Talent-Sourcer in REDI

Hallo!

REDIist ein internationales Produktunternehmen mit Expertise im Internet-Marketing, das sich darauf spezialisiert hat, Traffic und Kunden für sein Produkt zu gewinnen.

Wir arbeiten seit 13 Jahren. In dieser Zeit haben wir umfangreiche Erfahrungen im Bereich Marketing gesammelt, in die Länder Europas, Asiens und Lateinamerikas expandiert und mehr als 200 Mitarbeiter auf der ganzen Welt versammelt. Wir haben erkannt, dass wir für Veränderungen bereit sind, und haben daher eine Marke für die Kommunikation mit Talenten geschaffen, um gemeinsam das ukrainische Geschäft auf der ganzen Welt zu entwickeln.

Unsere Mission als Unternehmen ist es, Top-Spezialisten im Bereich des digitalen Marketings zusammenzubringen und ihnen Werkzeuge für die berufliche Weiterentwicklung zur Verfügung zu stellen.

Das Projekt wächst, und wir sind auf der Suche nach neuen Talenten. 

Sehen Sie sich unten unsere Aufgaben und Vorteile an. Vielleicht stärken Sie unser Projekt bald. 

Ihre Aufgaben:

• Aktive Suche nach Kandidaten mit allen verfügbaren Tools, einschließlich nicht standardmäßiger Kanäle (Communitys, Telegram/Discord, Profilgruppen, Foren usw.).
• Aufbau und regelmäßige Aktualisierung der Kontaktdatenbank potenzieller Kandidaten, einschließlich Personalreserve.
• Marktanalyse: Vergütungsniveau, Kandidatenaktivität, aktuelle Trends.
• Zusammenarbeit mit Personalvermittlern und Einstellungsmanagern zur Klärung des Profils.
• Überprüfung des Kandidaten Profile zur Einhaltung der Stellenanforderungen.
• Initiierung des ersten Kontakts mit Kandidaten (Brief, Nachricht, Anruf).
• Weiterleitung interessierter Kandidaten an den Personalvermittler.

Wird ein Plus sein: 

• Große Kontaktdatenbank auf LinkedIn;
• Englischniveau – ab B2.

Stattdessen bieten wir von uns selbst an:

• nicht nur Kollegen, sondern Menschen, denen es nie gleichgültig ist - wir generieren ständig neue Ideen, tauschen Erfahrungen aus und unterstützen uns gegenseitig;
• Kein starrer Rahmen - unser Fokus liegt auf dem Ergebnis;
• flexibler Zeitplan: Sie können um 9:00 oder 11:00 Uhr beginnen und um 18:00 - 20:00 Uhr enden - ganz nach Ihren Wünschen;
• Format - derzeit remote, aber wir haben ein modernes Büro für die Arbeit in Kiew (auf Anfrage), das mit einem großen Bürogenerator und Glasfaser-Internet ausgestattet ist, das auch bei ausgeschaltetem Licht funktioniert;
• Bezahlter Urlaub, Krankheitsurlaub und zusätzliche materielle Motivation für Sie;
• Entschädigung für externe Studien;
• Hilfe bei der Organisation des Arbeitsplatzes;
• Meisterkurse, Teambuilding und Partys – wir ruhen genauso fleißig, wie wir arbeiten.

Unser Rekrutierungsprozess läuft wie folgt ab:

Wir schreiben Ihnen ein Begrüßungsschreiben mit Erläuterungen. Wir laden Sie zu einem Interview mit dem Head of Recruiting ein. Testfall. Ein Treffen zum Kennenlernen des Teams. Wir sammeln Empfehlungen. Wir senden Ihnen ein Stellenangebot.

Wir werden Ihren Lebenslauf auf jeden Fall prüfen und, wenn er relevant ist, innerhalb von 5 Werktagen mit Ihnen Kontakt aufnehmen.

MEHR ÜBER UNS UND DAS TEAM - SUCHE IN SOZIALEN NETZWERKEN:

? Instagram

? Facebook

? Linkedin