Talententwicklungsprogramm – Teamleiter bei SHEIN in SHEIN

SHEIN bietet ein einzigartiges und unkonventionelles Talententwicklungsprogramm – Teamleiter an, das Ihre Kreativität herausfordert und Ihre Leidenschaft entfacht. Bei SHEIN glauben wir an praktische Erfahrung und daran, unsere Praktikanten in die Lage zu versetzen, wirklich etwas zu bewirken. Wir suchen derzeit junge und talentierte Studenten oder Absolventen für die Ausbildung zum Teamleiter.

Wir wollen Ihre frischen Ideen – Ihre Kreativität wird geschätzt und Ihre Stimme wird gehört!

Die Hauptziele des Talent Development Program – Team Führungskräfte sind:

Erweiterung der beruflichen Fähigkeiten: Erwerben Sie praktische Schulungen und Aufgaben, um Ihre Fähigkeiten im Lagerbetrieb zu verbessern.

Theoretisches und praktisches Wissen erwerben: Theoretisches Wissen vertiefen und praktisch in realen Lagerprojekten anwenden.

Lernen Sie verschiedene Abteilungen und Funktionen kennen: Verstehen Sie verschiedene Lagerprozesse und Organisationsstrukturen durch die Zusammenarbeit mit Fachleuten aus verschiedenen Bereichen.

Networking: Bauen Sie durch Mentoring und Zusammenarbeit wertvolle Branchenbeziehungen für zukünftige Karrieremöglichkeiten auf.

Beurteilung und Entwicklung: Erhalten Sie regelmäßige Fortschrittsbeurteilungen und konstruktives Feedback, um Stärken zu stärken und Bereiche mit Verbesserungspotenzial zu identifizieren.

Hauptaufgaben:

●  Unterstützungsteams bei Wareneingang, Warenausgang, Bestandskontrolle und Qualitätsmanagement.

●  Analysieren Sie Daten, bilden Sie Prozesse ab, entwickeln Sie Lösungen und implementieren Sie Best Practices.

●  Arbeiten Sie mit verschiedenen Teams aus Lagerbetreibern, Spezialisten und Managern zusammen.

Qualifikationen:

l Muss über: mindestens B2-Englischniveau verfügen;

l Hochschulabsolventen oder Studenten (Logistik, Lieferkette, Management oder ähnliches);

l Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten;

l Kreativität und Bereitschaft, über den Tellerrand hinaus zu denken;

l Hohe Initiative, unabhängige Arbeitsmoral und Führungspotenzial;

l Bereitschaft zur Arbeit im Schichtsystem (06:00 – 16:45, 18:00 – 04:45);

l Berechtigt, in Polen zu arbeiten, ohne dass ein Visumssponsoring erforderlich ist.

Vorteile:

l 6 oder 9 Monate zivilrechtlicher Vertrag mit der Möglichkeit zu bleiben nach positiver Bewertung des Talent Development Program;

l 1 PLN Mittagessen.