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Talent-Sourcer in Everstar

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20. August 2024 miltech Talent Sourcer Kiew Wir sind die Agentur Everstar . Unsere Aufgabe ist es, privaten Verteidigungsunternehmen dabei zu helfen, talentierte Leute zu finden und die Ukraine dem Sieg näher zu bringen. Einer unserer Kunden beschäftigt sich mit der Herstellung von Ausrüstung und radioelektronischen Geräten, die die Wirksamkeit von Kampfeinsätzen verbessern. Das Unternehmen wächst ständig, entwickelt und verbessert Arbeitsprozesse. Ihr Rekrutierungsteam wird derz

20. August 2024 miltech

Talent Sourcer

Kiew

Wir sind die Agentur Everstar . Unsere Aufgabe ist es, privaten Verteidigungsunternehmen dabei zu helfen, talentierte Leute zu finden und die Ukraine dem Sieg näher zu bringen.

Einer unserer Kunden beschäftigt sich mit der Herstellung von Ausrüstung und radioelektronischen Geräten, die die Wirksamkeit von Kampfeinsätzen verbessern.

Das Unternehmen wächst ständig, entwickelt und verbessert Arbeitsprozesse.

Ihr Rekrutierungsteam wird derzeit erweitert, daher suchen wir einen Talent Sourcer für sie.

Welche Erfahrungen und Fähigkeiten sind wichtig?

  • 2+ Jahre Erfahrung als Talent Sourcer/Researcher
  • Erfahrung in der Suche nach technischen, nicht-technischen C-Level-Rollen unterschiedlicher Komplexität
  • Die Fähigkeit, kompetent eine Sourcing-Strategie aufzubauen und mit Hilfe der booleschen Suche nach Spezialisten zu suchen, nicht nur in LinkedIn, sondern auch außerhalb

Was Fähigkeiten sind wichtig zu haben?

  • Analytisches Denken – Sie lieben Zahlen, verstehen, wie Daten bei der Einstellung helfen und können Ihre Arbeit analysieren.
  • Bereitschaft zu experimentieren und neue Dinge zu erkunden – Neues zu lernen Technologien, Besonderheiten bei der Produkterstellung, neue Suchkanäle
  • Kooperationsorientierung – effektiv kommunizieren, sowohl innerhalb des Recruiting-Teams als auch mit den einstellenden Managern

Ihre zukünftigen Aufgaben b>

  • Entwickeln Sie gemeinsam mit dem Personalvermittler eine Strategie für die Suche nach Spezialisten in den Bereichen Verwaltung, Vertrieb, Forschung und Entwicklung, Sicherheit und anderen Teams.
  • Suchen Sie proaktiv nach Potenzialen und erweitern Sie diese Kandidaten über verschiedene Kanäle kontaktieren
  • Kandidaten bezüglich offener Stellen im Unternehmen kontaktieren
  • Recherchen durchführen und Analysen zu Arbeitsmarkttrends und Gehaltserwartungen der Kandidaten sammeln

Sie müssen sein:

  • Offizielle Beschäftigung
  • Urlaub - 24 Kalendertage pro Jahr
  • Krankenversicherung nach erfolgreichem Abschluss Abschluss der Probezeit
  • die Möglichkeit, Ideen vorzuschlagen und umzusetzen
  • ständige Weiterentwicklung und Erweiterung der Fachkompetenz
  • Reservierung von Wehrpflichtigen unter Vorbehalt des Vorliegens einer aktuellen Militärregistrierung Dokumente

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