Talent-Sourcer in Valtech Ukraine

Wir suchen einen Talent Sourcer zur Verstärkung unseres globalen Teams von 6.000 Fachleuten in mehr als 60 Büros weltweit. An der Schnittstelle von Erkenntnissen und Perspektiven nutzen wir die Kraft von Daten, KI, Kreativität und Technologie, um Erlebnisinnovationen für viele der bekanntesten Marken der Welt zu erreichen, darunter L'Oreal, Mars, Audi, P&G, Volkswagen und Dolby . Sind Sie ein innovativer, zukunftsorientierter Mensch, der die Grenzen der digitalen Revolution erweitern möchte? Sie werden Teil des globalen Talent Acquisition-Teams, zu dem 13 Kollegen aus der Ukraine, Polen, Bulgarien, Nordmazedonien und Portugal gehören. Wir sind auch offen für die Einstellung weiterer Veteranen und Binnenflüchtlinge. Der ideale Kandidat: 1+ Jahre Erfahrung als Talent Sourcer oder in einer ähnlichen Rolle in der IT-Branche. Erfahrung mit Plattformen (LinkedIn, Djinni, DOU, GitHub, Stack Overflow usw.). Kreativität und Kompetenz im Schreiben von Briefen, die Kandidaten begeistern. Kenntnisse im Sourcing Techniken wie die Boolesche Suche. Verständnis für IT-Rollen, -Technologien und -Markttrends. Proaktiv, ergebnisorientiert und flexibel. Englischniveau der oberen Mittelstufe. Verantwortungsbewusstsein, ausgeprägte Kommunikations-, Kollaborations- und Zeitmanagementfähigkeiten. Starkes Verlangen, jeden Tag mehr über das Geschäft zu lernen. Optional : Erfahrung mit Applicant Tracking Systems (ATS) Erfahrung in der Arbeit in einem multikulturellen Umfeld Die Rolle Als Talent Sourcer arbeiten Sie eng mit dem Lead Talent Sourcer zusammen, um Anleitung und Anleitung zu erhalten. Koordinieren Sie sich mit einem engagierten Talent Acquisition Consultant, um die Positionsanforderungen für jede offene Stelle zu ermitteln. Interact Kontakt mit potenziellen Kandidaten in sozialen Medien und beruflichen Netzwerken. Erstellen und Versenden von Recruiting-E-Mails sowie Pflegekampagnen. Identifizieren Sie qualifizierte Kandidatenprofile mithilfe verschiedener Sourcing-Techniken (z. B. Boolesche Suche) Entwickeln Sie Talent-Pipelines für zukünftige Einstellungsanforderungen. Messen Sie Konversionsraten, einschließlich der Anzahl passiver Kandidaten, die zu Bewerbern werden, zu Vorstellungsgesprächen eingeladen, Angebote erhalten und eingestellt werden. Fördern Sie unsere Arbeitgebermarke online und offline. Pflegen Sie Kandidatendatenbanken. Kommunizieren Sie mit früheren Bewerbern bzgl Neue Stellenangebote. Führen Sie die Vorauswahlphase mit Kandidaten durch. Planen Sie Kandidateninterviews. Mitwirken Sie an der Planung und Organisation unternehmensweiter Veranstaltungen in Zusammenarbeit mit dem gesamten People & Culture-Team. Entwerfen, Planen und Durchführen lokaler Büroveranstaltungen Vorteile Geistige und körperliche Gesundheit: Krankenversicherung Sporterstattungsbudget Home-Office-Unterstützung Eine Reihe kostenloser psychologischer und rechtlicher Beratungen Unterstützung bei Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub Persönliche und berufliche Entwicklung: Interne Workshops und Lerninitiativen Vergütung für Englischkurse Professionell Erstattung von Zertifizierungen Teilnahme an professionellen lokalen und globalen Gemeinschaften Wachstumsrahmen zur Bewältigung der Erwartungen und Definition der Schritte zum Erreichen der ausgewählten Karriere Mentoring-Programm mit der Möglichkeit, Mentor oder Mentee zu werden, um eine höhere Position zu erreichen. Valtech Ukraine verfügt über ein System mit progressiven Vorteilen Pakete – je länger Sie im Unternehmen bleiben, desto mehrVorteile, die Sie erhalten. Bei uns standen immer die Menschen im Mittelpunkt. Valtech hat einen Fonds ins Leben gerufen, um ukrainische Kollegen und Teams zu unterstützen, deren Leben auf den Kopf gestellt wurde. Forbes Ukraine hat Valtech Ukraine als einen der 50 besten Arbeitgeber in Kriegszeiten eingestuft, wir landen auf Platz 14. Sie können nicht nur Teil der ständigen Weiterentwicklung werden, sondern auch den Wandel anführen. Je mehr wir wachsen, desto mehr Möglichkeiten gibt es, Verantwortung zu übernehmen, Ihre kreativen Ideen umzusetzen und der Innovator und Treiber zu sein, statt derjenige, der Aufgaben ausführt. Begrüßen Sie Ihre Zukunft. Anwenden!