Talent-Sourcer in QA Madness

1 Jahr Erfahrung als Talent Sourcer oder eine ähnliche Rolle in der IT-Branche; Fähigkeit, verschiedene Arten von Kandidaten zu erreichen und mit ihnen in Kontakt zu treten; Kenntnisse von HR-Datenbanken und Kandidatenmanagementsystemen; gute Kenntnisse der Fähigkeiten von Entwicklern und der Unterschiede zwischen ihnen sie;Verständnis für Beschaffungsansätze, Tools und verschiedene Beschaffungskanäle;Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten;Fähigkeit zum Multitasking und Priorisieren;Gute analytische Fähigkeiten;Englisch – Mittelstufe.QA Madness ist ein europäisches IT-Dienstleistungsunternehmen, das sich stark auf Qualitätssicherung und Cybersicherheit konzentriert. Das Unternehmen wurde 2013 gegründet und hat seinen Hauptsitz in Polen. Derzeit sind wir auf der Suche nach einem erfahrenen Talent Sourcer, der unser Team hervorragend ergänzen kann. WIR BIETEN: – Aus- und Weiterbildung in diesem Bereich; – Wettbewerbsfähige Vergütung und Gehaltsanpassungen; – Hervorragende Karrieremöglichkeiten; – Demokratischer Führungsstil und freundliches Umfeld; – Flexibilität bei der Planung und Möglichkeiten, von zu Hause aus zu arbeiten; – Jährlicher bezahlter Urlaub (24 Kalendertage) und bezahlter Krankheitsurlaub (12 Tage); – Regelmäßige Firmenveranstaltungen und Teambuildings; – Englischunterricht; – Krankenversicherung; – Steuervergütung und Buchhaltungsdienstleistungen. Bitte beachten Sie, dass es sich bei dieser Stelle um eine Vollzeitstelle handelt und sie nur relevant ist, wenn Sie alle Anforderungen erfüllen. Jeder Kandidat, der die Anforderungen nicht erfüllt, wird für die Stelle nicht berücksichtigt.*Ich stimme der Verarbeitung meiner über das Formular hochgeladenen persönlichen Daten gemäß den Bedingungen der Datenschutzrichtlinie von QA Madness (Verarbeitung personenbezogener Daten von Kandidaten) zu. ,[Verfassen und Versenden von Rekrutierungs-E-Mails;, Interaktion mit potenziellen Kandidaten in beruflichen Netzwerken und sozialen Medien;, Arbeiten mit verschiedenen Rekrutierungsplattformen und Suchtools (z. B. LinkedIn, No Fluff Jobs, Boolean Search, X-Ray Search);, Suchen nach neue Rekrutierungsplattformen für den Einstellungsbedarf; Kontaktaufnahme mit Branchenpartnern zur Empfehlung von Kandidaten; Identifizierung und Überprüfung potenzieller Kandidaten; Erstellung von Talentpipelines für aktuelle und zukünftige Einstellungen; Verwaltung der Kandidatendatenbank des Unternehmens; Nachweis von Kompetenz bei der Verfolgung und Erreichung von auf die Organisation abgestimmten KPIs Ziele.] Anforderungen: Kommunikationsfähigkeiten, analytische Fähigkeiten Zusätzlich: Private Gesundheitsversorgung, kostenloser Kaffee, Spielzimmer, kostenlose Snacks, kostenlose Getränke, modernes Büro, keine Kleiderordnung.