Spezialist für Talentakquise (Breslau, Polen) in Techstack Ltd

Talent Acquisition Specialist (Breslau, Polen)

Breslau (Polen)

Über das Produkt:

Bei der Suche nach neuen Firmenmitgliedern verfolgen wir im Rekrutierungsprozess einen qualitativen Ansatz. Deshalb haben wir hohe Standards in der Kommunikation und Einstellung – vom ersten Kontakt bis zum Angebot. Für uns ist es sehr wichtig, dass sich jeder Kandidat in allen Phasen des Kennenlernens wohl fühlt.

Wir legen Wert auf eine angenehme Atmosphäre im Team und unterstützen unsere Kultur.

Ihr Team:

Unser Unternehmen sucht einen Talent Acquisition Specialist zur Verstärkung unseres freundlichen Teams. Wir bauen den Bereich Recruiting in der Personalabteilung aus und suchen ein Mitglied, das unsere Mission, Werte und Philosophie teilen kann. Wenn Sie aktiv, stressresistent und proaktiv sind und keine Angst vor neuen Herausforderungen haben, wartet unser Team auf Ihren Lebenslauf mit Foto.

Kultur:

Techstack arbeitet mit außergewöhnlichen Menschen zusammen, die außergewöhnliche und aufregende Dinge tun.

Wir bringen hohe Standards in die Technologiebranche – das ist das Prinzip unserer Arbeit. Um diesem Prinzip gerecht zu werden, entwickeln sich Techstack und alle Mitglieder stets weiter.

Jeder von uns hat die Möglichkeit, seinen eigenen Beitrag zum Produkt, zum Unternehmen, zum Team, zur Branche und zu unserer persönlichen Entwicklung zu leisten.

- unser HR-Team verfügt über regelmäßige KPIs und Prozesse, nach denen wir arbeiten und Ergebnisse erzielen;

— Sie können Teil eines kontinuierlichen Verbesserungs- und Verbesserungsprozesses sein und den Fortschritt von der Seite der Unternehmensentwicklung aus sehen;

– Sie haben die Möglichkeit, als Eigentümer die Rekrutierungsprozesse zu verbessern, Ihre Ideen einzubringen und diese umzusetzen;

- Unser Team kann sich aufeinander verlassen und bei Bedarf helfen.

Unsere Mission ist es, unsere Werte zu verkörpern, zu wachsen und trotz der Herausforderungen, die wir gemeinsam meistern, ein Team füreinander zu sein. Wenn Sie bereit sind, uns dabei zu helfen, voranzukommen und die besten Talente für unser Team zu gewinnen, werden wir gerne zusammenarbeiten.

Ihre Aufgaben:

• Teilnahme am gesamten Personalauswahlzyklus;
• unsere Werte verbreiten;
• Suche nach neuen Kandidaten, einschließlich aktiver Suche und Jagd;
• Automatisieren Sie den Rekrutierungsprozess;
• Verbindungen zu potenziellen Kandidaten aufbauen;
• Interviews mit Kandidaten organisieren und durchführen;
• Verhandlungen über Stellenangebote führen.

Hier geht es um Sie:

• Sie verfügen über erfolgreiche Erfahrung als Talent Acquisition Specialist seit 1 Jahr oder länger;
• Sie verfügen über Kenntnisse im Recruiting, Sie verstehen die Prinzipien der Direktsuche und des Headhuntings;
• Sie verfügen über Kenntnisse in der Führung eines Vorstellungsgesprächs und können die Bedürfnisse, Probleme und Motivation des Kandidaten einschätzen;
• Sie haben Erfahrung in der Besetzung offener IT-Stellen vom Trainee bis zum Architekten sowie in Führungspositionen;
• den IT-Markt, seine Akteure, Zahlungsbereiche und Trends verstehen;
• Erfahrung in Sourcing, Fachgruppen und LinkedIn-Suche;
• Sie verfügen über mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, Sie verfügen über Recherche- und Analysefähigkeiten;
• aufmerksam auf Details;
• Du weißt, wie man dem Großvater gehorchtBlödsinn;
• Sie verfügen über ein mittleres Englischniveau oder höher.

Es ist von Vorteil, wenn Sie:

• über Kenntnisse oder Erfahrung in der Personalbeschaffung auf dem EU-Markt verfügen;
• Sie sprechen Polnisch auf mittlerem Niveau und höher.

Das haben wir für Sie:

• stabile und langfristige Anstellung in einem erfahrenen Team;
• vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen und beruflichen Weiterentwicklung – berufliche Herausforderungen, die das Wachstum fördern, Meetups, Hackathons, professionelle Communities usw.;
• direkte Kommunikation mit allen Stakeholdern und die Möglichkeit, Einfluss auf die Produktentwicklung zu nehmen;
• horizontale Verbindungen und das Fehlen von Mikromanagement statt einer traditionellen Hierarchie – alle Teamkollegen stehen einander in allen Belangen zur Verfügung;
• Hubs in Charkiw, Kiew, Lemberg und Breslau (Polen) oder alles, was Sie für die Fernarbeit benötigen;
• bis zu 50 % Erstattung der Kosten für Bildungskurse und Konferenzen zur beruflichen Weiterentwicklung;
• kostenlose Englisch- und Business-Englischkurse;
• rechtliche und buchhalterische Unterstützung;
• Dankeschön-Geschenke für bedeutende Ereignisse und Anlässe.

Phasen des Beitritts zu Techstack:

1) Vorauswahl mit einem Personalvermittler;

2) Überprüfung Ihres Lebenslaufs durch Experten;

3) Englisch-Sprachtest;

4) Interview mit unserem HR Business Partner;

5) Interview mit unserem HR-Leiter.

Über uns:

Techstack ist ein Technologieproduktentwicklungsunternehmen, das hohe Entwicklungsstandards in der IT-Branche setzt und aufrechterhält. Wir befähigen jedes Teammitglied, Einfluss auf die Produkt-, Unternehmens- und Prozessentwicklung zu nehmen.

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