Talentmanager/Recruiter in Powercode

Talent Manager/Recruiter

Warschau (Polen)

Hallo!
Auf der Suche nach neuen Möglichkeiten im Recruiting? p> Unser Talent Manager/Recruiter wird: für den gesamten Rekrutierungszyklus verantwortlich sein und mit Partnern und Personalvermittlungsagenturen zusammenarbeiten, um schnell neue Spezialisten für das Team zu gewinnen.

Was Sie benötigen, um bei uns einzusteigen:

• Erfahrung: Sie verfügen über 2 Jahre Erfahrung im Recruiting.
• Sprache: Ihr Englischniveau ist Mittelstufe+.
• Kommunikationsfähigkeiten: Hervorragende Verhandlungsfähigkeiten und Aufbau starker Beziehungen sowohl zu Personalmanagern als auch zu Kandidaten.
• Proaktiv und ergebnisorientiert: Sie streben immer nach den besten Ergebnissen.
• Organisation: Sie wissen, wie man Prioritäten setzt und gehen bei der Lösung von Problemen eigenverantwortlich vor.

Wird von Vorteil sein:

• Erfahrung: Frühere Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Partnern und/oder im Vertrieb.
• IT-Bereich: Erfahrung im IT-Outstaffing oder in Personalvermittlungsagenturen.
• Sprachen: Gute Polnischkenntnisse.

Hauptaufgaben:

• Rekrutierung im gesamten Zyklus.
• Halten Sie Aufnahmegespräche mit dem Einstellungsmanager ab, um die geschäftlichen Anforderungen zu verstehen.
• Entwicklung einer Suchstrategie und Erstellung hochwertiger Texte zu Stellenangeboten und Nachrichten für Kandidaten.
• Aktive und passive Suche nach Kandidaten über verschiedene Kanäle: LinkedIn, Jobbörsen, soziale Netzwerke, Networking.
• Ständige Interaktion mit Partnern (IT-Unternehmen, Wirtschaftsverbände etc.), um offene Stellen über das interne Netzwerk zu schließen.
• Bei Bedarf Zusammenarbeit mit Personalvermittlungsagenturen und ausgelagerten Personalvermittlern.
• Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Bereitstellung von qualitativ hochwertigem Feedback für Kandidaten und Einstellungsmanager.
• Stellenangebote erstellen und unterzeichnen.
• Pre-Onboarding neuer Mitarbeiter.
• Pflege der Kandidatendatenbank und Arbeit mit Analysen in People Force.
• Verwaltung des Rekrutierungsbudgets.

Wir bieten:

• Gehalt: Pünktlich und stabil, bereit, Ihre Wünsche zu besprechen.
• Zeitplan: Hybrider Arbeitsmodus (Büro in Warschau), Mo-Fr, flexibler Beginn des Arbeitstages von 8:00 bis 10:00 Uhr.
• Urlaub: 17 Arbeitstage bezahlter Urlaub.
• Arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen: Gelegenheit, direkt mit Geschäftsinhabern und CEOs zusammenzuarbeiten.
• Entwicklung: Unbegrenzte Möglichkeiten für Entwicklung und Karrierewachstum.

Schicken Sie Ihren Lebenslauf und wir lernen uns kennen)