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Talent Manager (Ausbildung und Rekrutierung) in Dyckerhoff Cement Ukraine

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Dyckerhoff Cement Ukraine

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Kyiv
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Talent (Ausbildung und Rekrutierung) ManagerUnsere Produktionsstandorte in der Ukraine:Zementwerke: Zdolbuniv, Region Riwne und Olshanske, Region Mykolajiw; Betonwerke: Kiew, Odessa und Mykolajiw.Wir legen großen Wert auf unsere gemeinsamen Werte und unser Engagement für eine nachhaltige Entwicklung, unterstützt durch hochwertige und umweltfreundliche Vermögenswerte. Wenn Sie an beruflicher Weiterentwicklung und Karriereentwicklung in einem großen multinationalen Unternehmen interessiert sind, w

Talent (Ausbildung und Rekrutierung) Manager

Unsere Produktionsstandorte in der Ukraine:

Zementwerke: Zdolbuniv, Region Riwne und Olshanske, Region Mykolajiw;

Betonwerke: Kiew, Odessa und Mykolajiw.

Wir legen großen Wert auf unsere gemeinsamen Werte und unser Engagement für eine nachhaltige Entwicklung, unterstützt durch hochwertige und umweltfreundliche Vermögenswerte. Wenn Sie an beruflicher Weiterentwicklung und Karriereentwicklung in einem großen multinationalen Unternehmen interessiert sind, werden Sie Teil unseres Teams.

Derzeit suchen wir einen Talent Managermit Hauptsitz in Kiew

Verantwortlichkeiten:

  • Leitung, Überwachung und Unterstützung der Rekrutierungs-, Schulungs-, Entwicklungs- und Karriereplanungsaktivitäten
  • Kompetente und engagierte Mitarbeiter gewinnen, suchen, prüfen, interviewen, gewinnen, rekrutieren
  • Verbinden Sie sich bei Bedarf mit Personalvermittlungsagenturen
  • Verwaltung des Onboarding-Prozesses
  • Identifizieren Sie Bedürfnisse, entwerfen und implementieren Sie Entwicklungsmöglichkeiten, die sowohl persönliches als auch berufliches Wachstum ermöglichen
  • Verständigen Sie sich bei Bedarf mit Schulungsanbietern
  • Verwalten Sie den Nachfolgeplanungsprozess und arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um geeignete Entwicklungsmaßnahmen zu identifizieren und umzusetzen
  • Budgetplanung und Berichterstattung
  • Arbeiten Sie mit HR-Kennzahlen, analysieren und untersuchen Sie Ursachen und Trends
  • Sorgen Sie für ein effizientes internes Kommunikationssystem

Unterstellt an:

Personalleiter

Erfolgreiche Kandidaten sollten die folgenden Anforderungen erfüllen

  • Universitätsabschluss
  • Master-Abschluss erforderlich
  • 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen
  • Mittelstufe Englisch
  • Starke Kommunikation, Beziehungsaufbau, Organisation, Beratung und Moderation, Einflussfähigkeiten mit der Fähigkeit, sowohl im Team zu arbeiten als auch Entscheidungen unabhängig zu treffen.
  • Computerkenntnisse: Word, Excel, Internetkenntnisse, 1C/oder SAP
  • Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten; ausgeprägte analytische Fähigkeiten

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