Spezialist für Talentakquise (Remote, Ukraine) in QA Madness

QA Madness ist ein europäisches IT-Dienstleistungsunternehmen, das sich auf QA und Cybersicherheit spezialisiert hat. Das Unternehmen wurde 2013 gegründet, der Hauptsitz befindet sich in Polen.

Wir sind derzeit auf der Suche nach einem Talent Acquisition Specialist, der ein wichtiger Teil unseres Teams wird.

Verantwortlichkeiten:

1. Vollständiger Rekrutierungszyklus: Suche nach Kandidaten, Screening, Durchführung von Interviews, Bereitstellung von Feedback und Erstellung von Angeboten für Kandidaten verschiedener Ebenen.
2. Suche nach nicht standardmäßigen Lösungen für die Gewinnung, Suche, Schließung offener Stellen und die Bindung sowohl aktiver als auch passiver Kandidaten.
3. Interaktion mit Industriepartnern, um Kandidatenempfehlungen zu erhalten.
4. Suche und erste Auswahl potenzieller Kandidaten.
5. Organisation und Durchführung von Online-Interviews.
6. Pflege und Aktualisierung der Kandidatendatenbank von Unternehmen.
7. Koordinierung von Kandidateninterviews mit Hiring Manager.
8. Konvertierungen in verschiedenen Phasen des Rekrutierungsprozesses messen und aufzeichnen.

Anforderungen:

1. Ab 1 Jahr Erfahrung als Recruiter oder Talent Sourcer.
2. Fähigkeit, einen Ansatz für verschiedene Arten von Kandidaten zu finden und effektiv mit ihnen zu interagieren sie.
3. Erfahrung mit HR-Datenbanken und Kandidatenmanagementsystemen (ATS).
4. Verständnis von Suchtools und -kanälen.
5. Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
6. Fähigkeit zum Multitasking und zur Priorisierung.
7. Gute analytische Fähigkeiten.
8. Englisch - Mittelstufe.

Wir Angebot:

1. Ein wettbewerbsfähiges Gehalt in USD oder EUR und ein attraktives Vergütungspaket (Gehaltsanpassung auf Anfrage entsprechend Ihrer Entwicklung und Ihren Ergebnissen).
2. Unternehmensenglischkurse mit Muttersprachlern.
3. 20 Kalendertage bezahlter Urlaub und 12 bezahlte Krankheitstage Tage.
4. Krankenversicherung nach 3 Monaten Zusammenarbeit.
5. Möglichkeiten der Fernarbeit.
6. Notwendige Ausrüstung für die Arbeit.
7. Komfortable Bedingungen für produktives Arbeiten: ein Minimum an Bürokratie und kein Mikromanagement (ohne Tracking-Tools).

Stufen der Auswahl

Schritt 1: Senden Sie einen Lebenslauf und füllen Sie einen Fragebogen aus.

Schritt 2: Screening-Interview mit dem Personalvermittler.

Schritt 3: Testaufgabe.

Schritt 4: Interview mit dem Leiter der Personalbeschaffung.

Bitte beachten Sie: Dies ist eine Vollzeitstelle. Kandidaten, die die genannten Anforderungen nicht erfüllen, werden nicht berücksichtigt.