Spezialist für Talentakquise in Accurity Consolidated

Hallo, wir sind Accurity, wo Innovation auf Exzellenz im Bereich der Wohnimmobilienbewertung trifft! Als eines der führenden Unternehmen Nordamerikas definieren wir mit unserer beispiellosen Geschwindigkeit, unserem Kundenservice und unserem Engagement für Qualität die Branchenstandards neu. Mit unserer nachgewiesenen Fähigkeit, in Rekordzeit stets qualitativ hochwertige Beurteilungen zu liefern, erfüllen wir nicht nur die Erwartungen; wir übertreffen sie. Begleiten Sie uns auf unserer Reise, während wir die Landschaft der Wohnimmobilienbewertung neu definieren! Wir haben eine spannende Gelegenheit für einen erfahrenen Spezialisten für Talentakquise, eine entscheidende Rolle in einem kleinen, leistungsstarken Team im Herzen des Unternehmens, dem Kulturteam, zu übernehmen. Sie berichten direkt an den Chief Culture Officer. Sie helfen beim Aufbau unseres Elite-Teams aus Gutachtern, Gutachter-Auszubildenden und Support-Mitarbeitern und sind für die Rekrutierung über den gesamten Lebenszyklus hinweg für eine Vielzahl von Rollen verantwortlich, von erfahrenen Betriebs- und Unternehmensrollen bis hin zu Einsteiger-Trainee-Positionen, aber am wichtigsten: die Leute, die es sind Das Lebenselixier von Accurity – unsere zertifizierten Wohnungsgutachter. In dieser Rolle werden Sie: mit Personalmanagern und dem Führungsteam koordinieren, um den Personalbedarf in verschiedenen Regionen und Abteilungen zu ermitteln, Stellenanzeigen veröffentlichen und pflegen. Legen Sie Auswahlkriterien für Kandidaten fest, indem Sie mit Personalmanagern zusammenarbeiten. Finden und überprüfen Sie Kandidaten über das Bewerberverfolgungssystem des Unternehmens und nutzen Sie andere externe Beschaffungsmethoden. Verwalten Sie Rekrutierungsumfragen und psychometrische Beurteilungen. Führen Sie virtuelle Interviews mit potenziellen Kandidaten durch und identifizieren Sie die am besten geeigneten Kandidaten, um im Einstellungsprozess voranzukommen. Planen Sie Interviews für die Weiterentwicklung von Kandidaten mit Einstellungsmanagern und allen anderen Beteiligten im Einstellungs- und Entscheidungsprozess. Konsolidieren Sie alle für die Einstellung verwendeten Dokumente, einschließlich Lebensläufen, Interviewnotizen und Bewertungsergebnissen, um sie mit wichtigen Beteiligten zu teilen, und befolgen Sie die vom Unternehmen definierten Dokumentenverwaltungsprotokolle. Organisieren und Pflege von Daten im Zusammenhang mit den Rekrutierungsaktivitäten des Unternehmens, einschließlich: Aktualisierung des Status von Kandidaten während des gesamten Interview- und Einstellungsprozesses im ATS des Unternehmens und Hochladen neuer Einstellungsdokumente in das ATS und das HR-Portal. Entwerfen und übermitteln Sie Angebotsschreiben, Arbeitsverträge und andere Unterlagen für Neueinstellungen. Weitere vom Chief Culture Officer festgelegte Aufgaben und Projekte zur Unterstützung des Kulturteams. Seien Sie ein Markenbotschafter und fördern Sie Genauigkeit, unsere Mission und Vision. Anforderungen Diese Rolle erfordert ein hohes Maß an Unabhängigkeit, Eigenverantwortung, Verantwortlichkeit und die Fähigkeit, Initiative zu ergreifen, während gleichzeitig der Fokus auf Zusammenarbeit und effektiver Kommunikation in Form von Schreiben, Sprechen und Schreiben liegt zwischenmenschliche Kommunikation, da Sie oft eng mit anderen Teammitgliedern in allen Abteilungen und auf allen Ebenen des Unternehmens zusammenarbeiten, vom Verwaltungspersonal bis zum Führungsteam. 3–5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise, Personalbeschaffung oder einer ähnlichen Rolle. Erfahrung mit der Personalbeschaffung über den gesamten Lebenszyklus. Kenntnisse im Umgang mit Karriereseiten , professionelle Netzwerke und Social-Media-Plattformen für Rekrutierungszwecke. Kompetenz im Umgang mit Bewerber-Tracking-Systemen; Erfahrung mit der Rekrutierungsplattform Workable von Vorteil, aber nicht erforderlich. Kenntnisse im Umgang mit Google Drive und Microsoft-Produkten. Erfahrung mit Slack, Monday.com und Mailchimp von Vorteil. Erfahrung in der Immobilienbranche von Vorteil. Vorteile. Wettbewerbsfähiges Grundgehaltsangebot. Vom Unternehmen subventionierte Kranken-, Zahn- und Augenversicherung – keine Sperrfrist! Langfristige Erwerbsunfähigkeit, Haustierversicherung und andere Ihnen zur Verfügung stehende Leistungen401.000 BeiträgeBezahlte Freistellung, bezahlter Urlaub und bezahlter gleitender UrlaubFamilienurlaub (Mutterschaft und Vaterschaft) Mehr anzeigen Weniger anzeigen Weitere Informationen über die Zusammenarbeit mit anderen Anbietern von Technologien und Informationsquellen und Internet