Talent-Sourcer in Ajax Systems

Talent Sourcer ist eine neue Rolle im Team. Wir erwarten, dass Sie gründliche Beschaffungsstrategien entwickeln und uns neue Dinge beibringen. Mit einem Wort: Sie stärken uns. Der Name unseres Teams ist Local Business Unit, das heißt, wir durchsuchen den ukrainischen Markt und arbeiten derzeit mit offenen Stellen. Unser Team besteht aus 4 Personalvermittlern und 1 Leiter. Alles wird passieren, wenn Sie:- bereit sind, eine ganze Arbeitswoche lang im Büro zu arbeiten (Kiew).- Sie über mindestens sechs Monate Erfahrung in der Arbeit im Personalbeschaffungsteam verfügen.- Sie überlegen Dieser Bereich ist Ihr Hauptberuf und nicht nur der Ausgangspunkt für eine Karriere im Recruiting. - Sie sind mit Suchtools und -technologien vertraut, einschließlich Browser-Plugins und Programmen zur Automatisierung von Prozessen/Datenanalyse. - Sie verfolgen die Trends in der Welt Sie sind bereit, mit neuen Ansätzen und Tools zu experimentieren – Sie verstehen die Stärken der offenen Stellen, mit denen Sie arbeiten, und präsentieren diese erfolgreich den Kandidaten. Sie haben keine Angst vor Ablehnungen und wissen, wie man mit Einwänden umgeht. - Sie nutzen Kreativität bei Suchmethoden und beim Verfassen von Texten. - Sie interessieren sich für die Arbeit mit offenen Stellen aus folgenden Bereichen: Personalmanagement, Kundenerfolg, Business Excellence, Geschäftsentwicklung, Recht. Finanzen, Marketing. Von Vorteil: - Erfahrung mit ATS (wir nutzen Lever). - Suche und Befüllung der Datenbank mit potenziellen Kandidaten. Dies ist eine Schlüsselaufgabe, die die Fähigkeit erfordert, verschiedene Methoden und Ressourcen effektiv einzusetzen, um talentierte Fachkräfte zu finden – Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien gemeinsam mit dem Recruiting-Team. Dazu gehört die Planung und Umsetzung verschiedener Sourcing-Ansätze, die mit der Talentakquisestrategie des Unternehmens übereinstimmen. – Analyse und Berichterstattung über Sourcing-Ergebnisse. Es ist notwendig, die Wirksamkeit verschiedener Suchkanäle, die Reaktion der Kandidaten auf die Kommunikation sowie die Anzahl und Qualität der Kandidaten, die zum Vorstellungsgespräch gelangen, zu überwachen – Erstellung und Pflege des Kandidatenpools. Neben der Suche nach Kandidaten für aktuelle Stellenangebote ist es wichtig, einen Bestand an Fachkräften zu schaffen, die in Zukunft benötigt werden. Wir bieten: - Offizielle Registrierung - Englischkurse. Arbeiten Sie in einem komfortablen UNIT.City-Büro (Kiew). Das Büro ist mit einem Generator und einem Luftschutzbunker ausgestattet. - Vielfältige Projekte und berufliche Weiterentwicklung. - Ein treibendes Team und eine Zero-Bullshit-Kultur. Interview mit dem Personalbeschaffungsleiter.2. Testaufgabe.3. Abschlussgespräch mit dem Recruitment Lead und dem Head of Recruitment, wenn Sie sich berufliche Herausforderungen und interessante Aufgaben wünschen