Talent-Sourcer in GR8 Tech

GR8 Tech ist ein globales Produktunternehmen, das innovative, skalierbare Plattformen und Geschäftslösungen für die iGaming-Branche bereitstellt.

Wir haben eine großartige Erfahrung: Die GR8 Tech-Plattform betreut erfolgreich Millionen aktiver Spieler und bietet Best Practices für die Entwicklung und das Wachstum in der Glücksspielbranche. Wir sind hier, um großartige Gaming-Technologie bereitzustellen, um noch größere Ambitionen zu erfüllen!

Wir entwickeln umfassende technische Abdeckung für Glücksspielunternehmen weltweit, einschließlich iGaming-Plattformlösungen, Beratung, Integration und langlebiger Betriebsdienste.

Wir werden von unserem Ehrgeiz angetrieben, mit großartigen Menschen ein großartiges Produkt zu entwickeln! Gemeinsam bringen wir die Welt des iGaming voran – machen Sie mit!

Über Ihre Hauptaufgaben und Auswirkungen:
– Interaktion mit potenziellen Kandidaten in beruflichen Netzwerken und Einsatz verschiedener Sourcing-Techniken;
– Entwicklung von Talentpipelines für zukünftige Einstellungsbedürfnisse;
– Bereitstellung erstklassiger Dienstleistungen und Aufbau starker Beziehungen zu allen wichtigen Stakeholdern;
– Messung der Konversionsraten, einschließlich der Anzahl passiver Kandidaten, die zu Bewerbern werden, zu Vorstellungsgesprächen eingeladen werden, Angebote erhalten und eingestellt werden;
— Förderung unserer Arbeitgebermarke online und offline;
— Pflege von Kandidatendatenbanken (z. B. über unser Bewerber-Tracking-System);
— Veröffentlichung von Stellenangeboten gemäß vereinbarter Beschaffungsmethode in internen und externen Systemen;
— Sicherstellen, dass alle Informationen korrekt wiedergegeben werden und alle Einstellungsdokumente aktuell und gut organisiert sind;
— Nutzung von Excel für Datenanalyse, Berichterstattung und Pflege organisierter Aufzeichnungen;
— Durchführung analytischer Aufgaben zur Unterstützung Rekrutierungsstrategien und Entscheidungsfindung.

Grundlegende Berufserfahrung:
– 1+ Jahre nachweisliche Berufserfahrung als Talent Sourcer;
– Praktische Erfahrung mit Sourcing-Techniken (z. B. Rekrutierung auf sozialen Plattformen). und Erstellung boolescher Suchzeichenfolgen);
– Kenntnisse des Fachgebiets (Marktstatus, Trends, Best Practices);
– Solide mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten;
– Fähigkeit, unser Unternehmen positiv zu präsentieren und offene Stellen für potenzielle Kandidaten;
– Arbeitskenntnisse in Englisch und Ukrainisch in Wort und Schrift;
– Kenntnisse in Excel für Datenanalyse und Berichterstellung;
– Starke organisatorische Fähigkeiten mit Erfahrung in Verwalten und Organisieren von Dokumenten;
- Analytische Fähigkeiten zur Bewertung und Verbesserung von Rekrutierungsprozessen.;
— Erfahrung im Einsatz von Bewerber-Tracking-Systemen (ATS), Rekrutierungssoftware und Kandidatendatenbanken.

Was wir bieten:

Leistungen Cafeteria:
– Sportvergütung;
– Krankenversicherung;
– Psychologische Unterstützung;
– Home-Office-Versicherung.

Arbeitsleben:
– Fernarbeit, Coworking-Vergütung;
– Kinderbetreuungsbudget;
– Mutterschaftsurlaub;
– Vaterschaftsurlaub;< br/> – Zusätzliche 2 Tage für Familienveranstaltungen.

Unsere GR8-Kultur:
— Offenes Feedback und transparente direkte Kommunikation;
— Wachstum und Entwicklung: jeden Tag besser;
— Hohe Toleranz gegenüber Experimenten und Fehlern ;
— Unterstützender FrEndumgebung.