mit Kunden oder Managern) des Produkts, Finden optimaler technischer Lösungen zur Erreichung der Geschäftsziele des Produkts)• Teamentwicklung (Entwicklungsrichtung der Entwickler, Codeüberprüfungen). , Bereitstellung regelmäßiger Rückmeldungen mit dem Ziel, die Leistung des Teams zu verbessern) 2 Jahre Erfahrung als Teamleiter • Erfahrung mit Typescript, ES6/ES7; JavaScript Core • Tiefes Verständnis der SOA-Prinzipien und Web-Services-Technologien (REST, GraphQL) • Verständnis von Algorithmen und Datenstrukturen • Kenntnisse über Entwicklungsabläufe, CI/CD-Pipelines • Erfahrung im Software-Architekturdesign • Kenntnisse und Nutzung der ReactJS-Entwicklung „Best Practices“. „ • Erfahrung mit D2D-Entwicklern (Entwickler-zu-Entwickler) • Erfahrung im Entwerfen und Implementieren komplexer Programme ohne Framework, Ändern ihrer Verwendung, Schreiben eigener Programme • Fähigkeit, Geschäftsanforderungen (funktional und nicht-funktional) zu verstehen und sie in technische zu übersetzen Lösungen • Kenntnisse von SDLC und agilen Methoden • Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten und Fähigkeiten in der Verteilung von Aufgaben zwischen Teammitgliedern • Fähigkeiten, begründete, kontextbezogene Fragen mit klar definierten Erwartungen zu formulieren und zu stellen • Fähigkeit, mit Beobachtungen zu arbeiten und Probleme zu eskalieren • Fähigkeiten zur Konzeptualisierung komplexer Einheiten und zur Erklärung technischer Nuancen gegenüber Vertretern nichttechnischer Positionen im Team• Liebe zum Detail und gesunder Perfektionismus Unsere Rekrutierungsphasen: • HR-Interview • Technisches Interview • Stellenangebot ;)