Manager für Talentbewertung in GE Aerospace

Zusammenfassung der Stellenbeschreibung Der Talent Assessment Manager ist dem Leiter für Nachfolgeplanung und -bewertung unterstellt und arbeitet mit dem Talentmanagementteam, den Analytics & Insights-Spezialisten des WE&I-Teams, der Talentakquise und anderen zusammen, um aussagekräftige Talentbewertungen zu entwickeln und umzusetzen, um die Auswahl und Identifizierung von Talenten zu unterstützen. und Entwicklung. BITTE BEACHTEN SIE: Standort – Remote/Flexibel. Globale Bewerber werden aufgefordert, sich zu bewerben. Stellenbeschreibung Wesentliche Verantwortlichkeiten: Identifizieren Sie den Bewertungsbedarf, um eine kontinuierliche Verbesserung der Art und Weise zu unterstützen, wie die Organisation Talente versteht und bewertet. Identifizieren, beschaffen und/oder entwickeln Sie Bewertungen, die als Teil der Einstellungspraktiken verwendet werden, um die Identifizierung von Potenzial bei internen Talenten zu unterstützen und zu informieren Absichtliche Entwicklung. Entwickeln Sie einfache, effiziente Methoden, um die Benutzerfreundlichkeit und die sinnvolle Wirkung von Beurteilungen zu ermöglichen. Entwickeln Sie Möglichkeiten für Mitarbeiter, Führungskräfte und Kandidaten, nützliche Erkenntnisse aus Beurteilungsansätzen zu gewinnen. Entwickeln Sie eine Philosophie, eine Roadmap und einen Ansatz, um konsequent datenbasiert zu ziehen Erkenntnisse aus Bewertungsdaten unter Berücksichtigung geeigneter Tools, Technologien und Datenschutzbestimmungen. Bereitstellung thematischer Analysen und Einblicke für Führungskräfte und andere Interessengruppen in Bereichen, die dabei helfen, Entscheidungen voranzutreiben und Bereiche mit Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren. Lösungen entwickeln, liefern und pflegen, wobei der Schwerpunkt auf der Information über Maßnahmen, Entscheidungen und Entwicklung im Zusammenhang mit Talenten liegt. Bleiben Sie über innovative Ansätze, Best Practices und neue Forschungsergebnisse im Zusammenhang mit der Talentbewertung auf dem Laufenden. Fungieren Sie als Berater und Fachexperte für Führungskräfte in Bezug auf die Talentbewertung. Sorgen Sie für eine solide Validierung aller verwendeten Bewertungen, mit starker Dokumentation und Ausrichtung auf bewährte Verfahren und wissenschaftliche Erkenntnisse. Demonstrieren Sie ausgeprägte Kommunikations- und Datenvisualisierungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Analysen und Erkenntnisse in verdauliche Geschichten zu kommunizieren, die wichtige geschäftliche Auswirkungen veranschaulichen. Arbeiten Sie mit anderen verwandten Talenten zusammen Management- und Entwicklungsprojekte nach Bedarf.Qualifikationen/AnforderungenBachelor-Abschluss einer akkreditierten Universität oder HochschuleFortgeschrittener Abschluss (z. B. MA, PhD) in Arbeits-/Organisationspsychologie, Organisationsverhalten oder einem verwandten BereichMindestens 5 Jahre Erfahrung im PersonalwesenAusgeprägte Fachkenntnisse in der Auswahlbewertung, einschließlich umfassender Erfahrung mit Validierungsbemühungen. Umfangreiche Fachkenntnisse in HR-Daten und Analysemethoden; Direkte Erfahrung in der Analyse und Interpretation bei multinationalen und/oder großen Unternehmen auf Unternehmens-/regionaler/globaler EbeneFähigkeit und Bereitschaft zu Reisen bis zu 25 %Gewünschte EigenschaftenFähigkeit, komplexe Daten auf verständliche und umsetzbare Weise zu kommunizierenWissen und Erfahrung mit dem Schutz sensibler DatenStarke, proaktive Problem- Lösungsorientierte Denkweise. Erfahrung in der Bereitstellung unabhängiger analytischer Anleitung und Beratung für HR-Stakeholder auf verschiedenen Erfahrungs- und Hierarchieebenen in der Organisation. Fähigkeit, den Beratungsstil anzupassen und Endprodukte an die Zielgruppen anzupassen. Starke Erfolgsbilanz bei der Entwicklung und Durchführung von Projekten in allen Phasen. Starke Fähigkeiten zur Teamzusammenarbeit durch Führen, Anleiten und/oder Koordinieren anderer. Bezahlung und Sozialleistungen. Das Gehalt für diese Position beträgt 128.900 bis 214.800 US-Dollar. Diese Position hat außerdem Anspruch auf einen jährlichen Ermessensbonus, der auf einem Prozentsatz Ihres Grundgehalts/Ihrer Provision basierend auf dem Plan basiert. Die Schließung dieser Veröffentlichung erfolgt voraussichtlich am 5. April 2024. Zu den Gesundheitsleistungen gehören medizinische, zahnmedizinische, augenärztliche und verschreibungspflichtige Medikamente; Zugang zu einem Gesundheitscoach, einer 24/7-Ressource für Krankenschwestern; und Zugang zum Mitarbeiterunterstützungsprogramm, das rund um die Uhr vertrauliche Beurteilungs-, Beratungs- und Empfehlungsdienste bietet. Zu den Altersvorsorgeleistungen gehört der GE Retirement Savings Plan, eine steuerbegünstigte 401(k)-Sparmöglichkeit mit unternehmensbezogenen Beiträgen und betrieblichen Altersvorsorgebeiträgen sowie Zugang zu Fidelity-Ressourcen und Planungsberatern. Zu den weiteren Leistungen gehören Studienbeihilfen, Adoptionsbeihilfe, bezahlter Elternurlaub, eine Berufsunfähigkeitsversicherung, eine Lebensversicherung und bezahlte Freistellung wegen Urlaub oder Krankheit. General Electric Company, Ropcor, Inc., ihre Rechtsnachfolger und in manchen Fällen auch ihre verbundenen Unternehmen sponsern jeweils bestimmte Mitarbeitervorsorgepläne oder -programme (d. h. sie sind „Sponsoren“). Jeder Sponsor behält sich das Recht vor, seine Leistungspläne und Programme jederzeit und aus beliebigem Grund nach eigenem Ermessen zu beenden, zu ergänzen, auszusetzen, zu ersetzen oder zu modifizieren. Keine Person hat einen Anspruch auf Leistungen im Rahmen des Sozialleistungsplans oder -programms eines Sponsors. Durch dieses Dokument entsteht kein Arbeitsvertrag mit einer Einzelperson. Zusätzliche Informationen GE bietet ein großartiges Arbeitsumfeld, berufliche Weiterentwicklung, herausfordernde Karrieren und eine wettbewerbsfähige Vergütung. GE ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Beschäftigungsentscheidungen werden ohne Berücksichtigung von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler oder ethnischer Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Behinderung, Status als Veteranenschutz oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen getroffen. GE wird nur diejenigen beschäftigen, die legal beschäftigt sind für diese Stelle berechtigt, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. Jedes Stellenangebot ist an den erfolgreichen Abschluss eines Drogentests (sofern zutreffend) geknüpft. Geleistete Umzugshilfe: Nein Dies ist eine Remote-Stelle. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Keine Veröffentlichung von Fluggesellschaften Geräte und Komponenten