Spezialist für Talentakquise in Laba

Online-Bildung ist ein Bereich explosiver Startups und Investitionen. Bis 2025 wird der globale EdTech-Markt einen Wert von mehr als 400 Milliarden US-Dollar haben. Das Team der Laba Group wurde vor 8 Jahren gegründet und wir sind bereits EdTech-Führer in Osteuropa. Im Jahr 2020 sind wir in den europäischen Markt eingestiegen und arbeiten jetzt aktiv an Projekten in Ukraine, Polen, Rumänien, Türkei, Ungarn und die Tschechische Republik. Ein bisschen über uns: – 2015 führten wir unseren ersten Meisterkurs durch – im Jahr 2020 eröffneten wir Büros in 5 europäischen Ländern – und führten den Online-Bildungsmarkt in Osteuropa an Europa – hat mehr als 600 Kurse gestartet und mehr als 115.000 Studenten aus über 50 Ländern unterrichtet – unsere Dozenten sind Experten von Google, Microsoft, Netflix und Nike. In jedem Land haben wir lokale Teams und die Kurse werden in den Landessprachen abgehalten. Wir haben eine aufgebaut Werden Sie ein starkes Team und werden Sie ein Laba, anerkannt von Forbes und Harvard Business Review. Sie sehen, unsere Ziele sind ehrgeizig; Um sie alle zu erreichen, brauchen wir energiegeladene und motivierte Menschen. Wir sind derzeit auf der Suche nach einer proaktiven und dynamischen Person zur Verstärkung unseres Global Recruitment Teams als Talent Acquisition Specialist, die die Leistung und Effizienz unseres Rekrutierungsprozesses in der gesamten Laba-Gruppe verbessern wird. Als Talent Acquisition Specialist bei der Laba Group spielen Sie eine entscheidende Rolle beim Aufbau unseres dynamischen Teams aus talentierten Mitarbeitern. Sie arbeiten mit unserem erfahrenen HR-Team und unseren Personalmanagern zusammen, um außergewöhnliche Kandidaten zu identifizieren, zu gewinnen und einzustellen, die unserer Vision entsprechen und bereit sind, an der globalen Bildungsrevolution teilzunehmen. Sie werden Ihr Potenzial in den folgenden Bereichen ausschöpfen: Zusammenarbeiten mit Personalmanagern, Teamleitern und Personalabteilungen, um effektive Rekrutierungsstrategien für verschiedene Positionen und Abteilungen innerhalb der Organisation zu entwickeln; Nutzen Sie verschiedene Beschaffungskanäle wie Jobbörsen, Social-Media-Plattformen, berufliche Netzwerke und Mitarbeiterempfehlungen, um qualifizierte Kandidaten zu identifizieren und anzuziehen verschiedene Positionen mit unterschiedlichem Dienstalter; Durchführung von Vorauswahlgesprächen und verschiedenen Arten von Interviews (Kompetenz, Fall, Verhalten usw.), um ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und kulturellen Eignung für die Laba Group zu bewerten; Erleichterung des Auswahlprozesses durch Koordinierung von Interviews zwischen Kandidaten und Einstellung Manager, Sammeln von Feedback und Unterstützung im Entscheidungsprozess; Pflege genauer und aktueller Aufzeichnungen über Kandidateninteraktionen, Rekrutierungsaktivitäten und Kennzahlen, um dem Talentakquiseteam und wichtigen Stakeholdern regelmäßige Berichte und Erkenntnisse bereitzustellen; Zusammenarbeit mit dem Globales Recruitment-Team (nehmen Sie an wöchentlichen Diskussionen teil, tauschen Sie Erfahrungen aus und verbringen Sie eine tolle Zeit zusammen); fördern Sie die Arbeitgebermarke der Laba Group, indem Sie während des gesamten Rekrutierungsprozesses für eine positive Erfahrung der Kandidaten sorgen; Beteiligen Sie sich an den anderen Rekrutierungsprojekten und tragen Sie zur Verbesserung der Abläufe bei. Bleiben Sie über Best Practices, Trends und Marktbedingungen im Rekrutierungswesen auf dem Laufenden, um zur kontinuierlichen Verbesserung der Rekrutierungsstrategien und -prozesse beizutragen. Kompetenzpaket für qualitativ hochwertige Leistung: Gute Ukrainischkenntnisse und mindestens B2 in Englisch; 1+ Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung und Ihr Wunsch, eine erfolgreiche Karriere in diesem Bereich aufzubauen; Mit starken organisatorischen undPriorisierungsfähigkeiten, mit denen Sie mehrere Aufgaben und Fristen verwalten können; Außergewöhnliche Kommunikations- und aktive Zuhörfähigkeiten, um starke Verbindungen zu unterschiedlichen Talenten aufzubauen; Gesamtbilddenken, das es Ihnen ermöglicht, Rekrutierungsstrategien mit unserer langfristigen Unternehmensvision und -zielen in Einklang zu bringen; Positive Körpersprache und Empathie Sie schaffen es, eine einladende Interviewumgebung zu schaffen. Sie haben die Fähigkeit bewiesen, Beziehungen zu Kandidaten, Personalmanagern und Stakeholdern aufzubauen und aufrechtzuerhalten. Sie haben Geduld und eine datengesteuerte Denkweise für eine gründliche Kandidatenbewertung. Sie verfügen über wirksame Überzeugungsfähigkeiten und wissen, wie Sie das Unternehmen präsentieren können Zukünftige Neulinge; Schnelle Anpassung an Veränderungen und Streben nach Herausforderungen; Sie sind in der Lage, spontan zu denken; Solides Verständnis dafür, dass es bei der Personalbeschaffung um Systeme geht und nicht nur um „Liebe zu Menschen und Kommunikation“; Sie sind bereit, jede Menge Fragen zu stellen, um Lösungen zu finden .Nice-to-have: Erfahrung in flexiblen und schnellen Umgebungen; Erfahrung mit der globalen/internationalen Personalbeschaffung; Hintergrund in der Arbeit mit den Personalbeschaffungsprojekten/-operationen; Erfahrung in der Arbeit mit ATS oder anderen ähnlichen Tools. Wir sehen Ihre Ergebnisse wie folgt: Alle Offene Stellen werden rechtzeitig mit hochqualifizierten Kandidaten besetzt. Enge Beziehungen zu allen Stakeholdern und Einstellungsmanagern entwickelt. Alle Einstellungsdaten werden genau gepflegt. Jeder Neuankömmling ist sich der Werte des Unternehmens bewusst. Hohes Maß an Loyalität und Engagement im Team. Entwicklung einer umfassenden Strategie zur Talentakquise, die an den langfristigen Zielen der Laba-Gruppe ausgerichtet ist. Zusätzlich zu großen Ambitionen und einem globalen Ziel finden Sie: Gelegenheit, mit Kollegen mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlicher Kultur zusammenzuarbeiten, ein reichhaltiges Lernumfeld zu fördern und Ihr Umfeld zu erweitern globale Perspektive. Offenheit, Unterstützung und Ehrlichkeit im Team, damit Sie in einer positiven und motivierenden Atmosphäre arbeiten, in der Sie Ihre Ideen äußern und Feedback geben können, ohne Angst vor Ablehnung zu haben. Chance, zu Rekrutierungsprojekten und -initiativen beizutragen, die etwas Positives bewirken Auswirkungen auf die funktionsübergreifende Zusammenarbeit innerhalb der Laba-Gruppe.Freiheit des Arbeitsformats: zu Hause oder in einem der Büros in Kiew/Warschau/Budapest/Prag/Istanbul/Bukarest.Flexibler Vollzeitplan. Sie sind Ihr eigener Zeitmanager und bei uns geht es um die Ergebnisse, nicht um die aufgewendeten Stunden. Zugang zu allen Kursen der Laba Group für Sie und Ihre Familie. Unbegrenzter bezahlter Urlaub. Beim Ausruhen geht es auch um Gesundheit. Entschädigung für Ausbildung, Technologie, Gesundheitsfürsorge, um eine Ressource für die Bildungsrevolution zu haben. Spüren Sie die gemeinsame Stimmung? Sparen Sie Zeit. Bewerben Sie sich und lernen Sie uns kennen! Mehr anzeigen Weniger anzeigenik des E-Learnings