Talent-Sourcer (Nicht-Techniker) in PayDo

Auftragsübersicht
Sind Sie ein Experte darin, verborgene Talente zu entdecken? 
Sie zeichnen sich durch den Aufbau von Beziehungen und die Suche nach dem perfekten Kandidaten für jede Rolle aus?
Wenn das nach Ihnen klingt, möchten wir Sie in unserem Team haben! 

Wir sind auf der Suche nach einem leidenschaftlichen und ergebnisorientierten Nicht-IT-Talent-Sourcer für unser schnell wachsendes Team! In dieser spannenden Rolle sind Sie für die Identifizierung und Gewinnung von Top-Talenten für unsere offenen Positionen verantwortlich und spielen eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung unseres zukünftigen Erfolgs. 
Machen Sie mit und bewirken Sie etwas!
 

Ihr Regelmäßige Aufgaben:

– Proaktive Suche und Identifizierung qualifizierter Kandidaten für offene Positionen in verschiedenen Abteilungen und Disziplinen (nicht-technische Positionen)
– Nutzen Sie eine Vielzahl von Sourcing-Techniken, darunter boolesche Suchen, Social-Media-Plattformen, professionelle Netzwerke und Online-Datenbanken.
– Erstellen Sie überzeugende Outreach-Botschaften, die bei potenziellen Kandidaten Interesse und Begeisterung wecken Pflegen Sie Beziehungen zu potenziellen und bestehenden Kandidaten und halten Sie sie während des gesamten Einstellungsprozesses engagiert.
– Überprüfen Sie Kandidaten vorab, um ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu beurteilen und sicherzustellen, dass sie den Stellenanforderungen entsprechen.
– Arbeiten Sie mit einem TA-Spezialisten zusammen, um ihre Anforderungen zu verstehen Bedürfnisse und Erwartungen für jede Rolle 
– Tragen Sie zur Entwicklung und Umsetzung von Beschaffungsstrategien und -initiativen bei.
– Führen Sie genaue und organisierte Aufzeichnungen aller Beschaffungsaktivitäten und Kandidateninteraktionen.
– Erfüllen und übertreffen Sie festgelegte Beschaffungsziele und Metriken
 

Fähigkeiten und Qualifikationen:

– Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Talentsuche für nicht-technische Rollen (Vertrieb, Betrieb, Risiken (AML, Fraud), Finanzen, Recht, HR, Analytics) 
– Niveau B2 oder höher Englischkenntnisse 
– Ausgeprägtes Verständnis von booleschen Suchtechniken und anderen Sourcing-Tools auf verschiedenen Plattformen 
– Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, eine Beziehung zu Kandidaten aufzubauen.
– Fähigkeit, unabhängig und unabhängig zu arbeiten mehrere Aufgaben gleichzeitig verwalten 
– Proaktiv, einfallsreich und ergebnisorientiert mit einem ausgeprägten Sinn für Dringlichkeit
– Erfahrung mit Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) 

Als Plus:
– Kenntnisse der Fintech-Branche und ihrer Talentlandschaft
 

Vorteile einer Zusammenarbeit mit uns

– Flexibles Remote-Arbeitsformat

– Karrierewachstum, berufliche Weiterentwicklung, regelmäßige Leistungsbeurteilung 

– Bezahlte Urlaubstage, Krankheitstage, örtliche Feiertage

– Individueller Englisch-Entwicklungskurs

– Dynamische Umgebung mit geringem Bürokratieaufwand 

Einstellungsschritte 

Lebenslauf-Screening > TA-Interview mit Ihren zukünftigen Kollegen > Testaufgabe, um Ihre Ansätze und Fähigkeiten zu zeigen > Tech-Interview mit dem Head of Global TA > Stellenangebot > Willkommen an Bord! 
 

Um sich zu bewerben, reichen Sie bitte Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben ein, in denen Ihre relevanten Erfahrungen und Qualifikationen aufgeführt sind. 

Wir freuen uns darauf, Ihre Bewerbung zu prüfen und mehr über Ihren möglichen Beitrag zu unserem Team zu erfahren!