Direktor für Talentförderung in Jooble

Jooble ist ein ukrainisches IT-Unternehmen, zu dem auch in gehört zu den TOP 10 der weltweit meistbesuchten Websites im Segment „Jobs und Beschäftigung“. Unser Flaggschiffprodukt (Jooble Aggregation) ist eine internationale Jobsuchseite, die täglich von Millionen Menschen in 67 Ländern genutzt wird. Seit 2006 haben wir uns von einem von zwei Studenten gegründeten Startup zu einem Global Player im Online-Recruiting-Markt mit einem Team von über 280 Fachleuten entwickelt. Unsere Aufgabe? Um die Jobsuche sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber so einfach und stressfrei wie möglich zu gestalten.

In den letzten zwei Jahren hat das Talent Das Enablement-Team hat die Grundprinzipien der Zusammenarbeit mit der Organisation entsprechend dem von uns entwickelten Employee Experience and Lifecycle aufgebaut. Wir begannen mit dem Aufbau eines Systems, in dem alle unsere Aktivitäten und Handlungen mit der Schaffung eines Umfelds verbunden sind, in dem sich die Mitarbeiter besser verwirklichen, weiterentwickeln, Werte für das Unternehmen schaffen und außerdem eine enge Gemeinschaft von Gleichgesinnten haben können.

Wir sind jetzt auf der Suche nach einemTalent Enablement Director Die größte Geschäftseinheit von in ist Jooble Aggregation. Die größte Herausforderung wird darin bestehen, den nächsten Schritt zur Verbesserung unserer Führungsansätze, zur Entwicklung der teamübergreifenden Zusammenarbeit und unserer offenen Kultur zu gehen.

Verantwortungsbereich und Rollenerwartungen:

< li style="font-style: inherit; font-weight: 300">Zusammenarbeit mit dem Top-Management an den Unternehmenszielen und deren anschließende Umsetzung in eine Strategie für die Zusammenarbeit mit Mitarbeitern aller Ebenen und Berufe
• Entwicklung von Managern auf verschiedenen Ebenen, um ihre Fähigkeit zum Aufbau von Teams, zur Verbesserung des Produkts und zur Bewältigung bestehender Herausforderungen zu verbessern"> Sicherstellung annähernd des gleichen Niveaus an Mitarbeitererfahrung für alle Mitarbeiter -Arbeiter
• Systematisierung und Verbesserung von Personalprozessen entsprechend den Bedürfnissen des Unternehmens
• EVP entsprechend den Bereichen aktualisieren und pflegen, in denen Mitarbeiter bei aktuellen Herausforderungen unterstützt werden müssen
• Verantwortung für Employer Branding: das Gesamtbild des Unternehmens und seine Anerkennung in der technischen Gemeinschaft in der Ukraine
• Zeitnahe ehrliche und offene Kommunikation mit Mitarbeitern aller Schichten
• Entwicklungsspuren innerhalb des Unternehmens aufbauen
• Der Eskalationspunkt schwieriger Situationen im Bereich der Arbeit mit Menschen
• Zusammenarbeit mit anderen Jooble General-Teams zu administrativen Fragen der Mitarbeiterführung
• Repräsentieren Sie das Unternehmen als HR-Experte auf externen Plattformen

Worauf wir bei Kandidaten achten:

• Erfahrung in einer HR-Führungsrolle von 2 Jahren und mindestens 5 Jahren im HR-Bereich
• Die Fähigkeit, in einer Situation völliger Unsicherheit zu arbeiten, Entscheidungen mit begrenzten Informationen zu treffen, zu experimentieren und zu verstehen, wann selbst bisher erfolgreiche Ansätze geändert werden müssen
< li style="font-style: inherit; font-weight: 300">Erfahrung kultureller Transformationen in Organisationen
• Mediation und gesunde Konfrontationsfähigkeiten
• Erwachsener-Erwachsenen-Ansatz für Arbeit und Kommunikation
• Flexibilität bei der Auswahl von Methoden und Frameworks je nach Situation, die Möglichkeit, diese zu kombinieren und zu ändern
• Balance zwischen Vertrauen in die eigene Expertise und Offenheit gegenüber anderen, Aufbau von Beziehungen zu Stakeholdern aus unterschiedlichen Bereichen
• Aufrichtiger Glaube an Menschen, ihr Potenzial und die Fähigkeit, dem Team zu delegieren und ihm zu vertrauen
• Englisch auf dem Niveau von mindestens sicherer Mittelstufe

Wir möchten Sie besser kennenlernen und bitten Sie daher unbedingt, Ihrem Lebenslauf ein Motivationsschreiben beizufügen

Warum Jooble?/ Was bieten wir an?

Format: Von überall aus arbeiten! Wir haben Hubs und Büros in Warschau, Kiew und Luzk, aber Sie können auch von zu Hause aus arbeiten, wenn es bequemer ist. Wir stellen die gesamte notwendige Ausrüstung zur Verfügung, um Ihre Produktivität sicherzustellen und Komfort, unabhängig davon, ob Sie remote oder in einem unserer Büros arbeiten.

Zeitplan: Für uns ist das Ergebnis wichtig, nicht die Anzahl der Stunden. Sie können wählen, wann Sie Ihren 8-Stunden-Arbeitstag beginnen möchten (zwischen 8:00 und 10:00 Uhr). Die Hauptsache ist, mit Kollegen in Kontakt zu bleiben und Zeit für Treffen mit Kollegen einzuplanen, die aus 25 Ländern der Welt arbeiten.

Entwicklung: Wir glauben, dass die Investition in Teamtraining ein wichtiger Faktor für den Geschäftserfolg ist. Jeder Jubler hat ein individuell festgelegtes Budget für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung.

Gesundheit: Wir bieten allen, die bei uns arbeiten, eine umfassende Krankenversicherung. bilnoch drei Monate. Wir bieten auch finanzielle Unterstützung zur Deckung medizinischer Kosten für Kollegen im Ausland an. Wir vergüten Konsultationen mit Psychologen des Gesundheitsdienstes oder 50 % des Honorars für die Dienste eines vom Arbeitnehmer selbst gewählten Psychologen.

Urlaub:Wir bieten 24 Tage Jahresurlaub, 20 Tage bezahlten Krankenurlaub und 4 zusätzliche Tage Krankenurlaub ohne ärztliches Attest. Diese Zeit ist für Ruhe und Erholung notwendig!

< br />Unsere Kultur

Hinter einem erfolgreichen Produkt steht immer ein Team. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter das Gefühl haben, dass es bei der Arbeit bei Jooble um Freiheit, Entwicklung, Unterstützung und Ehrlichkeit untereinander geht. Wir geben immer Feedback und glauben, dass es uns hilft, persönlich zu wachsen und unsere Produkte weiterzuentwickeln.

Unterstützung der Ukraine

Seit Beginn des Krieges unterstützt und organisiert Jooble aktiv Spendenaktionen für dem Land helfen. Unsere Kollegen engagieren sich ehrenamtlich an vorderster Front und wir als Unternehmen unterstützen ihr Engagement und ihren Mut und sind stolz darauf. Gemeinsam zum Sieg!