Talent manager in AMO

AMO Pictures ist eine internationale Produktion, die Geschichten für Millionen von Nutzern kreiert. Wir verfügen über eigene englischsprachige Medien, eine eigene Videoproduktion, die in die Richtung Fiktion, Sachbuch und Animation arbeitet. Wir glauben, dass die Welt ein besserer Ort sein wird, wenn wir die Superkräfte unserer Mitarbeiter freisetzen. Deshalb hilft AMO den Menschen, sie zu finden und weiterzuentwickeln. Das ist unsere Mission.

Wir suchen einen motivierten Talent Manager, der den Zyklus des Team-Ergebnismanagements beeinflusst, L&D-Initiativen umsetzt und durch Unterstützung für ein erstklassiges Mitarbeitererlebnis sorgt Schlüsseltalentprozesse.

p>

Was Sie in dieser Position erreichen werden:

• Sie unterstützen den Ergebnismanagementzyklus: Sie hilft Teams bei der Festlegung von Zielen und der Bewertung der Ergebnisse. Sie nehmen an Leistungs- und Peer-Reviews teil und beraten das Führungsteam bei der Arbeit mit verschiedenen Arbeitsergebnissen
• Sie sind für L&D-Initiativen verantwortlich: Optimierung bereits bestehender L&D-Fähigkeiten, Entwicklung einer strategischen Vision der L&D-System und seine neuen Elemente
• Sie sorgen für Geschäftspartnerschaft: Unterstützung aktueller HR-Anfragen von Teams, Planung der Mitarbeiterentwicklung und Kontrolle des Beteiligungsgrades in Teams
• Sie leiten Employee Lifecycle-Prozesse: Onboarding und effektive Anpassung von Managementprozessen bei Mitarbeiterwechseln und -entlassungen.

Dafür benötigen Sie:

• Erfahrung im Bereich HR seit 2 Jahren
• Hohe Beherrschung der Power-Point-Tools und Excel
• Englisch – Oberstufe – Mittelstufe
• Hochschulbildung
• Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Neugier und Proaktivität
• Organisiert, unabhängig, auf der Suche nach Selbstverbesserung
• Qualitäts- und Ergebnisorientierung

Ihr Manager wird Head of HR AMO Pictures, Alyona, sein. Sie ist seit etwa 3 Jahren bei AMO und verfügt über mehr als 9 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, sie brennt für ihren Beruf und glaubt an lebenslanges Lernen.

Alona setzt gerne Projekte um, die helfen Sie unterstützt die Entwicklung des Unternehmens und unserer Mitarbeiter und teilt ihr Wissen gerne mit dem zukünftigen Talent Manager und hört sich die Ideen und Erfahrungen eines neuen Teammitglieds an. Sie schätzt bei einem neuen Kollegen Eigenschaften wie Ergebnisorientierung, Offenheit gegenüber unterschiedlichen kulturellen Hintergründen, Flexibilität gegenüber Veränderungen und Neugier. Schätzt die Offenheit in der Kommunikation und den Wunsch nach kontinuierlicher Verbesserung sehr und ist davon überzeugt, dass dies zur Verbesserung der Produkte des HR-Teams beiträgt.