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Talent-Sourcer, Forscher in Softsich
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Softsich
Hallo!
Wir freuen uns, Ihnen Softsich vorzustellen, ein junges, ambitioniertes und schnell wachsendes Produktunternehmen, das innovative digitale Produkte entwickelt und seine Präsenz auf globalen Märkten selbstbewusst ausbaut.
Sie suchen aktiv nach Kandidaten in den Bereichen Retention und Operations (VIP Account Manager, CRM, Kundensupport, Vertrieb, PSP, Anti-Fraud usw.) über LinkedIn, Djinni, Dou und andere Plattformen - natürlich mit booleschen Abfragen und Kreativität
Sie verarbeiten eingehendes Feedback und pflegen eine lebendige und adäquate Kommunikation mit Kandidaten.
Sie erstellen hochwertige Shortlists in der Rolle Retention & Operations.
Sie werden die erste Kontaktaufnahme starten: LinkedIn-Kampagnen, E-Mail, Messenger und andere Kanäle.
Sie werden eng mit Personalvermittlern zusammenarbeiten: Gemeinsam denken Sie über die Sourcing-Strategie, Kandidatenprofile und Prioritäten nach.
Sie sorgen für Ordnung in der Kandidatendatenbank und arbeiten in ATS PeopleForce.
Sie werden Ergebnisse teilen: Berichte, Kandidatenstatus und allgemeine Sourcing-Effizienz.
Wen wir suchen:
Sie haben 1,5-3 Jahre Erfahrung im Sourcing oder 1-1,5 Jahre im Recruiting (cool, wenn es um Retention/Operations oder Produktunternehmen geht).
Sie kennen und lieben Active Sourcing auf LinkedIn, Djinni, Dou und ähnlichen Plattformen.
Sie sind mit der Booleschen und Röntgensuche vertraut und wissen, wie man Kandidaten effektiv filtert.
Ich habe mit den Rollen VIP, CRM, Retention, Support, Sales, PSP, Anti-Fraud, KYC (eine oder mehrere Richtungen) gearbeitet.
Sie haben Erfahrung in der Arbeit mit ATS (idealerweise PeopleForce) wenn:
Du magst Ordnung im Kopf und Aufgaben, übernimmst Verantwortung und arbeitest für Ergebnisse.
Du legst Wert auf schnelles Feedback und normale, menschliche Kommunikation.
Teamplayer und hast Sinn für Humor
Was wir bieten:
Flexibler Zeitplan + Remote oder Büros inKiew / Warschau – wählen Sie nach Belieben.
Freundliches Team ohne Toxizität, in dem Wissensaustausch die Norm ist.
Vergütung für berufliche Veranstaltungen und Schulungen.
Alles Gute zum Geburtstag, Teambuilding und eine warme menschliche Atmosphäre.
Und natürlich Natürlich null Energie für den Aggressor-Zustand und alles, was damit zusammenhängt.
Hast du dich selbst erkannt? Dann ziehen Sie es nicht in die Länge – antworten Sie, lassen Sie uns gemeinsam wachsen
