Talent-Sourcer in PIN-UP.BUSINESS

Anforderungen:

• 1+ Jahre Erfahrung als Sourcer/Forscher oder ähnliche Rolle;
• Erfahrung in Glücksspielunternehmen/-produkten;
• Erfahrung mit nicht-technischen oder verkehrstechnischen Stellen in den Bereichen Marketing, Design, Recht, Finanzen, Affiliate-Management, Mediabuying, SEO usw.;
• Verständnis der Prinzipien der Kandidatenbeschaffung und des Rekrutierungsprozesses;
• Verständnis für Arbeitsmarkttrends;
• Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld und in einem großen Team zu arbeiten und mehrere offene Stellen gleichzeitig zu bearbeiten;
• Achtung für Details, Kommunikation und Zeitmanagement Fähigkeiten;
• Ergebnisorientierung und Lust am Lernen;
• Gesprochenes Ukrainisch, Englischniveau B1+.

Aufgaben:

? Suchen Sie nach passiven Kandidaten mithilfe verschiedener Quellen, darunter LinkedIn, Google-Suche, ATS und andere Tools;
? Stellenausschreibungen über verschiedene Jobbörsen koordinieren;
? Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten über verschiedene Kanäle;
? Pflege der Talentdatenbank – Überprüfung von Bewerbern auf Unternehmenswebsites und anderen Stellenausschreibungen, einschließlich Talentpool-Bewerbern, um die Informationen auf dem neuesten Stand zu halten;
? Entwicklung einer Sourcing-Strategie zur Kandidatensuche an neuen Standorten;
? Talentpipelines für zukünftige Anforderungen erstellen;
? Arbeiten Sie mit Rekrutierungstools (Jira, ATS);
? Arbeiten Sie mit Personalvermittlern zusammen, um eine korrekte Sourcing-Strategie für die Kandidatensuche zu entwickeln;
? Planen Sie ein Erstgespräch mit externen Kandidaten für Personalvermittler;
? Aufbau professioneller Netzwerke, Förderung der Unternehmensmarke und Analyse von Marktinformationen;
? Teilnahme an anderen Projekten, die sich auf die Einstellungseffizienz auswirken;
? Den Überblick über Beschaffungskennzahlen behalten und über den Fortschritt berichten;
? Durchführung eines Erstgesprächs für Kandidaten (optional bis zur mittleren Ebene);
? Erstellen einer Angebotsvorlage für Kandidaten (basierend auf Informationen von Personalvermittlern);
? Erstellen eines Jira-Profils für Finalisten – Senden der Kandidaten zum Sicherheitscheck (Polygraph und Standard) und zum Psychologiecheck, wo nötig;
? Stellen Sie sicher, dass die Jira-, ATS- und Recruiting-Dashboard-Dokumente korrekt ausgefüllt werden. Achten Sie darauf, dass offene Stellen rechtzeitig die erforderlichen Statusphasen durchlaufen.

Unsere Vorteile für Sie:

• Ein spannender und herausfordernder Job in einem schnell wachsenden Unternehmen Produkt-Ökosystem, die Möglichkeit, Teil eines multikulturellen Teams von Top-Experten in den Bereichen Marketing, Management, Betrieb, Technik und Architektur usw. zu sein;
• Tolle Arbeitsatmosphäre mit leidenschaftlichen IT-Experten und Führungskräften, die eine freundliche Kultur teilen und eine erfolgsorientierte Denkweise ist garantiert;
• Schöne Büros in Kiew, Warschau, Limassol, Almaty und Eriwan arbeiten bequem und genießen die Möglichkeit, Tag für Tag ein Netzwerk von Verbindungen mit IT-Experten aufzubauen;
• Laptop und alle notwendigen Geräte für die Arbeit gemäß den Ökosystemstandards;
• Bezahlter Urlaub, Tage für persönliche Veranstaltungen, freie Tage;
• Bezahlter Krankheitsurlaub;
• Krankenversicherung;
• Empfehlungsprogramm – genießen Sie die Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen und erhalten Sie den Bonus;
• Bildungsunterstützung durch unser L&D-Team: interne und externe Schulungen und cKonferenzen, Kurse auf Udemy;
• Kostenlose interne Englischkurse;
• Sportvorteil;
• Mehrere interne Aktivitäten: Online-Plattform mit Newslettern, Quests, Gamification und Geschenken zum Sammeln von Prämien, PIN-UP-Talkclub für Film- und Buchliebhaber, gemütliche Brettspielabende, spezielle Bürotage, die den Feiertagen gewidmet sind usw.;
• Firmenveranstaltungen, Teambuildings.