Talent Sourcer (Solidgate – Fintech) in Genesis

Talent Sourcer (Solidgate – Fintech) Kiew Solidgate ist eine Zahlungsorchestrierungs- und -verarbeitungsplattform, die Tausenden von Unternehmen hilft, Zahlungen online zu akzeptieren. Wir entwickeln innovative Fintech-Lösungen, um eine reibungslose Zahlungsabwicklung für Unternehmen in über 150 Ländern auf der ganzen Welt zu gewährleisten, von Europa bis Lateinamerika, von den USA bis Asien. Wir sind stolz darauf, Teil der Geschichte jedes Unternehmens zu sein, mit dem wir zusammenarbeiten – unsere Infrastruktur garantiert eine schnelle Skalierung in Nanomärkten und höhere Gewinne. Über uns: – Büros in 3 Ländern: Ukraine, Polen und Zypern – Top-Arbeitgeber laut DOU – Über 170 Mitarbeiter im Team – Über 200 Kunden aus der Ukraine, Europa und den USA – Hauptmitgliedsstatus bei Visa und Mastercard – EU-EMI-Lizenz Jetzt sind wir auf der Suche nach einem unternehmerischen und proaktiven Talent-Sourcer für unser Produkt- und Technikteam, der weiß, wie er die Antwort- und Interessentenquoten verbessern und auch dann deposourcen kann, wenn es den Anschein hat, dass alle Spenderunternehmen erschöpft sind 😉 Unsere Vorteile: —FinTech — eine schnell wachsende Branche — komplexe Herausforderungen und der direkte Einfluss jedes Teammitglieds auf das Geschäftswachstum — die Möglichkeit der Entwicklung und beruflichen Weiterentwicklung — „Karriereplan“ ist klar — ein Team, das für ein gemeinsames Ziel brennt , hat eine gemeinsame Vision und einen gemeinsamen Wert. Unser Ziel ist es, diejenigen einzustellen, mit denen wir ein außergewöhnliches Fintech-Produkt aus der Ukraine entwickeln können! Was werden Sie tun: mit verschiedenen Methoden nach Kandidaten suchen, von der Booleschen/Röntgensuche bis zum Parsen von Kandidaten von GitHub; eine enge Zusammenarbeit zwischen Personalvermittlern und Einstellungsmanagern aufzubauen, um eine umfassende Strategie für die Kandidatensuche umzusetzen; Erstellen und Pflegen eines Pools qualifizierter Kandidaten sowie Aufbau einer Personalreserve zur Deckung des zukünftigen Einstellungsbedarfs; Verwalten Sie Einstellungskennzahlen und berichten Sie über den Fortschritt. Beschaffungsprozesse und -tools ständig verbessern, um optimale Ergebnisse zu erzielen; das Bewerbererlebnis verbessern. Was heute für den Beitritt erforderlich ist: mindestens 1 Jahr Erfahrung im Bereich Sourcing/Recruiting oder theoretische Grundlagen und der Wunsch, sich in diese Richtung weiterzuentwickeln; die Fähigkeit, relevante Kandidatenprofile schnell zu finden und qualitativ hochwertige Recherchen durchzuführen; analytisches Denken und der Wunsch, als Analyst mit Berichten zu arbeiten; Texterfähigkeiten, um Briefe an Kandidaten zu schreiben, damit diese nie unbeantwortet bleiben; Selbstorganisation und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen; die Fähigkeit, die eigene Meinung klar zu kommunizieren und mit Stakeholdern zu kommunizieren; kreativer und ergebnisorientierter Ansatz. Unsere Firmenvorteile: Krankenversicherung und ein Firmenarzt; mehr als 30 freie Tage im Jahr (20 Arbeitstage Urlaub + Feiertage); kostenlose Snacks, Frühstück und Mittagessen im Büro; Berufsausbildung (Kurse, Schulungen, Konferenzen, Zertifizierungen); Leistungsbeurteilung zweimal im Jahr; Vergütung von Sport-/Interessenvereinen; wettbewerbsfähiges Gehalt; die Fähigkeit, aus der Ferne zu arbeiten; moderne Apple-Technologie. Möchten Sie Teil des Teams sein? Dann legen Sie alle Zweifel beiseite und drücken Sie sanft auf „Auf die Stelle antworten“.