Talentmanager/Recruiter mit ukrainischer Sprache in SPACE IT Sp. z o.o.

Hallo!

Wir sind SPACE IT – ein Technologieunternehmen, das Teil von VSHolding ist. Wir sind auf die umfassende Entwicklung von Websites und mobilen Anwendungen mit umfangreicher praktischer Erfahrung spezialisiert.

Unsere Expertise liegt in der Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen, die genau auf die individuellen Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind. Darüber hinaus bieten wir Dienstleistungen zur Umsetzung und Betreuung der vorgeschlagenen Lösungen an.

Auf der Suche nach neuen Möglichkeiten im Recruiting? p>

Unser Talent Manager/Recruiter wird für den gesamten Rekrutierungszyklus verantwortlich sein und mit Partnern und Personalvermittlungsagenturen zusammenarbeiten , um schnell neue Fachkräfte für das Team zu gewinnen.

Was Sie benötigen, um bei uns einzusteigen:

• Erfahrung: Sie verfügen über 2 Jahre Erfahrung im Recruiting.
• Sprache: Ihr Englischniveau ist Mittelstufe+.
• Kommunikationsfähigkeiten: Hervorragende Verhandlungsfähigkeiten und Aufbau starker Beziehungen sowohl zu Personalmanagern als auch zu Kandidaten.
• Proaktiv und ergebnisorientiert: Du hast stets das Ziel, die besten Ergebnisse zu erzielen.
• Organisation: Sie wissen, wie man Prioritäten setzt und haben einen eigenverantwortlichen Ansatz bei der Lösung von Problemen.

Wird von Vorteil sein:

• Erfahrung: Vorherige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Partnern und/oder im Verkauf .
• IT-Bereich: Erfahrung im IT-Outstaffing oder in Personalvermittlungsagenturen.
• Sprachen: Gute Polnischkenntnisse.

Hauptaufgaben:

• Vollständiger Recruiting-Zyklus von Anfang bis Ende.
• Halten Sie Aufnahmegespräche mit dem Einstellungsmanager ab, um die geschäftlichen Anforderungen zu verstehen.
• Entwicklung einer Suchstrategie und Erstellung hochwertiger Stellentexte und Nachrichten für Kandidaten.
• Aktive und passive Suche nach Kandidaten über verschiedene Kanäle: LinkedIn, Jobbörsen, soziale Netzwerke, Networking.
• Ständige Interaktion mit Partnern (IT-Unternehmen, Wirtschaftsverbände etc.), um offene Stellen über das interne Netzwerk zu schließen.
• Bei Bedarf Zusammenarbeit mit Personalvermittlungsagenturen und ausgelagerten Personalvermittlern.
• Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Bereitstellung von qualitativ hochwertigem Feedback für Kandidaten und Einstellungsmanager.
• Stellenangebote erstellen und unterzeichnen.
• Pre-Onboarding neuer Mitarbeiter.
• Verwalten der Kandidatendatenbank und Arbeiten mit Analysen in People Force.
• Verwaltung des Rekrutierungsbudgets.

Wir bieten:

• Gehalt: Pünktlich und stabil, bereit, Ihre Wünsche zu besprechen.
• Zeitplan: Hybrider Arbeitsmodus (Büro in Warschau), Mo-Fr, flexibler Beginn des Arbeitstages von 8:00 bis 10:00 Uhr.
• Urlaub: 17 Arbeitstage bezahlter Urlaub.
• Arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen: Gelegenheit, direkt mit dem Eigentümer und CEO von Unternehmen zusammenzuarbeiten.
• Entwicklung: Unbegrenzte Möglichkeiten für Entwicklung und Karrierewachstum.

Seien Sie dabei und gestalten Sie mit uns die Zukunft! Wir wartenfür Ihre Anwendungen!