Leiter des Talentakquise-Teams in SKELAR

Hallo! Wir sind SKELAR – ein ukrainischer Venture-Builder, der internationale Technologieunternehmen aufbaut. Gemeinsam mit den Mitbegründern stellen wir starke Teams zusammen, um die globalen Märkte zu erobern und Einhörner und Decacorns ukrainischer Herkunft zu schaffen. Im Jahr 2023 wurde SKELAR laut DOU zum TOP 2 IT-Arbeitgeber der Ukraine. Als Wachstumsführer kamen in der zweiten Jahreshälfte 258 Spezialisten hinzu. Beeindruckende Zahlen, oder? Stellen Sie sich nun vor, dass wir uns jedes Jahr noch ehrgeizigere Ziele setzen. Sie können in der Rolle des Talent Acquisition Team Lead in ein Unternehmen einsteigen, das in einem solchen Ausmaß wächst. Eine Person in dieser Rolle wird eines der Rekrutierungsteams leiten und weiterentwickeln, um die Zeit für die Besetzung und die Kosten pro Einstellung zu reduzieren und 100-prozentige Einstellungspläne zu erreichen. Außerdem wird sie praxisnah sein und die schwierigsten Rollen im Unternehmen abdecken. Warum SKELAR? ? „Wir glauben, dass die Person, die das Unternehmen jetzt einstellt, darüber entscheidet, wo Devon in den nächsten fünf Jahren stehen wird.“ Deshalb ist die Personalbeschaffung eine der wichtigsten Funktionen des Unternehmens, die sich direkt auf die Erreichung unserer Geschäftsziele auswirkt. Einer der Werte des Unternehmens ist es, Talente zusammenzubringen, denn wir sind ein Team von Leistungsträgern, die ständig auf der Suche nach neuen Talenten sind ihrer Art. Diejenigen, die Aufgaben mit einem Sternchen mögen, die Wert auf das Geschäft und die Arbeitszeit legen. Wer ist bereit, aus der Gleichen auszubrechen? Diese Suche ist langwierig und schwierig, wir wollen schnell wachsen. Die Suche nach talentierten Talenten im Team ist für jeden eine persönliche Rekrutierungsherausforderung. Das Talent Acquisition Team bei SKELAR besteht aus: - einem coolen Team aus sechzehn superstarken Personalvermittlern und Ressourcenvermittlern; Hier sind einige andere: Olesya, Oksana, Alyona, Maksym; – Einstellungsmanager, die schnelles Feedback geben, wissen, wie man qualitative Interviews führt und immer offen für Initiativen ist; – Die Möglichkeit, alle Tools zur Suche und Gewinnung von Kandidaten zu verbinden. Welche Herausforderungen Es erwarten Sie: —Führung durch ein Team von ca. 5n-1; —Implementierung des Einsatzes von Growth-Hacking-Lösungen zur Steigerung der Effizienz des Recruitings; —Zusammenarbeit mit Personalmanagern bei der Eröffnung von Stellenangeboten, Hilfe bei der Ermittlung des idealen Porträts eines Kandidat, Sammlung aller notwendigen Informationen; – Entwicklung und Umsetzung einer Kandidatensuchstrategie (von Junior- bis Top-Führungspositionen); – Arbeit mit ATS (BreezyHR), analytischen Dashboards, Automatisierungstools; – Erweiterung des Netzwerks und Schaffung von Talentpools von Kandidaten , Headhunting ist wichtig: — 4+ Jahre in der Talentakquise, davon mindestens 2 in leitender Funktion; — Erfahrung in der erfolgreichen Führung eines Teams von 5+ Personen; Hybridformat in Kiew; Erfahrung in der Arbeit in einer IT-Umgebung und Verständnis der Besonderheiten der Suche nach Ihren IT-Spezialisten. Kenntnisse des Marktes und der Branchentrends; – Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeiten und Teamfähigkeit; – Obere Mittelstufe der Englischkenntnisse; – Erfahrung in der Arbeit in einem Produktunternehmen und Verständnis des Produktansatzes bei der Personalbeschaffung sind ein großes Plus. Zusätzlich zu den Unternehmen entwickeln wir den Wohltätigkeitsfonds der SKELAR Foundation aus den Mitarbeitern unseres Venture Builders zur Unterstützung der Streitkräfte Im Rahmen der Initiative schaffen und finanzieren wir große Projekte, die dazu beitragen, unserem Sieg näher zu kommen. SKELAR ist ein Umfeld für die Selbstverwirklichung von Menschen, die in der Lage sind, erfolgreiche Unternehmen zu gründen. Wir nennen Reinigungsunternehmen das nächste große Alles. Wir glauben an die Kraft und Größe. Wir planen, Technologieunternehmen weiterzuentwickeln, globale Märkte zu erobern und für den Sieg der Ukraine zu arbeiten 🇺🇦Für diesehaben alle Möglichkeiten innerhalb unseres Venture Builders geschaffen: — 8 Infrastrukturteams, die Unternehmen bei der Lösung aller Probleme unterstützen: von der Rekrutierung und Kommunikation bis hin zu Finanz- und Rechtsfragen. — Eine Community von Gründern, die bereits viele Unternehmen gegründet haben, können praktische Erfahrungen austauschen Vereine in außerberuflichen Bereichen: Marketing, Entwicklung, Finanzen, Rekrutierung; – Schulungen, Kurse, Teilnahme an Konferenzen; – Krankenversicherung, Betriebsarzt und Psychologe. Lassen Sie uns gemeinsam das nächste große Ganze aufbauen!