Talentforscher (Glücksspiel) in BladeTech Agency

Talent Researcher (Glücksspiel) aus der Ferne. BladeTech Agency ist eine Full-Cycle-Service-Agentur für IT-Unternehmen. Wir verfügen über umfassende Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Content-Marketing, soziale Netzwerke, Internetwerbung und vielen anderen Aspekten des digitalen Geschäfts. Wir verstehen, dass Sie, um in der heutigen digitalen Welt erfolgreich zu sein, die Best Practices anderer Agenturen mit Ihrem eigenen, einzigartigen Fachwissen kombinieren müssen. Wir schaffen Lösungen, die wirklich funktionieren und durch unsere eigene Erfahrung belegt sind. Nur im Umfeld von Gleichgesinnten kann man Erfolg haben und ein Top-Spieler werden – also ist es an der Zeit, in die Führungsriege aufzusteigen 😉✨ Wir suchen einen Talent Researcher, der uns dabei hilft, das Team mit Top-Spezialisten zu erweitern . Derzeit beträgt die Arbeitsbelastung bis zu 5 Stellen unterschiedlicher Komplexität. Zusammenarbeit mit mehreren Personalvermittlern. Sie sind für uns geeignet, wenn: — Sie bereits im ersten Jahr über fortgeschrittene Sourcing-Kenntnisse verfügen und in der Lage sind, schnell relevante Kandidatenprofile für Affiliate-Positionen zu finden (Medieneinkäufer, PPC-Spezialist, Landwirt usw.); — Sie verfolgen bei der Kandidatensuche unterschiedliche Ansätze und nutzen neue Tools; - Sie verfügen über analytisches Denken und arbeiten gerne mit Tabellen und Berichten; – Ihre Texterfähigkeiten können selbst die Aufmerksamkeit der anspruchsvollsten Kandidaten auf sich ziehen; — Sie wissen, wie man Prioritäten setzt, Sie arbeiten sowohl selbstständig als auch im Team effizient; —kreativ und ergebnisorientiert; Englisch ist nicht niedriger als Pre-Intermediate. Was macht ein Talent Researcher in unserem Team: —Etablierung einer engen Zusammenarbeit zwischen Personalvermittlern und Einstellungsmanagern, um eine umfassende Strategie für die Kandidatensuche zu entwickeln; —aktive Suche nach Kandidaten mit verschiedenen Methoden, einschließlich Boolescher/Röntgensuche, Linkedin usw.; — Erstellung, Betreuung und Aktualisierung der Kandidatendatenbank im Hurma-System; —ständige Verbesserung der Suchprozesse und -tools, um optimale Ergebnisse zu erzielen. p.s. Folgendes ist von Vorteil: —Erfahrung in der Suche und Besetzung von IT-Stellen; — Berufserfahrung mit Hurma; - Sie sind in Warschau. Was Sie von uns bekommen: — Bequemes Arbeitsformat — Remote-Tag-Zeitplan; — Umgeben von Gleichgesinnten ist es viel einfacher, die gesetzten Ziele zu erreichen; — Teambuildings, Meetings und Unternehmen; —Ein Leistungssystem, das Sie überraschen wird; —Professionelles Wachstum der Personalvermittlerzulage; – Geformte Prozesse – jeder hat seinen eigenen Verantwortungsbereich. Vielleicht suchen wir Sie? Ich warte auf Ihr Feedback und freue mich darauf, Sie bei einem Vorstellungsgespräch kennenzulernen 😇