Leiter des Talentakquise-Teams in Energame

Energame ist eine auf Online-Unterhaltung spezialisierte Unternehmensberatung und Anlageberatung mit den Bereichen Sportwetten, Glücksspiel, Cybersport, Fantasy-Sport, IT-Plattformlösungen und Content-Produktion weltweit.

Der größte Vorteil, den wir über unser umfassendes Fachwissen hinaus bringen, sind 30 Jahre praktische Erfahrung, ein globales Netzwerk und eine Wachstumsmentalität.

Wir sind auf der Suche nach einem hochqualifizierten Talent Acquisition Stream Lead, der für nicht-technische Rollen wie Marketing, Kommunikation, Finanzen und Verwaltungspositionen in unserem Team verantwortlich sein wird.

Wenn Sie es sind, passen Sie perfekt zu Energame Wir sind bereit, unsere Arbeitgebermarke zu pflegen und zu verbessern und sicherzustellen, dass wir die besten Leute gewinnen, einstellen und halten, die zum Wachstum unseres Unternehmens beitragen. Wir suchen eine Person mit der gleichen Einstellung, die bereit für Herausforderungen ist und keine Angst davor hat, anders zu sein.

Ihre Hauptaufgaben werden sein:< /h3>

• Stellen Sie Fachkräfte ein, die sowohl den Stellenanforderungen als auch der Unternehmenskultur entsprechen;
• Bieten Sie erstklassigen Service und bauen Sie starke Beziehungen zu allen wichtigen Stakeholdern auf;
• Fördern Sie die Konzentration auf Lieferung und Ergebnisse;
• Aktiver Beitrag zur Umsetzung strategischer Initiativen zur Verbesserung der Rekrutierungsergebnisse;
• Arbeitsbelastung des Teams koordinieren, Aufgaben priorisieren;
• Qualitätskontrolle von alle Aktivitäten und Richtlinien, die wir haben;
• Sorgen Sie dafür, dass die Einstellungsrichtlinien, -prozesse und -standards auf allen Ebenen eingehalten werden;
• Bleiben Sie über neue technologische Trends und Produkte auf dem Laufenden.

Grundlegende Berufserfahrung:

• 3+ Jahre nachweisliche Berufserfahrung als Recruiter (Sie arbeiten mit Produkt, PM, Marketing, Kommunikation, PR, Analyst, usw.);
• Ausgeprägte Interviewfähigkeiten und Vertrautheit mit verschiedenen Interviewtechniken (wie Video- oder kompetenzbasierten Interviews);
• Kompetenz im Umgang mit Bewerber-Tracking-Systemen (ATS), Rekrutierungssoftware, und Kandidatendatenbanken;
• Ausgezeichnete Kenntnisse des Fachgebiets (Marktstatus, Trends, Best Practices);
• Effektive Verhandlungs-, Beeinflussungs- und Kommunikationsfähigkeiten;
• Obere mittlere Englischkenntnisse sind ein Muss.

Wünschenswerte Fähigkeiten und persönliche Eigenschaften:

• Bereit für sich schnell verändernde Umgebungen;
• Bereit, die wahren Interessen der Kandidaten zu verstehen und langfristige Beziehungen zu ihnen aufzubauen;
• Bereit, aktiv und proaktiv zu sein und den Rekrutierungsprozess kontinuierlich zu verbessern;
• Großartiger Teamplayer ;
• Ergebnisorientiert und leistungsstark;
• Selbstgesteuerte Person, die in der Lage ist, ihre Zeit und Prioritäten selbst zu verwalten und im Multitasking-Modus zu arbeiten;
• Ausgezeichneter Kommunikator mit guten Präsentationsfähigkeiten;
• Eine positive Person mit einem großen Sinn für Humor!

Sie liegen uns am Herzen:

• Urlaub: Ihr Wohlbefinden steht bei uns an erster Stelle. Unsere Urlaubsregelung sieht 20 Arbeitstage in der Ukraine und 21 Arbeitstage in Zypern vor.
• Krankenurlaubsgeld: Ihre Gesundheit hat für uns Priorität.Zusätzlich zu unserem Standard-Krankenurlaubsgeld bieten wir auch eine flexible Krankenurlaubsregelung ohne Papierkram an. Sie können bis zu 5 Arbeitstage in der Ukraine und 3 Arbeitstage in Zypern in Anspruch nehmen, ohne dass Belege erforderlich sind.
• Co-Working-Vergütung: Arbeiten Sie flexibel, wo immer Sie möchten. Wir stellen ein Monatsbudget für Co-Working-Spaces in Städten bereit, in denen wir keinen physischen Standort haben, oder bieten ab dem ersten Tag die Option eines Budgets für Home-Office-Ausgaben zweimal im Jahr an.
• Leistungsmodell: Greifen Sie vom ersten Tag an auf unsere Leistungsprogramme zu, um Ihre Work-Life-Balance zu unterstützen. Sie können dieses Budget für alles ausgeben, angefangen bei der Zahnpflege für sich selbst bis hin zur tierärztlichen Betreuung Ihres vierbeinigen Freundes.
• Motivationsbonussystem: Die Anerkennung Ihrer Leistung ist von grundlegender Bedeutung für unsere Kultur . Um Ihre engagierte Arbeit zu belohnen, haben wir für alle unsere Mitarbeiter ein Motivationsbonussystem eingerichtet.
• Ausgewogenheit zwischen Arbeit und Spaß: Wir glauben, dass die Balance zwischen Arbeit und Spaß für uns von entscheidender Bedeutung ist Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Firmenveranstaltungen, Geschenke und ehrenamtliche Stunden stehen jedem vom ersten Tag an zur Verfügung.

Die Betreuung unserer Mitarbeiter ist ein wesentlicher Bestandteil der gemeinsamen Werte von Energame und gewährleistet eine unterstützende und positive Arbeitsplatzkultur.

Bereit, fest, mitmachen!

Energame — це менеджмент компанія з Aktive Aktivitäten in der Branche, spezielle Angebote für Online-Sport, Online-Casino, Fußball, Fußball Sport, Online-Plattformen und Inhalte auf dem neuesten Stand.

Eine Reihe von Expertenwissen, Vor Kurzem waren es nur 30 Jahre praktische Erfahrung, weltweit vor wenigen Tagen.

Meine Meinung Talent Acquisition Stream Lead Dies sind Marketing-, Kommunikations-, Finanz- und Verwaltungspositionen in unserem Unternehmen.

Als Teil unserer Robotermarke ist dies die erste Wahl, die von vielen Herstellern verwendet wird , Ich werde deinen Aufenthaltsort in deinem Unternehmen ausrauben. Meiner Meinung nach habe ich keine Ahnung gehabt, was passiert ist.

Unsere neuen Erkenntnisse sind gefragt:

• Наймати фахивців, які
KLючовими зацикавленими сторонами;
• Зосереджувати акцент на досягненнях та RESULTATIVEвNOSTі;
< li>Aktuelle Tests zu neuen Strategien und Ergebnissen in der Praxis;
• Koordinierte Ergebnisse
• Eine Reihe von Steuerelementen, die in der Regel verwendet werden, ist meines Erachtens sehr wichtig.
• Die politische Praxis ist auf dem neuesten Stand der Technik.
• Wir sind auf dem neuesten Stand der Technik цій та produkte.

Необхидний прBerufserfahrung:

• 3+ Jahre nachweisliche Erfahrung als Personalvermittler (Sie arbeiten mit Produkt-, Produktmanagern, Marketing, Kommunikation, PR, Analysen und anderen);
• Hohe Vorstellungsgesprächsfähigkeiten und Vertrautheit mit verschiedenen Interviewtechniken (z. B. Video- oder Kompetenzinterviews);
• Kenntnisse mit Bewerbungsverfolgungssoftware (ATS), Rekrutierungsprogrammen und Kandidatendatenbanken;
• Ausgezeichnete Kenntnisse in Ihrem Fachgebiet (Marktstatus, Trends, Best Practices); Effektive Verhandlungs-, Einfluss- und Kommunikationsfähigkeiten
• Hohe Englischkenntnisse auf mittlerem Niveau