Spezialist für Talentakquise – Hybrid in American Honda Motor Company, Inc.

Dies ist eine befristete Stelle (Auftragnehmer) – Dauer 1 Jahr+Arbeitsstil: Hybrid (2-3 Tage pro Woche im Honda Heritage Center in Marysville, OH) Als Talent Acquisition Specialist spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gewinnung und Einstellung von Top-Talenten für unsere beruflichen Positionen. Sie sind für die Rekrutierung über den gesamten Lebenszyklus verantwortlich, entwickeln effektive Sourcing-Strategien und bieten sowohl Kandidaten als auch Personalmanagern einen außergewöhnlichen Kundenservice. Die Verantwortlichkeiten können sich entweder an lokalen, regionalen oder nordamerikanischen Rekrutierungsstrategien und -initiativen orientieren. Diese Position ist für den gesamten Rekrutierungs- und Einstellungsprozess für Positionen auf mittlerer bis hoher Ebene und die Verwaltung von bis zu 35 Stellenausschreibungen verantwortlich. Was Sie tun werden: Rekrutierung über den gesamten Lebenszyklus :Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess für Positionen in den Bereichen Ingenieurwesen, Informationssicherheit und Systeme, von der Stellenanforderung bis zum Kandidaten-Onboarding. Arbeiten Sie mit Personalmanagern zusammen, um die Positionsanforderungen zu verstehen und umfassende Stellenbeschreibungen zu entwickeln. Finden, prüfen und bewerten Sie Kandidaten, um diejenigen zu identifizieren, die am besten passen die technischen und kulturellen Anforderungen der Organisation. Führen Sie ausführliche Interviews durch, um die technischen Fähigkeiten, die Erfahrung und die potenzielle kulturelle Eignung der Kandidaten zu bewerten. Sourcing-Strategie: Entwickeln und implementieren Sie kreative Sourcing-Strategien, um technische Top-Talente anzuziehen. Nutzen Sie verschiedene Kanäle, einschließlich Jobbörsen , soziale Medien, professionelle Netzwerke und Branchenveranstaltungen, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und einzubinden. Bauen Sie eine starke Kandidatenliste für wiederkehrende und kritische Positionen auf und pflegen Sie sie. Bleiben Sie über die neuesten Rekrutierungstrends und -technologien auf dem Laufenden, um die Beschaffungsmethoden kontinuierlich zu verbessern .Kundenservice-Fokus: Bieten Sie den Kandidaten während des gesamten Rekrutierungsprozesses ein außergewöhnliches Erlebnis und stellen Sie zeitnahe Kommunikation und Feedback sicher. Bauen Sie enge Beziehungen zu Personalmanagern auf und pflegen Sie sie, indem Sie deren spezifische technische Einstellungsbedürfnisse verstehen. Als Ansprechpartner für Kandidaten fungieren, ihre Fragen beantworten und Anliegen zeitnah und professionell besetzen. Offene technische Positionen besetzen: Arbeiten Sie mit Personalmanagern zusammen, um Kandidatenanforderungen und Einstellungszeitpläne zu definieren. Präsentieren Sie den Personalmanagern gut qualifizierte Kandidaten und heben Sie deren technische Fähigkeiten und Übereinstimmung mit den Werten der Organisation hervor. Arbeiten Sie mit Personalmanagern zusammen, um Vorstellungsgesprächspläne zu koordinieren und erleichtern Sie den Entscheidungsprozess. Verhandeln Sie Stellenangebote und unterstützen Sie erfolgreiche Kandidaten während des Onboarding-Prozesses. Was Sie mitbringen werden: Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich (oder gleichwertige Erfahrung). Mindestens 5 Jahre Rekrutierungserfahrung: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Full-Lifecycle-Recruiting. Ausgeprägtes Verständnis von Rekrutierungs- und Einstellungsprozessen über den gesamten Lebenszyklus. Bevorzugte Qualifikation: Mindestens 1-2 Jahre Erfahrung in der Automobil- oder Fertigungsindustrie. Kompetenzen: Nachgewiesene Fähigkeit, effektive Beschaffungsstrategien zu entwickeln und Talentpipelines aufzubauen. Ausgezeichnet Kundendienst- und Kommunikationsfähigkeiten mit Schwerpunkt auf dem Beziehungsmanagement zwischen Kandidaten und Stakeholdern. Vertrautheit mit technischen Konzepten und Terminologie zur effektiven Beurteilung der technischen Fähigkeiten und Erfahrungen von Kandidaten. Fähigkeit, mehrere technische Positionen gleichzeitig zu priorisieren und zu verwalten. Kenntnisse im Umgang mit Bewerberverfolgungssystemen (ATS). ) und andere Rekrutierungssoftware. Treten Sie unserem Team als Talent Acquisition Specialist bei und tragen Sie zum Wachstum und Erfolg unserer Organisation bei, indem Sie technische Top-Talente anziehen. Dies ist eine unbefristete Stelle und basierend auf dem Lohntransparenzgesetz liegt die Stundenlohnspanne zwischen 32 und 45 US-Dollar pro Stunde, wobei Überstunden über unseren Agenturpartner bezahlt werden. Bewerben Sie sich noch heute und helfen Sie uns, ein leistungsstarkes Team aufzubauen, um unsere technischen Initiativen voranzutreiben! Zeigen Sie mehr Show weniger асли пwor