Talent-Sourcer in Madiff

Standort: Remote (Besonders willkommen bei Kandidaten aus der Ukraine)Übersicht: Wir sind auf der Suche nach einem Talent Sourcer, der sich ausschließlich auf die Kandidatensuche konzentriert, um unserem Remote-Team beizutreten. Diese Rolle ist ideal für einen proaktiven und innovativen Fachmann und spielt eine entscheidende Rolle bei der Entdeckung und Interaktion mit außergewöhnlichen Talenten im IT-Bereich. Durch die Entwicklung und Umsetzung strategischer Beschaffungsinitiativen spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung unserer Talentakquisebemühungen und tragen zu unserem Wachstum bei. Hauptaufgaben: - Strategische Beschaffung: Entwicklung und Umsetzung umfassender Beschaffungsstrategien, die auf die spezifischen Anforderungen verschiedener IT-Rollen zugeschnitten sind , um eine konsistente Pipeline an qualitativ hochwertigen Kandidaten sicherzustellen. – Entwicklung der Talentpipeline: Bauen Sie proaktiv Talentpools für aktuelle und zukünftige Einstellungsbedürfnisse auf und pflegen Sie sie, indem Sie potenzielle Kandidaten durch Networking, Empfehlungen und direkte Kontaktaufnahme einbeziehen. – Forschung und Engagement: Nutzen Sie eine Mischung aus traditionelle und innovative Beschaffungskanäle zur Identifizierung potenzieller Kandidaten. Engagieren Sie sich mit Talenten durch personalisierte Kommunikation, indem Sie Möglichkeiten und den Wert einer Mitgliedschaft in unserem Team präsentieren. – Alternative Suchtechniken: Setzen Sie kreative Sourcing-Methoden ein, die über herkömmliche Plattformen hinausgehen, um versteckte Talente aufzudecken, einschließlich Nischen-Jobbörsen, Foren und Online-Communities, die für den IT-Sektor relevant sind. --Driven Sourcing: Nutzen Sie Analysen und Markteinblicke, um Beschaffungsstrategien zu informieren und Ansätze basierend auf Leistungskennzahlen und Rekrutierungstrends kontinuierlich zu verfeinern. -Zusammenarbeit und Optimierung: Arbeiten Sie eng mit Personalvermittlern und Einstellungsmanagern zusammen, um Beschaffungsstrategien an den Geschäftsanforderungen auszurichten. Teilen Sie Erkenntnisse und Feedback, um Rekrutierungsprozesse und die Erfahrung der Kandidaten zu verbessern. Anforderungen: – Mindestens 1,5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung oder Talentsuche mit starkem Schwerpunkt auf der IT-Branche. – Nachgewiesener Erfolg bei der Entwicklung und Umsetzung effektiver Sourcing-Strategien, was zu einem führt Robuste Talentpipeline. – Kenntnisse in der Nutzung verschiedener Beschaffungskanäle und -techniken, einschließlich sozialer Medien, beruflicher Netzwerke und alternativer Suchmethoden. – Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, die in der Lage sind, effektiv mit Kandidaten und Stakeholdern in Kontakt zu treten. – Analytische Denkweise mit der Fähigkeit, Einfluss zu nehmen beim Treffen fundierter Entscheidungen und der Optimierung von Rekrutierungsstrategien. - Starke organisatorische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Sourcing-Initiativen gleichzeitig in einem dynamischen Umfeld zu verwalten. - Fließende Englischkenntnisse, wobei zusätzliche Sprachen von Vorteil sind, um mit einem vielfältigen Kandidatenpool in Kontakt zu treten. Was wir bieten :-Die Flexibilität und der Komfort, aus der Ferne zu arbeiten, mit einem besonderen Willkommen für Fachkräfte aus der Ukraine.-Eine Rolle, die es Ihnen ermöglicht, an der Spitze der Talentakquise zu stehen und sich direkt auf unseren Erfolg und unser Wachstum auszuwirken.-Zugang zu führenden Rekrutierungstools und -technologien, Damit Sie Ihre Rolle effektiv ausüben können. - Ein kollaboratives und unterstützendes Teamumfeld mit regelmäßigen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Wachstum. - Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, Talente mit Chancen zu verbinden und in einem schnelllebigen, innovativen Umfeld erfolgreich zu sein, würden wir das tun Ich freue mich, von Ihnen zu hören. Machen Sie mit und gestalten Sie die Zukunft von oIhr Team, egal wo Sie sind!