Talentpartner in Energame

Energame ermöglicht es Unternehmen, ihre Ambitionen zu verwirklichen und ihr Wachstumspotenzial auszuschöpfen, indem sie ihre betrieblichen Anforderungen effektiv erfüllen. Das Unternehmen ist auf verschiedene Bereiche spezialisiert, darunter Personalbeschaffung, Personalwesen, Finanzen, IT-Unterstützung, Rechtshilfe und Steuerberatung.
Energame hat ein Team außergewöhnlicher Fachleute zusammengestellt, die über das Fachwissen verfügen, Unternehmen zu führen durch Herausforderungen. Das fundierte Wissen und die Fähigkeiten des Unternehmens sind in ein robustes Ökosystem integriert, wobei vertrauenswürdige Partnerschaften, betriebliche Effizienz und unerschütterliches Engagement für Spitzenleistungen im Vordergrund stehen.

Ihre Hauptaufgaben sind:< /strong>

-Unterstützung des HR-Geschäftspartners bei der Bereitstellung professioneller HR-Dienstleistungen und HR-Projekte, die einen Mehrwert schaffen und effektive geschäftsorientierte Lösungen liefern;
-Implementierung Unternehmen Sie HR-Richtlinien und -Verfahren in Teams und bieten Sie Managern und Mitarbeitern umfassende Unterstützung in allen HR-Fragen.

- Beraten und coachen Sie Manager in personenbezogenen Fragen.
- Arbeiten Sie eng mit dem Management und den Mitarbeitern zusammen Arbeitsbeziehungen verbessern, Kultur aufbauen, Produktivität steigern und Bindungsunterstützung bieten;
- Implementierung und Unterstützung eines vollständigen Zyklus von Talentmanagementprozessen (Onboarding, Kontrolle der Probezeit, Leistungsüberprüfung, Bewertung und Entwicklung, Bindung, Austrittsgespräche, Offboarding, usw.);
- Sorgen Sie für eine Nachfolgeplanung;
- Führen Sie die relevanten HR-Datenbanken mit Mitarbeiterdatensätzen;
- Identifizieren Sie neue HR-Praktiken, die eingeführt werden könnten, oder schlagen Sie Änderungen an bestehenden Praktiken vor, die die Mitarbeiterbindung verringern könnten Risiken und erhöhen das Mitarbeiterengagement.

Erforderliche Berufserfahrung:

- 3-5 Jahre Erfahrung als HRM/People Partner/HR-Spezialist, vorzugsweise in einem IT-Produktunternehmen;
- Erfahrung und ausgereifter Ansatz in der Bereitstellung von HR-Unterstützung und HR-Beratung für Teams mit einer Mitarbeiterzahl von mehr als 150;
- Erfahrung beim Aufbau und der Implementierung von HR-Prozessen und der Entwicklung von HR-Tools;
- Verständnis der wichtigsten HR-Kennzahlen und große Liebe für HR-Analysen und HR-Dashboards;
- Erfahrung in einem internationalen Umfeld wäre von Vorteil;
- Erfahrung im Aufbau und der Umsetzung einer „Remote First“-Kultur und -Prozessen ist von Vorteil;
- Englischkenntnisse auf mittlerem Niveau
- Fließend Ukrainisch